周主任的总结性发言.doc

周主任的总结性发言主任的总结性发言就三方面问题展开：一、07年工作总结二、职业技能鉴定的总体形式三、08年的工作思路07年工作总结07年整个职业技能鉴定工作做的不错。得力于两个方面：1.良好的工作风貌；2.服务意识普遍得到增强。一、我们的成绩：1.多数鉴定机构在工作开拓方面卓有成效，截止到11月27日，鉴定总数突破14万人。比较突出的省级鉴定站有：山西、天津、山东、河南、北京、河北、江苏、安徽、四川、黑龙江等，其中天津、北京鉴定人员重心已成功转型为以企业为主；浙江、内蒙高技能人才的培养做的最好；吉林今年的鉴定量比去年增长一倍。比较突出的研究所有：20所、54所、13所、47所、10所等。IT企业鉴定机构一共鉴定了6365人。2.鉴定质量得到加强。a. 对超范围鉴定亮起了红灯；b. 考务管理程序更加严格；c. 各鉴定站质量意识有所提高；d. 不良反映有所减少。3.鉴定数量仍维持较高的水平。1. 企业鉴定工作有一定的进展。2. 高技能人才的培养有所加强。我们今年的目标是培养合格技师和高级技师3000人，到11月27日为止已有2500多人取得了技师以上国家职业资格。二、潜在的问题：1.超范围鉴定未完全杜绝；2.人员更替对工作带来影响；3.对鉴定过程的管理略显粗旷；4.长期效益和短期效益、经济利益和社会利益之间的关系还未完全摆正；5.职业技能鉴定的服务还有待改善；3. 管理人员队伍从数量到水平、能力均有待提高。职业技能鉴定的总体形势总体评价：国家职业资格证书制度发展到了一个新的拐点，由于我们工作上的原因，负面影响已经凸显：1.社会公信度下降；2.法律层面支撑减弱；3.媒体舆论负面消息增多；4.整体质量遭社会质疑。对此，我们该有的态度：要有危机感；要冷静、严肃的对待；要把握好自己不出问题。2008年我们的工作思路一、2008年我们定位在“职业技能鉴定工作调整年”，形式要求我们要以“科学发展观”为指导，及时地在职业技能鉴定的总体思路和工作做法上进行调整，具体来说有几个方面：1.管理过程由粗到细调整；2.质量把控由宽到严调整；3.指导思想上由又多又好向又好又多调整；4.方式方法上由管理向服务调整；5.鉴定对象上由学校向社会调整；二、具体几点要求：1.要提高对调整的认识，调整是为了发展，不调整就没有发展，至少没有长远的可持续发展；2.要明确调整的必要性，为了挤出职业技能鉴定中的泡沫，应对职业资格证书面对的复杂局面，应下决心通过调整实现打造精品证书的目标。；3.要抓好调整，强化质量管理是关键，强化质量管理最主要的是抓制度的落实和政策的执行。落实和执行不利，调整就无法到位。三、具体工作安排：1.在全行业开展质量认证的管理工作。所有在中心从事职业技能鉴定工作的单位不管是不是劳动部批准的站，都要参加认证；2.对每一次职业技能鉴定考试都要进行全方位的督导和把控；3.中心将开展针对二级站和鉴定对象的回访调查工作，对回访调查中发现的问题严肃处理；4.推行企业鉴定优先的政策，凡是在企业内鉴定比较多的省，在评优等方面优先考虑；5.中心将建立质量管理通报制度，对违规违纪