17工伤事故调查处理控制程序(修订).doc

编号：CH-CX-17版本/修订次；1/0工伤事故报告、调查和处理 管理程序第 6 页 共 6 页1目的对事故、事件、不符合进行调查、报告、处理，并通过实施纠正和预防措施，避免或减少类似事故、事件、不符合的发生。2适用范围 本程序适用于公司范围内的员工工伤事故报告、调查与处理。3 定义3.1 事故指造成主观上不希望看到的结果的意外事件，其发生所造成的损失可分为死亡、伤残、职业病、财产损失或其它等五大类。3.1.1轻伤及轻伤事故：轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。3.1.2重伤及重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般指能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。3.1.3死亡事故：指一次死亡1-2人的事故。3.1.4重大死亡事故：指一次事故死亡3（含）9人的事故。3.1.5特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上的事故（含10人）。3.2 职业病职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病或者中毒。4职责4.1 综合部4.1.1 负责制定公司年度安全生产控制目标、指标及计划。4.1.2 负责组织公司生产安全事故、事件的处理、调查、报告。4.1.3负责组织公司内火灾和交通安全事故、事件的处理、调查、报告。4.1.4 负责组织开展工伤事故及职业病的管理、督导、检查、考核，建立工伤事故及职业病档案并管理。4.2 生产部负责组织公司生产设备、设施及能源事故、事件的处理、调查、报告。4.3 人资部4.3.1 按照国家、省市相关规定负责办理工伤保险。4.3.2 组织参加工伤保险的受伤人员到社会保障部门办理工伤保险赔偿。4.3.3 负责向劳动和社会保障部门提供工伤事故、职业病申报材料。4.3.4 组织处理由工伤事故、职业病引起的劳动争议，配合处理工伤、职业病行政复议和仲裁、诉讼。4.3.5 依据工伤、职业病人员的伤残等级、劳动能力鉴定、职业禁忌症等进行工种调整。4.4 公司工会4.4.1 参与、监督公司各类事故的处理。4.4.2 负责向劳动鉴定部门提供工伤、职业病伤残等级鉴定申报材料。4.4.3 参与工伤、职业病有关的劳动争议、行政复议和仲裁、诉讼。4.5法务部处理工伤、职业病行政复议和仲裁、诉讼。4.6 各部门负责本部门事故的预防、应急、报告和协助相关部门进行调查处理。5工作程序5.1 工伤事故处理程序5.2工伤事故预防与控制5.2.1办理投保5.2.1.1新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。5.2.1.2新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。5.2.1.3人力资源部每月定期办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。5.2.2 事故报告事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、部门、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。5.2.2.1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当在第一时间报告企业负责人和安办，企业负责人接到报告后立即赶赴现场组织处理。5.2.2.2发生事故的部门同时应做好现场处理: A、 事故发生后，应救护受伤害者，采取措施制止事故蔓延扩大。B、 认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。C、 为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。5.2.2.3当公司员工确认患有职业病后，人力资源部应在发现后报告企业负责人和用人部门。5.2.3 事故调查分析一般规定5.2.3.1轻伤事故由综合部负责组织调查，组织有关人员进行，并及时将调查报告报环境与职业健康安全管理者代表或总经理。5.2.3.2重伤事故由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员组成事故调查组进行调查。具体依据企业职工伤亡事故报告处理规定（国家院令第75号）及企业职工伤亡事故调查分析规则（GB6442-86）执行。5.2.4 事故处理5.2.4.1若发生工伤事故，根据伤情按照以下方式上报处理：5.2.4.2工伤轻微时，由受伤者所在部门之主管，负责处理救治事宜。5.2.4.3工伤较严重或重大时，由受伤者所在部门主管负责做好临时救护事宜，并第一时间联络综合部，协助安排好送伤者及时去指定的医院治疗。特别紧急情况下，先就近医疗单位救护，伤情稳定后再安全转至指定医院治疗，如非特别授权，员工一律不得擅自扩散事件范围，一切均以综合部安排为主。5.2.4.4 工伤事故发生后24小时内，部门要填写事故报告表，写出事故详细经过，出具部门调查结论及处理意见，报综合部备案。5.2.4.5各部门负责人、车间主任要教育和管理所属员工，当工伤发生后应该认真检讨工伤发生的原因，承担自身的责任，吸取教训。4.2.4.6下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：a）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 b）、醉酒导致伤亡的。 c）、自残或者自杀的。d）、因公负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的。e）、无视交通规则引起事故的。5.2.5工伤事故的责任及处理规定事故处理应落实“四不放过” 原则（即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），纠正潜在的可能导致事故的事件,以防止类似事故再次发生。5.2.5.1如工伤事故的发生主要是由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司将依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。5.2.5.2违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；5.2.5.3违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；5.2.5.4不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；5.2.5.5不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。5.5.5.6各部门负责人、车间主任是公司进行生产管理的现场安全第一责任人，对本部门、本车