永登县柳树乡蓝精灵幼儿园教师工资制度

永登县柳树乡蓝精灵幼儿园教师永登县柳树乡蓝精灵幼儿园教师 聘用合同书聘用合同书 1 聘方 甲方 聘方 甲方 法人代表 法人代表 负责负责人 人 二 二 应应聘方 乙方 聘方 乙方 住住 址 址 身份身份证证号号码码 联联系系电话电话 甲乙双方根据甲乙双方根据 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法 和教育 教学工作需要 和教育 教学工作需要 双方本着平等自愿 双方本着平等自愿 协协商同意商同意签签定本合同 定本合同 聘用聘用职职位及期限位及期限 职位 教师 期限为一年 自 年 月 日至 年 月 日 教教师职责师职责 1 负责本班教育和保育工作 结合本班实际 制定班级工作计划 教育教学活动计划 并认真执行 定期向园长做工作汇报 2 服从园长及教研组长的安排 发扬团队精神 积极主动 与各 班教师团结合作 确实做好本园教育 保育及生活护理等工作 3 对幼儿态度和蔼可亲 做到爱心 耐心 关心 热心 细心 随时 维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异 4 严格执行幼儿园作息制度 认真安排好幼儿一日生活 做到动 静交替 手脑并用 确保幼儿户外活动时间及游戏时间 5 培养幼儿良好的行为习惯 使幼儿身心健康成长 6 经常与家长联系 落实与家长双向沟通 了解幼儿与家长的需 求 指导家长科学育儿 使 优质教育 愉快教学 健康成长 等得到充 分体现 7 坚持正面教育原则 尊重幼儿 积极启发诱导 严禁体罚和变 相体罚 8 认真学习 努力钻研业务 积极参加教研活动及业务学习 积 极创编教材 制作教具 提高自身素质和业务水平 9 园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作 10 因乙方有工作失职 不能胜任 不服从幼儿园安排 与同事 学 生不能和睦相处 教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象 幼儿园 有权中途解聘并酌情扣除其未发款项 特殊严重者要依法追究相关法 律责任 乙方在工作期间首先树立 安全第一 的思想意识 如因失职 失误造成幼儿在园发生不安全事故 甲方承担经济损失的 30 乙方 承担 70 11 乙方在聘期内未经幼儿园允许 或解聘 不得随意辞职外流 学习 离岗等 否则扣除其工资及所有未发款项 同时因此给幼儿园 造成严重损失者要依法追究相关法律责任 12 乙方在本园外 如往返路途中 所发生的一切事故 甲方不负 任何责任 由乙方自行承担 13 其他上级支付之任务 工作工作报报酬酬 1 甲方应遵循按劳分配原则 实行同工同酬 并根据乙方的工作 岗位 确定每月工资报酬 并于每月 15 日支付给乙方上月工资 2 乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工 作任务 劳动纪劳动纪律 律 奖奖励与励与处罚处罚 1 必须遵守国家法律 法规 2 必须按国家教委有关规定 实施教育教学工作 3 甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度 并对违反行为 进行处罚 4 乙方应遵守本园的规章制度及工作时间 不得擅自离开工作岗 位 5 甲方对工作中确有成绩或违反纪律者 将按程序予以奖励与处 罚 聘用合同的解除与聘用合同的解除与终终止止 1 聘用期间乙方触犯法律经判刑 服刑的本合同将自行终止 2 聘用期间乙方未经甲方允许 不得擅自受聘其他与本园工作时 间有冲突的工作 如违犯者视作违约行为 合同解除 3 在聘用期内 如果乙方违反国家法律法规 国家教委的有关规 定 或严重违反本园的 园务制度 或在家长中反响不良 或教育质 量严重下滑 教学成绩不佳的情况 甲方有权在聘用期内解聘乙方 并需提前一个月通知乙方 按相应规定给予解聘 4 因行业特性 教师不得在学期中途提出解除合同 乙方需提出 解除合同 应在学期结束前一月提出 其他其他 1 合同如有未尽事宜 按幼儿园有关规章制度执行 2 甲乙双方在执行过程中 意见不能达成一致时 应首先通过协 商解决 如无法协商 可请上级主管部门协调解决 或向市劳动争议 仲裁委员会申请仲裁 直至诉诸法律 3 本合同一式二份 甲乙双方各一份 经双方签字后生效 两份 合同具有同等效力 甲 方 乙 方 年 月 日 年 月 日 蓝蓝精灵幼儿园教精灵幼儿园教师师工工资资制度制度 1 基本工基本工资资 各班教师带班的幼儿每天出勤数 除正常节假日外 均 按照满月 22 天计算 配班教师遵照带班教师的基本工资发放 教师 不得谎报幼儿出勤数 一旦发现予以开除 2 教教师师着装 着装 按照幼儿园要求着装 如违反一次扣除 50 元 3 满满勤勤奖奖 100 元元 月月 请假应提前一天书面请示 经园长批准签字方 可生效 当天请假视为旷工处理 请假 扣除当天的基本工资 满勤奖金 无资格评比本周优秀教师 旷工 扣除当天的基本工资的两倍 满勤奖金 无资格评比本周优 秀教师 迟迟到 早退到 早退 每次每次 10 元元 注 注 请请假半天或假半天或 2 小小时时以上均按照一以上均按照一 天天计计算算 4 卫卫生生奖奖 100 元元 月月 每周进行一次评比 满分 5 分 每分 5 元 5 家家长长无投无投诉奖诉奖 100 元元 月月 家长向园长投诉 一经调查 责任属于教 师 扣除满月奖 100 元 如责任属于家长 误会造成 由教师解决清楚 消除误会 每次扣除 50 元 6 无重大安全事故无重大安全事故奖奖 300 元元 月月 一般事故 包括轻微碰擦 人为无意 伤害 每次 100 元 较大安全事故 包括包扎 缝针 意外轻微骨折 每次 200 元 重大安全事故 包括医疗住院 人为重大伤害 变相体罚 幼儿 每次 300 元 7 变变相体相体罚罚幼儿 引起不好影响 一幼儿 引起不好影响 一经查处经查处将扣除所有将扣除所有奖奖金 金 8 接送教接送教师师每月加每月加奖奖 100 元 每周元 每周评评比比优优秀教秀教师师加加奖奖 50 元 元 9 工工龄龄工工资资 在本园 在本园满满三年每月加三年每月加 100 元元奖奖金 金 满满四年每月加四年每月加 200 元元 奖奖金 依此金 依此类类推 推 10 最佳最佳贡贡献献奖奖 对对幼儿园做出突出幼儿园做出突出贡贡献的每次加献的每次加奖奖 200 元不等 元不等 获获 得本园