员工休假管理制度.docx

第十四章 员工休假管理制度14.1目的根据国家劳动法及相关法律法规的规定，并结合南山集团实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。14.2适用范围 本制度适用于南山集团有限公司及其下属各单位。14.3假期种类公司假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假、员工调休假等。14.3.1 病假请假时间超过7天的员工需依据单位要求提供县、市级国家承认的公立医院出具的证明。14.3.2 事假因私事需在工作日内办理的可请事假。14.3.2.1事前以员工请假单提出申请。部门主管应视其请假事由和部门工作状况，核定休假时间。遇临时事故未能事前请假的，必须在上班前，打电话征得部门主管同意后，方可休假（返司后须立即补办手续）。14.3.2.2批流程按职务权限之规定办理。14.3.2.3休假前须指定职务代理人，并请职务代理人在员工请假单上签名确认。未指定职务代理人而造成工作疏失的，给予部门主管及请假人记通报一次。14.3.2.4全年累计不得超过15天，超过者，该年年休假待遇取消。工资按南山集团休假管理制度中的特殊情况下工资支付标准执行。14.3.3婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的人员，可享受3 天婚假。享受婚假者，可在结婚证日期一年之内填写员工请假单到各人力资源部办理休婚假手续，员工休假结束后需执结婚证复印件到各人力资源部门办理销假手续，证件不全或未缴者，以事假处理。工资按南山集团休假管理制度中的特殊情况下工资支付标准执行。14.3.4 丧假员工直系亲属死亡（直系亲属是指父母、子女、配偶、祖父母、配偶父母、子女配偶）给予丧假三天。请假员工需填写员工请假单到各人力资源部办理休丧假手续，员工休假结束后需执死亡证明复印件到各人力资源部门办理销假手续。丧假期间交通费自理，工资按南山集团休假管理制度中的特殊情况下工资支付标准执行。14.3.5 产假14.3.5.1享受产假人员范围：在籍育龄女员工未缴纳生育保险或由个人缴纳生育保险的人员按公司规定计发生育津贴；由单位承担生育保险的人员依据生育保险条例中规定的报销生育保险的人员范围、难产费用标准、顺产费用标准、产假期间发放的生育津贴标准计发，不再享受公司生育津贴。 14.3.5.2产假时间：180天，产假期包括节假日时间。产假期间工资按南山集团休假管理制度中的特殊情况下工资支付标准执行。14.3.6 探亲假14.3.6.1享受探亲假人员范围：来公司工作满一年的烟台地区以外的外籍员工。14.3.6.2探亲地点：依据员工登记表登记家庭所在地、父母所在地及配偶所在地判断探亲地点，休假人需提供来回车船票原件至人力资源部，查实无误后给予销假，探亲地点不准确则按事假处理。14.3.6.3探亲假时间员工符合探亲条件，可享受一年一次省内7天，省外10天的探亲假。公休节假日包括在内。探亲假只允许在本人享有的休假时段内使用，不得累计计算。14.3.6.4探亲假待遇符合探亲条件的员工，探亲期间工资按南山集团休假管理制度中的特殊情况下工资支付标准执行。探亲假期间，交通费用自理。14.3.7 带薪年休假14.3.7.1享受人员范围：工龄满一年的外籍重点、核心岗位人员可享受带薪年休假。14.3.7.2 带薪年休假休假时间员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天/年；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假7天/年；员工累计工作已满20年的，年休假10天/年。员工工作时间以所签订劳动合同日期或可证明员工工作期限合法有效的其它资料为准。休假期限不包括每周的公休日。带薪年休假只允许在本人享有的年休假时段内使用，每年一次，不得累计计算。14.3.7.3带薪年休假待遇 符合休假条件的员工，休假期间工资按南山集团休假管理制度中的特殊情况下工资支付标准执行。带薪年休假期间，交通费用自理。14.3.7.4 不享受带薪年休假待遇的情形员工请事假一年内累计15天以上的；员工累计在本单位工作满1年不满10年的，在一年内请病假累计2个月以上的；员工累计在本单位工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；员工累计在本单位工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。14.4.调休假14.4.1调休假仅用于旅游、房地产、酒店等服务性行业因工作需要公休日未能正常休假的员工。14.4.2调休假需以员工请假单的形式提出，必须注明调休原因及时间。14.5.休假审批程序员工办理病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假、调休假，应提前一周（丧假、病假除外）提出书面申请，根据规定经所在部门领导同意并签署意见到各单位人力资源部备案后即可休假，各类假期执行情况由本部门负责监控。职务类别请假天数(X)审批权限备案员工X1天班组长车间、分厂、人力资源部1天X3天班组长车间主任3天X7天班组长车间主任分厂厂长7天X班组长车间主任分厂厂长总厂长主任级X1天厂长1天X3天厂长单位总经理厂长级单位总经理人力资源部单位总经理集团分管总经理14.6.销假流程提供证明至人力资源部复印两份一份复印件交人力资源部一份复印件交核算员以签呈的形式，附复印件申请工资核实无误，给予销假14.7.休假原则所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。各单位在不违备总原则的情况下根据生产的实际情况自行确定休假时间，安排好员工的休假排期并存档，集团人力资源部门按季、年进行检查与考核。所有人员休假期间应保持通讯畅通。省内员工连续休假天数原则上不得超过7天。外迁人员休假（探亲假、带薪年休假）需报集团人力资源部备案，由总裁审批后，方可休假。附件:特殊情况下工资支付标准14.8特殊情况下工资支付标准14.8.1.事假、病假工资待遇请假期间按：“岗位日工资缺勤天数”计算扣款。 14.8.2.婚假、丧假、带薪年休假、调休假工资待遇婚假、丧假、带薪年休假、调休假期间视为提供了正常劳动,工资照常发放，不发满勤奖。14.8.3.探亲假工资待遇 探亲假不计满勤奖。探亲假期间工资按：“