公司员工考勤管理制度.doc

上海成长文化传播有限公司公司员工考勤管理制度(试行)第一章 总则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章 考勤一、员工正常工作时间，每周工作五天，周一至周五，考虑到公司员工的工作特性，上下班时间有30分钟的弹性，上下班时间为8：30-9：00时至17：30-18：00时。其中12：00时至13：00时为午餐休息时间。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。二、公司员工一律实行上下班签到、签离登记制度。三、 所有员工上下班必须亲自签到、签离。因业务需要，不能亲自签到、签离者，必须经部门经理确认并在签到本上注明。任何人不得代理他人或由他人代理，违反此条规定者被代理人将处以扣除贰日薪金的处罚，代理人将受到二倍于被代理人的处罚数，并在全公司通报批评。情节严重者，上报总经理做辞退处理。四、所有员工须先到公司签到报到后方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。五、上班时间开始10分钟内到班者，每月累计超过3次(包括第3次)，按1小时事假计。上班时间开始10分钟以后至30分钟的，每次以事假一小时计。超过30分钟不到1小时的， 按事假4小时计。超过1小时的，按事假壹天计并需补办请假手续。早退亦同上计。六、员工外出办理业务前（不包括外勤人员）须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理以旷工计。七、员工一个月内无故旷工壹日者扣发全月薪资的30%；旷工2天扣发全月薪金的50%; 月累计旷工3天的给予除名处理; 年累计旷工5天者亦给予除名处理。八、员工因公出差，须事先填写出差登记表，经部门经理批准报人事部门备案。部门经理出差须由总经理批准报人事部备案。因工作紧急无法取得批准或批准人不在的，须在到达出差地后及时与公司取得联系或报人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用。特殊情况报总经理审批。第三章 假日一、法定假期公司原则上采取国定的假日休假，如因业务或重大活动需要时，员工应服从公司安排，适当调整休假时间，与此相关假期补助按财务管理制度执行。员工请假须填写请假单，按有关规定报批。因违反公司规章需被公司辞退者，不可享受本制度之任何福利待遇。离、退员工不享受当月法定节假日工资。二、带薪假期1、在公司工作满二至五年的员工，享有五天带薪假期；五年以后，工作每增一年增年假一天，最多可休假十天。员工要求休假，须提前二周通知本部门经理，经理酌情决定；部门经理要求休假，提前二月通知，由总经理酌情决定。原则上同一部门员工不得有两人同时休假。2、当年假必须当年休，不得转入第二年。由于某些原因而未能休假，公司将给予补贴，计算方法如下：日工资*未休假天数/21天（工作日） 三、无薪假期1、事假员工请事假须提前一天填报请假单，由部门经理审批后转交行政部存档，否则视为旷工。事假最小单位为半天，并按请假天数扣除当日薪金。连续事假超过1周者或每工作年度累计事假超过15天者（包括第15天），无年终酬金。2、病假所有员工因病请假必须在当日通知本部门主管，回工作岗位后，须填写病假申请单及须提交医生或医院证明书。不能提交医生或医院证明书者，须向人事主管解释原因及请求特别批准。员工因重大疾病或身体受严重伤害引致长时间不能返回工作岗位，须经医生或医院证明，再与公司协商。每工作年度请病假超过二十天者，无年终酬金；连续病假贰个月者，每月发放基本工资百分之六十的工资，且无年终酬金；连续病假六个月者，视为自动辞职。病假最小单位为半天，并按请假天数扣除当日薪金。3、产假产假以分娩期计算，已为公司连续工作十二个月以上的育龄女员工，可享有九十天带薪(基本工资)产假。4、加班原则上不鼓励员工加班，公司因工作需要须员工加班时，需首先填写加班申请表，由部门经理签字确认后，方可加班。加班补偿以调休为主，并按程序办理调休手续。第四章 附则一