XXXX建筑工程公司开展星级职代会创建材料.doc

XXXX建筑工程公司开展星级职代会创建活动事 迹 材 料XX市建筑工程公司成立于1951年2月，系市属施工企业，现有职工600余人，其中农民工400多人。企业下设土建施工、水电安装、铝合金制品加工等生产经营单位，职能科室健全。公司工会有专职人员2人，下设9个工会小组。多年来，在市总工会的指导和公司党支部的正确领导下，积极开展创建星级职代会工作，全面落实职代会的各项职权，提高了职代会的工作水平。推进了党的全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，公司各项指标连年实现翻番，近三年施工产值均达到1亿元以上，每年都有多个工地荣获德州市安全文明工地、优良工地称号，公司呈现出文明、和谐、科学、高效发展的局面。一、工会组织健全我公司组织保障机制健全，依法建立了工会组织和女职工组织，并且工会组织取得了社团法人资格。公司支持单位工会工作，工会组织有班子、有牌子、有印章、有经费、有办公和活动场所、有档案；工会班子经职工代表民主选举产生。职工（包括农民工）入会率达到了100%。公司历年来依法及时足额拨交工会经费，工会工作开展正常，每年召开一次职代会，企业重大事情均由职代会讨论决定。二、职代会作用高效公司尊重工会依法维护和代表职工利益的权利，重大决策未经职代会审议的不实施，涉及职工切身利益的工资、保险、福利等重大事项由职代会行使决定权或否决权，职代会审议通过的事项都得到了严格执行。工会代表职工与企业签订了集体合同、工资集体协议和女职工特殊权益保护专项合同，集体合同文本、工资集体协议文本和女职工特殊权益保护专项合同文本都经过了职代会讨论，签订程序符合有关规定，目前集体合同内容落实兑现率达到98%以上，职工普遍满意。我公司劳动争议调解组织健全，有关人员工作认真、务实,职能作用发挥较好。对违纪和劳动争议的职工，先晓之以理，动之以情，耐心细致地做双方的思想工作，劝其改正错误。否则，再按纪律严肃处理。职工学会了换位思考，理解了领导的苦心，都接受了批评教育，没有因此发生一起上访事件。三、厂务公开制度完善公司厂务公开基本载体作用发挥良好。我们以职工大会、职代会、中层领导会、全体管理人员会、公开栏、宣传栏等为载体对企业重大决策、发展计划、规章制度以及职工关心的实事等进行公开，如职工有意见和建议，则及时给予反馈。从而使职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到了落实。职工代表对公司厂务公开民主管理满意率达到了95%以上。四、职代会提案得以落实职代会召开前，工会工作人员深入施工一线广泛征集提案，立案的提案落实率达到了90%以上，其他提案的解答落实率达到了100%。在续签集体合同时，职工就作息时间、安全生产、劳保、工资、内部退养等方面提交提案15件，在职代会上，我们都进行了反复讨论和协商，并进行意见反馈。最终对集体合同予以完善，形成了终稿。使职工的劳动权益得到了严格保障。例如，根据行业特点，我公司执行的是综合工时制度和施工淡季休假制度，一线出满勤职工，休假期间发放生活补助费。公司为职工办理了养老、医疗、失业、工伤、意外、生育保险，并及时足额交纳了有关保险费用。对医疗期满确实丧失劳动能力的长期病号，我公司也没有与其解除劳动合同，推向社会，而是每月发放一定数额的生活费，给予照顾。我们严格执行了当地的最低工资标准，并且职工工资水平随企业经济效益提高得到增长。公司关心女职工，从不安排女职工和未成年人从事国家禁忌的劳动，女职工享受每年保健查体待遇，生育享受国家规定的产假。我公司各种劳动安全卫生制度健全，责任明确，人员资金落实到位，无重大安全伤亡事故。五、企业劳动关系和谐公司始终坚持以人为本办企业，依法管理企业。凝聚了人心，鼓舞了职工的干劲。我们重视法制教育，职工都遵纪守法，公司无重大社会治安案件。对待劳动争议，都从维护职工利益的角度进行调解，确保了调处成功率，公司没有越级上访和群体性事件发生。公司关心职工，爱护职工。提高职工福利待遇，中秋节、春节发放福利物品600多元；每年组织职工在市医院健康查体一次；职工生日发放购物卡100元；每两年为职工发放工作服一件；对不到退休年龄，但继续从事施工工作确有困难的老职工，公司实行了内部退养制度；对特殊病号和困难职工在救济方面每年给予3002000元照顾；每年组织先进工作者和业务骨干外出参观，让大家放松心情，陶冶情操。这些事情温暖了职工的心，大家感受到了集体的关爱和领导的关怀。我公司干群关系融洽，劳动关系和谐，职代会在民主评议中层及中层以上领导人员方面的结果被有效利用，好的给予表彰鼓励，差的给予诫勉谈话。职代会对单位领导班子民主测评信任率达到了90%以上。总