郑州清华园企业董事长李轩：创业型起飞 于梦想处翱翔.doc

郑州清华园企业董事长李轩：创业型起飞 于梦想处翱翔眼前的这个年轻人，是伸手就可以摘到桃子的人。25岁，他已经跨越了很多人5年、10年，甚至更长久的奋斗历程。尽管得以在父辈的基业上高台起跳，但他始终未曾远离梦想。在他身上，父辈的光环在逐渐隐去，我们看到更多的是向上的青春力量。从最初的创业，到郑州清华园房地产开发有限公司副总经理，执掌江南春温泉度假酒店与奥帕拉拉冒险岛水公园，他用奋斗见证着青春。与父辈们所不同的是，他更富于年轻人的热忱与激情，开明善听，并敢想敢干，执着而进取。哪怕在父辈的产业帝国里，他所扮演的角色也越来越重要。事实上，对于他而言，这是又一种形式的“创业”.特殊的人生“礼物”这是一个“含着金钥匙出生”的年轻人，如果按照大众化的剧情推演，他可能会是纨绔的或是平庸的，在父辈的基业上无忧享乐。不过，李轩显然并非如此，他更希望按照自己的方式来设计人生，他更渴望自身价值的彰显。李轩的父亲是中原房地产界的风云人物。这一切，处于成长阶段的李轩一直有所了解，而且也引以为豪。但他并不想依附于父辈的羽翼之下，梦想着一拳一脚开创属于自己的一片天地。2009年，李轩准备和几个朋友合伙在郑州开一个台球俱乐部。“我们想做的是中部地区最豪华的台球厅，当时的投资额高达400多万元，就现在来说，也丝毫不显落后”。对于人生中的初次创业，李轩满怀激情，因为“用努力见证自己的青春，实现自己的人生价值”,一直是他未曾放弃的追求，并且一直在不断努力，而他对自己也一直有着清醒的认识。比如高中毕业时候，父亲曾打算送他出国留学，但他拒绝了。“我不是一个爱学习的人，去国外也是如此。与其这样，不如在国内好好提升自己，我觉得这里的东西就足够我去学习了”。尽管对于李轩的第一份事业并不看好，父亲还是决定支持李轩，“既然你决定要做，那就好好干吧”。事实恰如父亲所预料的那样，台球俱乐部的经营并没有多大起色，但对于李轩而言，却积累了一份宝贵的财富。在台球俱乐部，李轩的管理才能开始凸显。比如在定价时，他坚持定在50元/小时，“这样做是要抓住高端客户群。这部分人虽然少，但消费能力强，往往会附带消费其他商品，这些利润远高于台球本身”。李轩的这种思路让台球俱乐部得以形成自身特色，并形成比较固定的圈层，来这里消费的基本都是有一定经济基础的人。在李轩今后的成长中，这些人或成为朋友，或成为生意伙伴。经营台球俱乐部积累的经营理念、制定价格体系再到管理员工，为李轩今后掌管父亲的部分产业积累了经验。李轩坦言，他其实很怀念这段经历，也感谢父亲的宽容与支持。“我一直觉得父亲在这件事上做得非常对，他明知道会赔钱，还是支持我去做了，让我自己去经历、去体验，并且私下为我做了很多铺垫”.这其实是父亲送给李轩的一份人生“礼物”,以一种特别的方式催化了他的成长。戴着“光环”再“创业”从基层员工到郑州清华园房地产开发有限公司副总经理，李轩现在执掌江南春温泉度假酒店与奥帕拉拉冒险岛水公园两个项目的具体运营工作。短短两三年内，李轩自高台起跳。大学毕业后，李轩选择了回归家族企业。2010年，经过公司多个基层岗位的历练，李轩决定迎接更大的挑战。他向父亲提出，想去管理江南春温泉酒店。这无疑是一次重要的角色转换，如何从一名基层员工转换为企业的管理者？李轩心底其实也很忐忑，“初生牛犊不怕虎，我觉得年轻就有无限可能。只要敢想敢干，有好的点子，然后落实到位，就一定会取得成功”。其实，此时江南春酒店因管理上的欠缺，团队建设上还不是很稳定。而李轩的到来，给江南春酒店注入了新活力。他首先从管理上入手，稳定团队，通过各种激励措施调动员工积极性；然后拓展外部业务，将江南春的发展带入新的阶段。仅仅一年多，江南春已经焕发新的活力，这里几乎成为郑州近郊商务酒店的首选。而敢想、敢干，勇于创新，成为李轩的管理风格，这也让父亲放心将更多产业交给他。2012年3月，他正式接管奥帕拉拉水公园。这是一个更大挑战。由于种种原因，奥帕拉拉在前一年的运营不是很理想，如何在即将到来的夏季市场实现新的跨越呢？李轩一改传统水公园的员工管理模式，招聘300多名固定员工，单个员工的月成本在3000元以上。他将更贴心更温馨的服务体系引入奥帕拉拉，“像对待自己的亲人一样对待客人”,比如取消停车位费用，取消衣柜租金和皮筏艇游玩租金等，“让游客最大程度地体验到水公园的欢乐”。在企业管理上，与父辈所不同的是，他更提倡开放式的管理，善于采纳各方意见，充分信赖员工。而员工对他也十分信任，“他是一个抓心的领导，跟着他干，越干越想干，越干越敢干！”奥帕拉拉冒险岛水公园总经理刘刚说。在李轩的执掌下，奥帕拉拉今夏强烈发力，周末入园人数达1.2万1.4万，平时的游客量也高达五六千人。这个成绩足以使奥帕拉拉坐上河南水上乐园第一把交椅的宝座。青春有梦无畏惧李轩带领的团队年轻化特征明显，富有冲劲，敢于接受并尝试新鲜事物，经常会迸发出一些新奇的点子。一个细节可以体现这种新老团队的差别。一次20多人参与的会议上，父亲带领的十七八人团队和李轩带领的3人团队对奥帕拉拉园区小吃店业态的选择产生了分歧。李轩和团队认为要引入新潮品牌，在园区内开“谷乐汇”店，这是一个类似于麦当劳外卖店形式的品牌，向游客提供休闲饮料、汉堡、薯条等时尚食品，这也是李轩和团队的原创品牌；而父亲带领的团队则持相反意见，坚持开设凉皮、米皮等传统快餐店。最终结果是双方的让步，凉皮店和“谷乐汇”同时出现在了奥帕拉拉园区内，不过从实际经营情况来看，“谷乐汇”显然更受游客欢迎，且带来的利润更大。“平均一天的营业额都在7000元以上，最高的时候接近两万元”。“我觉得我最大的资本就是年轻，可以大胆地实践我的想法，因为我有激情也有时间。”在李轩的内心深处，梦想的羽翼从未折戟，“我的梦想其实并不大，只是希望能在事业上超越父亲”。站在基业的高台之上，李轩满怀激情，沉稳迈步，这不是一条非常好走的路，想象中，他一定会跌跤，一定会摔得满面尘土，或许还会膝头淤青，但这是一条属于他自己的跑道，而且这不是仅凭一时的激情冲刺就能