员工福利管理制度

*有限责任公司 员工福利管理制度一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。 二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释1、统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。2、专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1、行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2、财务部负责对公司福利进行综合预算。 3、总经理负责福利费用的审批与核定。 五、统一福利1、工作餐福利公司员工（请休、假的除外）每天可于工作期间内在公司享用午餐或晚餐。2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。公司向过生日的正式员工发放生日福利，标准为不超过100元/人，各部门以月为单位统一为当月所有过生日员工集体举办庆祝活动，生日福利不以现金形式发放。发放程序：总落地委生活关爱部组织各分落地委生活关爱部统计好各部门每月过生日的员工人数、名单，分部门写好生日活动基金申请于每月5号前交至行政人事部。行政人事部与各部门核实好名单后，制作统一申请交总经理处审批，在获签字批准后携该申请至财务部领取当月生日活动基金。各部门负责人于活动前一星期至行政人事部统一领取。3、年节福利：春节、端午节、中秋等节日，员工享有节日礼金。标准：普通基层员工：50元/人；基层员工且属落地委成员：80元/人；中级管理层：100元/人；高级管理层：150元/人；4、 员工业余生活 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。以上活动经费依据当月公司整体业绩，同时考虑各部门人数暂定为如下： （单位：元） 业绩部门一档二档三档四档0000000合计0培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 6、休假福利法定假期根据2013年国务院办公厅公布的文件，员工每年可享有以下15天之有薪假期，2014年及以后按新的国家文件执行：元旦：1天（公历一月一日）； 春节：7天（农历正月初一至初七）；国际劳动节：1天（公历五月一日）；清明节：1天（农历四月初五日）；端午节：1天（农历五月初五日）；中秋节：1天（农历八月十五日）；国庆节：3天（公历十月一日、二日、三日）；因旅游行业工作性质不同，法定节假日当天不安排休假。部门负责人将安排在法定假期之前、之后或淡季给予员工补假（但假期必须在当年内安排，不得累计，跨年作废）。休息日每月每人有4天假期，但因各部门工作性质、岗位要求不一样，可享受到不同的假期，每月假期不累计，不兑现。以下为不同部门、岗位享有的休假情况。其中每月休4天假的员工在淡季不再实行补假，休假少于4天的员工可在淡季带薪休未修满的假期。部门岗位每月可休假天数销售部市场部信息部财务部行政人事部生产设计部婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资。 产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间发放基本工资。丧假：员工直系亲属去世可以享有三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父母、外祖父母、岳父母去世，可以享有两天带薪丧假。六、专项福利1、特殊津贴结婚礼金：在公司工作满1年的基层员工和满6个月的中高管理层，获得婚假批准且是首次结婚的，可享有结婚礼金。 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取慰唁金。 特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金在公司工作满1年的基层员工和满6个月的中高管理层（且获婚假批准）200元/人申请休婚假时各部门代公司发放红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工200元/人申请丧假时各部门代公司送上慰唁金，员工亲自签收2、宿舍长每个月可享有100元的补贴。3、出差补贴兼职公司司机的保安若当月出差外地可领取每月350元的出差补贴；出差餐饮补贴：详见工资费用管理中相关内容。七、附则1、本办法由行政人事部制定，奉总经