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文档简介

考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合贝斯特汽车服务中心实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.员工考勤以每日考勤机记录为准。 上班时间：09:00 下班时间： 18：00 中午用餐时间：13：00左右 因公司工作特殊性，员工休息时间不一致，按照公司排班和调休表作为休息依据。二、考勤制度 公司执行考勤签到制度，职工每日上班按时在前台考勤机打卡。月末最后一个工作日下午，行政负责人对公司所有职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。（一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格公司纪律，特制定如下规定 1.迟到： 员工应在9：00之前到岗，9：00-9：30之间到岗者视为迟到。每次迟到扣罚50元，每月迟到超过3次的，予以警告处分，年度累计3次警告处分者公司按规定扣罚年终奖金。 2.早退： 即在不向公司负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开公司视为早退。早退的每次扣罚50元,每月早退超过3次的，予以警告处分，年度累计3次警告处分者公司按规定扣罚年终奖金。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退1小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，扣罚此职工一日的工资。迟到或早退2小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，扣罚此职工两日的工资。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者公司按规定除名。（二）关于事假、病假的规定 1.事假： 员工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。员工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回公司后及时补办，否则按旷工处理。 事假报公司负责人审批，并填写事假条。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内扣除事假当日工资即可，超过此期限者扣除年底核算的相应月奖金。 2. 病假 员工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，、病假须填写公司请假条，向公司负责人报批。2天以上(含2天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知公司负责人，否则按事假处理。 员工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，公司将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。 若存在在家办公者，需经该公司负责人同意。（三）关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。 2、婚假 员工在公司工作满一年，本人结婚，给予婚假7天。 3、产假 女员工在公司工作满三年，本人的产假，给予产假为90天。 4、工伤假 因公受伤，经公司负责人同意，休
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