奖罚规定.doc

长 武 县 芋 元 学 区学校管理及教师工作奖罚暂行规定 为了加强我区两支队伍的建设与管理，扎实推行素质教育，维护正常的教育教学秩序，保证教育方针的全面贯彻，把竞争机制引入学校管理，调动全体教师的工作积极性，遵循奖励为主、处罚为辅的原则，按照教育局有关文件精神，结合我区实际，制定本规定。一、日常工作：（一）、奖励： 1.学校工作计划周密，工作重点突出，环境卫生整洁，校容校貌清雅，县级以上检查中受到表扬者，奖励校长20元。 2.教师爱岗敬业、精心备课、认真上课、热心班务工作，受到县级检查表扬者，奖教师20元。 3.教师上课有特色，在各级各类优质课评赛中获奖者，按名次分别奖给教师40元、30元、20元。 4.教师批改作业认真、仔细、作业批改规范，受到学区、县局检查表扬者学校奖教师20元。 5.学校教学成绩突出，成绩位于全县前五名者，依次奖校长400元、300元、200元、100元、50元。 6.在县级年级测试中，凡单科成绩名列全县前五名者，任课教师分别获得100元、70元、50元、30元、20元。 7.每学期期末质量检测中，学校综合评比获学区第一名、第二名者，分别奖校长50元、30元。 8.每学期期末质量检测中，教师获得单科前二名者，分别奖给40元、20元(五,六年级奖励第一名)。 9.学区鼓励教师撰写论文，凡被刊登选用或获奖的，按县级（20、15、10），市级（30、25、20），省级（40、35、30）的标准奖励。 10.教师全学期出满勤者学校奖励20元。 （二）、处罚： 1.学校工作无计划、无安排、忙无头绪、开学及期末不交计划、总结者，罚校长20元。 2.学校环境卫生差，课间秩序混乱，上级检查受到批评者，罚校长30元，政教主任20元。 3.学校教学管理混乱、备课上课等出现严重失误，上级检查受到批评者，罚校长30元，教导主任20元。 4.学校出现重大安全事故隐瞒不报者，罚校长100元。 5.学校不能按时完成上级分配任务者,每次罚校长30元。 6.教师教学工作态度不端正，工作敷衍了事，在教学中出现教学事故，受到上级检查批评者，罚20元。 7.教师必须按照学区规定，认真备课、超前备课，少备教案每节罚款10元。 8.教师无故不上课、不跟班者；上课无教案、坐着上课、无板书者，每次罚20元。 9.教师作业批改不认真，作文周记无批语、数学语文作业不纠错，少批漏批者，每人次罚5元，不规范者每人次罚2元。 10.每学期期末质量检测中，教师学科成绩为倒数一名者，罚款30元，倒数二名者罚款20元。（带多课头取罚款平均值） 11.每学期期末质量检测中，学校在综合评比中为最后一名者罚校长40元，为倒数二名者罚校长20元。 12.各年级在县级测验中，凡单科成绩名列全县后五名者，罚任课教师50元，每低一个名次加罚10元。 13.教师必须遵守职业道德规范，严禁弄虚作假、欺上瞒下，凡发现在考试中有考场作弊、偷题漏题、加分改分行为者，罚款50元，所带科目按倒数一名论处，并在教师聘任制期间另行组织处理。 14.教师必须坚守工作岗位，按时上下班，不得迟到、早退，迟到或早退每次罚10元。 15.升旗、早操、集会、例会、早读、辅导、自习、班会教师每旷一次罚20元。 16.教师因个人或其它纠纷在校内与领导、同事或家长吵架、斗殴者，除在教师大会上作检讨外，双方各罚100元，情节严重者报公安部门处理。 17.教师不重视学生的安全教育，校内出现不安全事故者，罚50元，事故情节严重者，交上级有关部门处理。18.教师有事不请假、无故旷职一天者，加倍罚当日工资。19.坚决杜绝教职工在上班时间织毛衣、下棋、做饭或聚众游戏、说是非话，造成工作失误，引起教师不满的，每次罚50元。 20.严格执行收费政策，乱收费或摊派它物，若发现将严肃查处，谁收费处罚谁，收多少罚三至五倍。 21.全体教职工必须严格遵守工作纪律、有事有病必须严格按照程序请假，电话请假或委托他人请假，一律视为无效。 二、综合考评奖惩方式： 每学期，学区按照六项考评项目及考评办法，对成绩优秀且进步较大的学校及教师进行表彰奖励，对在工作中有严重失误且考评成绩差的学校及教师进行相应的处罚。 1.义务教育阶段考评成绩名列前两名的学校评综合考评先进奖，分别奖60、30元，其中第一名的学校在教师大会上交流经验。 2.凡当年考试中比前一年的考评名次提升四个名次以上的学校评综合考评进步奖，奖校长50元。 3.考评名列后两名的学校，学区通报批评并给予学校校长50、20元的经济处罚. 4.学年度内工作中有严重失误或违反有关政策规定，造成不良影响或严重后果的学校，除按有关规定追究校长和直接责任人的责任予以处罚外，取消学校当年考评资格。 5.对学区平时巡查、定期检查、随时抽查中，查出学校存在的问题，按相应规定作出处理，并记入学区教育教学管理档案，作为学校评选先进的主要依据。 三、招聘： 1.在一年一度的教师聘任制中，学区坚持“能者上、庸者下”的原则,按照末尾淘汰的办法.原中心校教师教学成绩在前四名以下者，中心校不予招聘。 2.在教师聘任制招聘中，其它学校的教师，教学成绩不在前三名者，中心校不得招聘。 3.在教师招聘中，综合考评为所在学校倒数第一者，塬面学校的教师属于支教对象，河滩学校的教师不能调塬面工作。 4.教职工对学区或学校管理工作有不同意见可正面反映，不得搞自由主义，更不许拨弄是非、消极对待、破坏团结，否则经学区管委会确认后，按“待聘”对待，学期结束予以解聘。 5.教职