企管人员劳动合同.doc

甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人） 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条：劳动合同期限（一）合同期限 甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现为止。3、以完成一定的工作期限：自 年 月 日起至 工作任务完成为止，该工作任务完成的标志为 。（二）试用期：双方同意按以下第 2 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(1)乙方在试用期内从事的工作内容为 双方口头或书面达成协议的具体工作 ，为达到试用期考察的目的，甲方可以调整乙方试用期内的内容；(2)试用期内，乙方不得疏于或者怠于履行工作岗位（或者职务）相对应的职责（含通常应当达到的标准），应当达到岗位（职务）要求，并应当达到甲方考核标准的良好（优秀、良好、合格）；否则，视为乙方不符合录用条件；(3)乙方在试用期内违反甲方的规章制度达3次（即使尚未严重违反），视为不符合录用条件；乙方在任职工作期内，对所签定的职务说明书的内容负责，如因本人在职务中的错误或失误，造成公司的经济损失，后果自负；(5)双方约定的其他录用条件为： ；(6)乙方在试用期间不符合前述录用条件的，甲方有权即时解除劳动合同，并且不支付经济补偿。第二条：工作内容和工作地点：（一）乙方的工作部门为 ，职务（工种或岗位）为 。（二）乙方的工作任务或职责是 按所在部门岗位职务说明书及相关文件要求 ，是以乙方履行岗位（职务）职责，达到岗位（职务）要求，并且达到甲方考核的良好（优秀、良好、合格）标准为前提；否则，乙方同意由甲方根据乙方技能、职称、竞争上岗、绩效考核等情况调整岗位（职务），调整后的岗位（职务）包括但不限于生产岗，乙方同意按照调整后的岗位（职务）对应的标准收取劳动报酬；前述调整不属于劳动合同约定工作内容和劳动报酬的变更。（三）乙方的工作地点为 。第三条：工作时间和休假：（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每日工作 8 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期（具体参照员工手册），法定节假日休假时间，由公司调整的休息时间来补休，管理干部每年休息的总天数，由公司安排进行累计加减，员工按计件方案执行。第四条 劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1计时工资：（1）乙方工作时间的基本工资为 元/月，加班工资 元/月，绩效奖金 元/月（绩效奖金由甲方根据生产经营效益和对乙方的考核等情况确定最终发放额度）；（2）乙方试用期基本工资为 元/月，加班工资 元/月，绩效奖金 元/月（绩效奖金由甲方根据生产经营效益和对乙方的考核等情况确定最终发放额度）；2计件工资：（1）计件单价 ；（2）劳动定额 ；3其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。（一）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。（二）甲方每月*号-*号 日（即月底前）按时发放 上月 工资。（三）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排调休/补休的除外（甲方可按全年法定休息日总计天数予乙方补休）。加点加班的工资双方在每月支付的工资时确认。(四) 本合同约定的计时工资是指经双方协商并同意的正常工作时间下的基本工资。甲方实际发放的劳动报酬总额包括：基本工资、加班工资、绩效工资（由甲方根据生产经营效益和对乙方的考核等情况确定）等项目，实际发放劳动报酬总额的浮动或者变化，不属于对本合同所约定劳动报酬的变更。第五条 社会保险（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。（缴费基数和乙方个人缴纳的社会保险费金额在工资单中列明）。（二）但乙方要求，乙方的社会保险关系（或者档案）不转移至甲方处，乙方自行在其社会保险关系（或者档案）所在地参加社会保险并缴纳社会保险费，由此产生的一切后果和法律责任均由乙方自行承担，与甲方无关。乙方签名确认： 确认日期： 年 月 日第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。第七条：保密约定和竞业禁止（一）乙方在职期间或离职以后有保守知悉的甲方商业秘密的责任：同意不打探、不翻阅翻阅商业秘密，保证不泄露和不使用甲方的商业秘密。1所述商业秘密是指属于甲方的（包括虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的）不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息，包括但不限于：技术方案、技术诀窍、工程设计、电路设计、系统设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据、研究开发记录、实验数据或者结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相应函电等技术方面的秘密，以及客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、投资计划或者方案、发展规划、财务资料、货源情报、业务渠道、工作流程、谈判底价、招投标底标或者标书、经营诀窍、企业内部网上的信息、程序文件、情报文件、公司档案、法律事务信息、人力资源信息等经营方面的秘密内容，以及专利申请文件等与知识产权相关的保密事项；2乙方不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方商业秘密；3未经甲方书面同意，乙方不得泄露、告知、公布、发表、出版、传播、传授、转让或者以遗弃或者怠于保管等其它任何方式第三方（包括无权知悉该项商业秘密的甲方其他职员）知悉甲方商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密；4乙方在劳动合同期限内，以及无论何种原因劳动合同被解除或者终止之后，均应对其接触、知悉的甲方商业秘密，承担保密义务，直到甲方宣布解密或者有关秘密信息实际已经公开为止（但因乙方非正当公开的除外）；5乙方承诺：在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。否则，导致甲方遭受第三人侵权指控的，乙方应当承担甲方为应诉而支付或者赔偿的一切费用并承担相应的法律责任；6如乙方以违反本合同约定（含通常的保密义务）或者国定法律、法规禁止的方式，侵犯甲方商业秘密，应当对造成甲方的损失承担赔偿责任；7乙方违反本合同的约定或者违反违反的保密制度，或者侵犯甲方商业秘密的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权即时解除劳动合同，并且不支付经济补偿。（二）双方选择（ 1订立；2暂不订立）后述竞业限制条款（仅限于乙方担任甲方高级管理人员、高级技术人员或者对甲方负有保密义务的人员）；1竞业限制的期限：在乙方离职（含解除或者终止劳动合同）后24个月内（竞业限制期限不超过两年）；2在竞业限制期限内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（包括但不限于工作、兼职或者提供有偿或者无偿的劳动服务等）；也不得自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事与甲方同类业务；3竞业限制的地域： 国内地区 ；4甲方在竞业限制期限内，按月给予乙方补贴费： 按基本工资的两倍/月支付 ；5竞业限制违约金：乙方违反竞业限制约定的，除返还已经收取的竞业限制补偿给甲方外，还应当向甲方支付违约金人民币 拾万 元。6甲方有权根据乙方掌握商业秘密的实际，在乙方离职时或者竞业限制期限内以书面形式通知（或者以主动停发竞业限制补偿的方式），终止本竞业限制约定。（三）双方另行签订保密协议（含竞业限制条款）的内容与本合同冲突的，以保密协议的内容为准。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）合同的变更，甲、乙双方协议同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章及签字生效。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在两日内作出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。（二）劳动合同的终止、解除、续签按劳动合同法和员工手册的规定执行。1 未经甲方书面许可，乙方不得与他人建立劳动关系（包括但不限于工作、兼职或者提供有偿或者无偿的劳动服务），否则甲方有权即时解除劳动合同，并且不支付经济补偿。2乙方应当在确定解除或者终止劳动合同之日起的3日内，按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于将工作中未完成的事项、文件、资料移交给甲方，并归还占用或者借用的甲方物品、财务款项等。如因乙方原因，致使甲方未能及时办理相关手续，因此产生的一切法律责任和后果均由乙方自行承担。3甲方郑重提示：按照劳动合同法第十四条规定，甲、乙双方已经符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，乙方有权要求与甲方订立无固定期限劳动合同，但乙方自行申请与甲方订立固定期限劳动合同。第九条 调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十条 其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，填写的内容与打印的内容与本合同具有同等效力：1 *手册 ，2 *岗位职务说明书 ，3 *绩效考核指标明细表 。（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：乙方声明事项：1乙方承诺在本劳动合同书上，或者在入职登记表等文件上提供的身份证件和身份资料、学历和文凭资料、工作技能证书、工作履历（含乙方在前一用人单位的离职原因）等资料或者陈述都是真实的；2乙方承诺在签订本合同前已与其他单位终止劳动关系，对其他用人单位不承担保密义务和竞业限制义务，并承诺未曾接受过治安管理行政处罚，也没有刑事犯罪行为或接受刑事处罚；3乙方违反前述承诺事项，除自行承担一切后果外，视为乙方以欺诈手段与甲方订立劳动合同，且甲方有权即时解除劳动合同，（视情况）保留追究责任，并且不支付经济补偿。规章制度：1乙方应当遵守国家的法律、法规，否则视为违反甲方的规章制度；2乙方如违反公司的规定，被处以行政处分或者达到开除、除名、辞退等标准的，视为严重违反甲方的规章制度；3乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、工作程序等）；乙方如有违反，甲方可以根据情节给予处罚；4乙方不得经常违反甲方规章制度，违反规章制度后，应当写具书面检讨并按甲方要求进行整改；乙方拒不检讨或者整改，或者乙方在六个月内累计六次（包括尚未严重违反规章制度的行为）违反规章制度，或试用期后经常怠工，均视为严重违反规章制度；5即使甲方规章制度未详尽列明，乙方的行为违反通常应当遵守的准则、程序或者注意义务，损害甲方声誉或者荣誉，或者造成甲方经济损失500元以上的，均视为严重违反甲方规章制度；6乙方确认认同甲方下列规章制度文件，并声明已经清楚阅读其内容：考勤制度、安全生产制度、质量管理制度、岗位责任制度、劳动纪律制度、保密制度等，以及甲方公告或者告知乙方的其他规章制度；7前述规章制度是本合同的附件（规章制度内容与本合同矛盾的，以本合同为准）；8乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权即时解除劳动合同，并且不支付经济补偿。9. 乙方如在试用期内被开除或自动辞工，不享受公司的食宿待遇补贴，收费标准为早餐1元/餐，正餐5元/餐，住宿5元/晚。非试用期内离开公司，未满合同约定服务期限，需支付培训违约费，数额按照服务期尚未发行部份所应分摊的费用计算。培训事宜：1 为提高乙方劳动技能，乙方有义务参加甲方举办的各类培训，如无特别约定，所需培训费由甲方承担；2 鉴于甲方为乙方提供专项培训机会，对乙方进行专业技术培训，双方经协商确定乙方必须为甲方工作的服务期不得短于三个月。3乙方单方违反服务期限约定的，应当向甲方支付试用期间所造成的培训及材料费等 300元（数额按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算）。第十一条 通知订立书面劳动合同（或另立通知簿）：1本条款是与本劳动合同相对独立的条款；2甲方已于 年 月 日将本合同交付乙方并要求与乙方订立书面劳动合同，但乙方因为自身原因不愿意订立书面劳动合同，自愿承担因此产生的一切法律责任，并不得要求甲方按照劳动合同