常州欧普换热器制造有限公司员工手册(DOC16页).doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除常州欧普换热器制造有限公司员工手册 常州欧普换热器制造有限公司员工手册目 录第一章、总则1第二章、公司概况1第三章、员工行为准则2第四章、招聘与录用2第五章、合同管理3第六章、工时4第七章、考核5第八章、薪酬5第九章、福利5第十章、休假6第十一章、培训6第十二章、岗位变动7第十三章、安全7第十四章、保密7第十五章、公司奖罚制度9第十六章、附则14第一章 总则1 目的为了规范公司管理和员工行为，构建和谐的劳资关系，促进公司健康快速成长，结合本公司特点制订本手册2 适应对象本公司和本公司全体员工。3 员工权利及义务享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。4 公司权利及义务公司负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、完善规章制度等权利。第二章 公司概况一、公司简介常州欧普换热器制造有限公司位于风景秀丽的无锡太湖马山和常州雪堰镇的交汇处，地理位置优越，交通便捷。是一家集设计，制造，经营于一体的科技型公司。公司主导产品铝制板翅式换热器是一种高效节能的高科技产品，与其他换热器相比，它具有体积小，重量轻，换热效率高等特点，广泛应用于空分设备，石油化工，交通运输，核能，航空，医药，食品，饮料，电力等工业部门的物料加热，冷却杀菌，蒸发，冷凝及废热回收等方面。 二、公司组织介绍 总经理执行副总生产部前车间后道车间行政部财务部销售部采购部技术部 三、公司精神“团结、求实、敬业，创新”是我们的公司精神。 通过全体欧普员工的团结拼搏，把欧普发展为换热器行业的领头者。 第三章 员工行为准则1、 热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；2、 热爱公司，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；3、 勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；4、 团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务；5、 积极学习，爱岗敬业 ，不断提高自身综合素质。6、 严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守公司生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；7、 爱护公司公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；8、 牢固树立“质量就是生命”的理念，严格贯彻执行产品质量体系，并落实到生产经营的每个环节，促进产品质量稳步提高；9、 自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；10、 每个员工要保持个人良好仪表仪容，工作时穿戴好工作服等规定的防护用品。保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境。 第四章 招聘与录用一、招聘 1、公司依据岗位需要，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会、张榜招聘等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。2、公司在招录工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者须与原用人单位解除劳动合同。3、应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。二、录用 1、公司对应聘员工进行面试，对面试合格的员工予以录用。 2、面试流程需用人部门车间主任或班组长审核总经理复试人事行政部初试 3、所有人员均需面试合格后方可通知上班。（包括公司员工介绍过来的人员） 4、公司对以下员工不予以录用： 1 有犯罪记录人员。 2 未满16周岁的人员。 3 没有身份证人员。 4 有传染病及精神病患者。 5 酗酒及赌博人员。 5、第2条中，如应聘人员面试时存在隐瞒，录用后一经发现将立即作辞退处理。 第五章 合同管理1、公司为新招用的员工建立个人档案时，(含按规定提取的档案材料)，员工必须如实填写员工登记表，3日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：身份证和近期免冠二寸照片3张；家庭住址和电话号码；学历证书；就业登记证；健康体检表；职业资格证书；发生意外或疾病时联系人和联系电话等。公司一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。2、公司招用的员工实行劳动合同制度，对满足条件员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在30日内办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。对录用的员工，公司按规定建立员工名册。3、试用期内公司对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，公司将解除劳动合同，且不支付经济补偿。4、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬，违约责任(仅限于服务期约定和竞争限制约定)等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。5、劳动合同期满公司需要续签劳动合同时，提前30天以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，公司书面提前30天通知员工。6、如果员工要解除劳动合同， 员工需提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知公司，可以解除劳动合同。如果员工没有书面通知随意离开公司的，公司将扣除剩余的工资。因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。7、有下列情形之一，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经本公司提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第六章 工作时间公司根据不同岗位实行不同的作息时间，规定如下：1、工作时间每天的工作时间为：早班： 07：3017：00中班： 16: 0024: 00夜班： 22：30次日07：302、用餐时间早餐 07：00-07：20中餐 11：30-11：50晚餐 17：10-17：30 中餐免费，加班人员晚餐免费。 3、 抽烟时间 上午：10:00-10:05 下午：15:00-15:054、 加班加点由车间主任根据生产情况安排加班。车间主任需在下班前30分钟通知要加班的人员，加班期间必须遵守公司的规章制度，不配合加班者，根据公司的奖罚制度进行考核，有特殊情况不能加班的，经车间主任批准后方可。5、公司建立劳动考勤制度，由车间主任记载员工出勤情况，结合员工的打卡。下个月一号张贴在公告栏，由公司员工自己在10日内进行核对。6、员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人事部门备案及修正考勤记录。 7、员工必须在公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。 第七章 考核1、 为促进员工的工作极积性，公司对员工进行考核。2、 考核原则：逐级考核为主考核以上级对下级、逐级进行考核；公正、公平、公开的原则。考核工作以客观事实为依据。3、 考核内容和方式：对不同的岗位设计不同的考核项目，主要针对员工的工作绩效，工作态度，工作能力这三个方面。实行月考核与年考核相结合的考核方式。4、 考核结果：将考核结果分为优，中，差三种，对考核优秀的员工给予经济上和精神上的奖励。 第八章 薪酬1、公司实行计件工资制，以货币形式按月足额支付员工工资，本月工资于次月25日左右发放到员工的工资卡上。工资采取保密制度，具体参照公司工资保密制度。2、因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的15%扣。3、有下列情况之一，公司依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资： 员工应当缴纳的个人所得税； 员工应当缴纳的社会保险费. 扣除依法赔偿给公司的费用； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第九章 保险与福利1、公司为符合条件的员工缴纳社会保险。2、公司为员工免费提供开水及纯净水。3、公司为员工提供免费的工作餐（中餐），对需要在公司吃早晚餐的员工，公司适当收取伙食费。 4、公司为需要住宿的员工提供免费的住宿。 5、公司宿舍为员工提供免费的无线上网服务。 6、公司对出差员工进行出差补贴，补贴标准按公司出差补贴标准进行。7、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。8、重大节假日，公司给员工发放购物或实物福利。 第十章 休假1、因公司性质决定，周六日属正常上班时间。2、员工有事可请事假，但需经班组长及车间主任批准后方可视为事假，否则视为旷工处理，事假不可超过三天，超过三天部分需经总经理批准，现场每个区请假人员同一天不能超过两人。办公室人员每月请假天数不得超过四天，且每个部门至少需要有一名负责人在岗。3、员工生病请病假，需提供医院病假证明，无证明的不准请病假，作事假处理，病假原则上不能超过一个月，需长期住院者需提供医院证明。4、国定假日按国家标准进行休息。 第十一章 培训1、公司实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保公司生产经营的正常运转。2、公司人事部门对新招用的员于报到当日组织岗前培训，具体内容有公司简介、劳动合同与员工守则、工伤注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。3、为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，公司开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通工艺、操作技能、供销采购、技术研发等。4、对新任岗位或转岗的员工，公司采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适应新岗位要求。5、公司对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，公司与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数(或按年)所应分摊的培训费用支付违约金。 第十二章 岗位变动1、 公司因工作需要可对员工进岗位调动，公司在一周内提前通知需调岗位的人员，以便其做好工作交接。2、 公司对调动岗位的员工进行转岗前三级安全教育。3、 调动岗位后需遵守新岗位的各项规章制度及服从新岗位班组长及车间主任的安全。4、 公司亦可临时调动员工至紧缺人员的岗位，待紧缺人员岗位人员配置完全后可回本岗位工作，被调动人员不得无故拒绝公司的安排。5、 公司可对不能胜任或表现不佳的班组长及车间主任给予将职调动。 第十三章 安全1、 公司法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。公司定期召开安全安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决公司安全卫生工作重大问题，对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和有关人进行处理。2、公司要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻落实。建立健全安全生产应急救援方案，定期组织演练。严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。具体制度见公司文件设备安全操作规程、安全生产（消防）管理规定、车间安全操作规程。3、定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。4、各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度。在发生火灾、触电、机械等事故时，应立即向上级报告，并拨打火警119和急救120电话。5、公司食堂要按照食品卫生法规规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，防止食物中毒事故。 第十四章 保密1、 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。2、本公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、实验数据、实验结果、图纸、样品、技术文档、操作手册等产；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议记录、经济合同、合作协议等等。3、公司文件资料实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件资料等。4、不得私自拷贝、复印、摘录文件资料等，更不得向外传播。确因工作需要复印时，应经分管副总经理批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。5、员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给公司综合办公室负责人，不得随意移交给其他人员。6、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的和负有保密义务员工，另行签订保密协议、内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经公司许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的产品和项目。 第十五章 公司奖罚制度1、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公平，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订公司的奖罚制度。2、司奖励制度项次内容奖励方式或金额11品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3预防机械发生故障或抢修岗位生产不致中断者。4品行端正，遵守规章制度，堪为全体员工楷模者。5节省物料，有显著成绩者。6. 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； 7全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；8质量优秀，所生产产品一年内末出现过重大异常者。9. 提出技术改进，从而使公司产质量得到提升者。10.年终质量评核表现优秀者。11.质量检验认真仔细，未使异常品注入下一道工序者。12.发现设计错误，而防止异常流到客户端者。13.为公司质量管理体系提出合理建议，并取得重大成效者。行政奖励并奖励现金或现金等价物200-500元。21.被公司评为生产先进个人。2.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。3.对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。4.为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。5.具有符合细则第(一) 事项的, 评定生产先进个人优先考虑。6.每周质量评核列该区第一名者。7.每月质量评核列该区前二名者。8.发现重大质量异常并及时反应者。9.发现人员动作异常，并制止异常人员而防止质量异常发生者。10.提前发现机台异常，而避免质量异常的发生者。11.及时发现生产条件不当，防止质量异常的发生者。12.材料采购及时，未导致生产延误者。13.采购流程及方法提出重大建设性意见与建议者。经济奖励50-200元或现金等价物3、公司罚扣制度项次内容罚扣方式、金额11.上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；2.工作时间和工作场所，不按照规定着工作服,衣冠不整、奇装异服、穿拖鞋或赤膊上班；以及其他影响公司形象者。3.工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、玩手机、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；4.攀折、损坏、挪用厂区树木、花草；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；5.厕所、浴室、洗盥间用水后龙头不关的; 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器设备（照明灯、电风扇、空调等）电源未切断者;6.未经批准私自留客在食堂用餐者,私自留客在员工宿舍留宿者;7.未按公司指定位置，随意摆放车辆、堆放废品或杂物者。8.工作时间做与工作无关事情, 参会人员迟到,未能及时传达、执行公司会议精神或下发的文件,9.本科室及所辖区域环境卫生脏乱差,科室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报公司主管领导者。10.工作时间酗酒, 在公司期间聚众赌博,各种漫骂和相互漫骂;未经批准擅自离职怠慢工作者。11.在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的.12.在营销和对外交往中，有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的.罚扣10元21.当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；2.工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；3.非电工人员，乱拉、乱开用电设备,非本设备操作人员，擅自动用该设备的；4.在本厂范围内干私活,上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；5.不服从上级领导工作安排及工作调动者。6.多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；7.在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；8.伪造病假单证明或无病谎开病假证明者;9.门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 罚扣20元31.旷工一天的；(旷工半天按25元罚款计算)2.由他人代替或代替他人投取考勤卡,谎报虚报考勤的;3.在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自用明火的；4.非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材, 随意 挪用、损坏设备或安全器材的；5.有赌博或聚众打架斗殴,殴打同事或相互殴打行为的；6.有泄露本公司利益或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生损害本公司利益和声誉的情况下知情不报或隐瞒实情的；7.发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；8.违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下各类责任事故的；9.占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 对违反(5)（6）（7）（8）（9）各条的，还可酌情同时给 予赔偿经济损失的处分。10.泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。11采购原材料数量及尺寸不符合产品要求者罚扣50元。12.未及时采购而出现现场缺少原材料者罚扣50元。13.发货不及时罚扣50元（现场产不出原因除外）。14.发货错误罚扣50元（包括发货地，发货型号，发货数量）。 罚扣50-200元41.有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2. 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3.损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成 不良影响或损害的；4.擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；5.玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；.无故旷工，经教育不改的；7.有意损害公共财物的；8.聚众罢工，组织者罚款500元于辞退并处，参与者各罚款200元，并记大过一次；9.偷窃本公司、同事或客户钱物的；10.触犯国家刑事法律的；11.无理取闹或不服从工作分配调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12.工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材 料、能源，造成严重经济损失的；13.泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。警告、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交司法机关处理，并处于200-500元的罚款。 4 各区的品质罚扣制度项次区罚扣事项及罚扣金额1开料区1.盖板，隔板，长短封条尺寸与图纸要求不符者罚扣20元。2.开料前，未将来料异常检出，导致生产后异常者罚扣50元。3.首批开料部件未对照下料单进行自检，而导致产品异常者罚扣20元。4.开料存在毛刺未去除者罚扣10元。5.人员动作不当导致异常发生者罚扣10元。6.量测时没有按照质量检验文件要求及标准进行量测及记录数据者罚扣10元。7.未使用指定的量测工具进行量测而导致产品尺寸异常者罚扣10元。2专机区1.生产前未对原料做检查而导致用料错误者罚扣50元。2.未认真阅读流程分卡而导致尺寸不符者罚扣20元。3.首件未检查，而导致后面生产产品发生异常者罚扣20元。4.生产出翅片尺寸不符合规格者罚扣50元。5.翅片、导流片未按标准摆放者罚扣5元。6.量测工具使用不当者罚扣10元。7.生产过程中未对产品进行检验者罚扣20元。8.铝箔在冲制过程中有拖地现象者罚扣5元。9.未对生产数据进行记录者罚扣10元。3清洗区1.因清洗条件设置不当而导致清洗产品不洁者罚扣20元。2.清洗后未对产品作检查便后送者罚扣10元。3.发现清洗不洁而未作再次清洗者罚扣10元。4.未按要求记录每一批生产条件者罚扣10元。5.清洗槽未按要求进行清理者罚扣20元。6.装篮不按标准执行者罚扣20元。7.未按质量检验规程里规定的动作要求作业而导致产品报废者罚扣20元。8.清洗时间不按标准进行而导致清洗出的产品质量异常者罚扣20元。9.清洗流程不当者罚扣20元。10.记录不全者罚扣10元。4装配区1.装配间个人5S 责任区未达要求者罚扣5元。2.少装,多装，漏装,装反，装错者罚扣20元。3.材料用错者罚扣20元。4.所装成品尺寸及外观不符合要求者罚扣10元。5.未对来料作检查,使用不达标材料者罚扣10元。6.动作不当将元件碰伤、压弯、弄脏者罚扣10元。7.整形未达标准便送钎焊区者罚扣20元。8.整形人员用力不当，导致产品异常者罚扣20元。9.夹具板使用不当者罚扣10元。10.螺丝拧紧度未达要求者罚扣10元。11.使用工具不洁者罚扣5元。12.未按要求配戴手套者罚扣20元。13.未对来料检验及做记录者罚扣10元。5钎焊区1.生产条件设定错误，而导致产品报废者按