培训专业术语.doc

培训专业术语知识发酵模型知识发酵模型用来揭示知识演进和转化为生产力的内在含义与规律3.其与生化理论中的生物发酵机理有很大的相似性。知识发酵模型由知识菌株、知识母体、知识酶和知识发酵吧等要素组成。其基本原理图一所示TTT培训TTT（Training The Trainer）培训，意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力,类似的服务好像烽火猎头业提供。【课程收益】了解培训师的角色和必备能力； 掌握企业培训师的专业表达技巧；掌握企业培训师的教学互动技巧； 掌握企业培训课程开发和设计流程；【课程特点】 小班制授课，学员人数为2030人； 训练师贴身辅导； 标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明； 授课与示范、研讨、演练、录像回放、现场点评紧密结合； 多种手段综合运用，学习更快乐、效果更彻底； TTT课程亮点展示 博训TTT(Training The Trainer)课程勘称管理培训业内之传奇经典，传授时代光华讲师快速成长的“独门秘笈”，十年铸剑，一朝开刃，独特的课程结构+体验式的培训方式+寓意深刻的鲜活案例现场十分火爆的PK大战！助您获得超级公众感召力，从优秀走向卓越，由卓越升华辉煌！ 博训TTT标准教程，拥有一套完整的培训系统，为优秀企业高管层职业经理人修炼公共感召力的必修课程，全面专业训练和严格精心打造，极具权威性的行业认证，全国500多名率先成功的职业讲师与您“相伴成长一起飞”！ 本课程带给您的: 拥有更多走上讲台的机会，将您的风采展现在每个人的面前，迅速提升自我，成为专业而优秀的培训师! 掌握更多培训的专业知识，让您更加自信，脱胎换骨！帮助您走向成功！ 免费加入TTT沙龙俱乐部，参加复训、共享资源，优秀者成为时代光华签约讲师！ TTT课程大纲第一天上午：基础环节 第一次亮相自我介绍 融入TTT理念的自我认知 参与性很高的游戏一个优秀的培训师是怎样的 培训师的角色认知 分享和总结 第一天下午：体验环节 3分钟擅长题材的演练，同学与老师共同点评，现场改进 体验活动 心理素质的提升，自信何来 第一天晚上：专业知识环节(部分内容融合在其他时间讲解)第一部分：培训师角色篇 企业培训师 1、企业培训师的分类 2、好老师的境界 3、讲师的三种境界 4、培训形式与效果 5、讲师应具备之素养 6、做一个成功地讲师要做到三个“专注于” 7、讲师应有的人格特质 （二）培训师情绪管理 1、情绪的两极表现 2、注意情绪的窗口 3、情绪管理的三大法宝 4、人们的十大恐惧、克服恐惧的一些建议 5、压力转换法、开心金库 （三）培训师职业形象及其对认知的影响 培训师职业形象介绍与点评 （四）演讲技巧 1、六种切入方法 时钟法时间顺序法 地球法地理空间法 三角法多元分析法 镜头法视角调整法 钟摆法逻辑论证法 受益法实用功效法 2、台上演讲技巧 3、语言表达技巧，尤其是肢体语言的表现 4、语言智商评估及现场练习 （五）讲师的忌讳 第二部分：课程开发篇 1、课程开发的基本思路 2、课程开发中的问题 3、问题的定义及其类型； 4、问题的基本类型； 5、界定问题的步骤； 6、界定的方法； 7、让问题成为训练的线索； 8、在训练中分析并解决问题。 9、课程开发的原则 10、收集素材的途径 11、黄金组合指南 12、训练内容设计的五个点 13、训练行为配置 14、PPT的设计及制作 15、训练工作的运用 16、笔记与手稿的制作与运用 第三部分：课堂教学篇 1、企业培训如何开场 2、演讲之前如何做准备工作 3、如何先声夺人 4、企业培训如何控场 5、特殊学员引导 6、课堂异常情况处理 7、课堂行为禁忌 8、营造场地气氛 9、训练形式举要 10、讲授法 11、案例法 12、游戏法 13、研讨法 14、辩论法 15、好口才必备的六种素质 16、故事演绎要诀 17、培训师口才训练的四步训练法 18、语言表达技巧 （十）学习过程 1、成人学习和学习过程的理解 2、常用的训练教学方法 讲授法、研讨法、指导法、个案法、角色扮演法、视听法、作业练习法、其他方法的优缺点。 3、教学的三大原则：多趣味、多鼓励、多参与 第四部分：培训评估篇 1、培训评估方法 反应层 学习层 行为层 结果层 第二天上午：深入强化环节 1、精彩片断欣赏及点评 2、培训中如何穿插游戏，讲解45个经典的游戏 3、即兴演讲、主持等多种讲话场合的练习 4、为下午的比赛做准备，one by one 辅导 第二天下午：PK环节 1、PK大赛决出前3名 2、交流经验心得 3、颁发前3名荣誉证书，及颁发学员TTT证书授课方式：讲解 + 案例 + 互动研讨 + 问题答