2019年仲裁协议书与和解协议书.doc

2019年仲裁协议书与和解协议书 仲裁协议代理词 尊敬的仲裁员: 根据劳动争议调解仲裁法、律师法的相关规定，上海市XX律师事务所接受本案申请人刘X的委托，指派我们担任其委托代理人，依法参与本案仲裁活动。现依本案事实和有关法律规定，并结合庭审情况，发表如下代理意见： 我们认为，被申请人有义务与申请人订立无固定期限劳动合同，被申请人应当按17000元/月的标准，自X年5月1日起至裁决生效之日止，向申请人支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资。 请求贵会判令被申请人承担相应的法律责任。理由如下： 一、被申请有义务与申请人签订无固定期限劳动合同。 X年3月15日，申请人进入被申请人处工作，从事财务管理工作。从X年3月15日至今，双方共连续签订了四份固定期限劳动合同，其中最后两份是在X年1月1日劳动合同法生效后订立的。这四份劳动合同分别是：X年劳动合同，签订时间是X年3月21日，合同期限为X年3月15日至X年3月14日止;X年劳动合同，签订时间是X年3月15日，合同期限为X年3月15日至X年4月30日止;X年劳动合同，签订时间是X年5月1日，合同期限为X年5月1日至X年4月30日止;X年劳动合同，签订时间是X年5月1日，合同期限为X年5月1日至X年4月30日止，合同约定申请人每月工资8500元。 X年4月27日，申请人通过特快专递向被申请人发出通知书和申请书，要求与被申请人订立无固定期限劳动合同，但遭到被申请人拒绝。X年4月28日，申请人收到被申请人发出的终止劳动合同通知书。 劳动合同法第十四条规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。因此，被申请人有义务应申请人的要求与申请人订立无固定期限劳动合同。 二、被申请人有义务向申请人支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资。 劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方于X年5月1日签订的劳动合同约定，申请人的每月工资是8500元。因此，被申请人应当自X年5月1日起至裁决生效之日止按每月17000元向申请人支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资。 综上所述，被申请人有义务与申请人订立无固定期限劳动合同，被申请人应承担支付不订立无固定期限劳动合同的法律责任。 以上代理意见，请仲裁庭采纳。 谢谢仲裁员! 申请人:刘X 代理人:上海市XX律师事务所 首X律师 X年X月X日 仲裁和解协议书 和解协议书 申请人：XXX，男，汉族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号，系死者XXX之子。 被申请人：XXX公司。 法定代表人：XXX，职务：经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为XXX于20XX年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证XXX其他亲属同意该协议书，否则由XXX承担责任。 本协议书