老聘用合同书

编号：市属事业单位聘用专业技术人员、管理人员合 同 书甲方(聘用单位)名称 乙方(聘用人员)姓名 聘 用 岗 位 合同起止时间：年月日至年月日宜宾市人才交流中心制因工作需要，根据中共宜宾市委办公室、宜宾市人民政府办公室关于改革市属事业单位补充专业技术人员、管理人办法的通知(宜委办199882号)的精神， (甲方)决定聘用 同志(乙方)到甲方从事 岗位工作，根据国家和省有关政策、法律、法规，经双方协商，同意签订合同条款如下： 第一条 合同期限聘用期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。聘用合同期满，本合同自行失效。如甲方因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续聘，但须重新完善续聘手续。第二条 权利和义务甲方（聘用单位）：（一）根据国家和省政策、法律、法规和甲方依法制定的规章制度，甲方有权对乙方依照有关法律法规进行管理。具体管理办法按现行有关规定执行；（二）根据工作需要，甲方为乙方提供必要的工作条件；（三）按国家有关规定和甲乙双方合同商定，保证乙方应享受的政治、经济待遇，维护其合法权益;（四）甲方有权按照国家有关规定和本单位规章制度、岗位目标完成情况，对乙方实施奖惩；（五）其它。乙方（聘用人员）（一）合同期间，乙方与甲方同类人员平等享受和履行国家及甲方规定的权利和义务；（二）遵守国家法律、法规、政策和甲方的规章制度；（三）认真负责完成甲方规定的工作任务、工作目标；（四）其它。第三条劳动报酬及福利待遇根据国家有关规定和市委办公室、市政府办公室宜委办199882号文件精神、新选聘和续聘的管理人员、专业技术人员，在聘用期间，其职务、职称评定及工资、保险、福利待遇，均比照本单位（部门）同等条件的人员办理。对按照规定需要实行试用期的新聘用人员，其试用期间的工资、保险福利待遇按试用期标准根据有关规定执行，试用期满后经考核合格的，按试用期满后的标准执行。第四条合同的解除及合同争议处理（一）在合同期限内，甲乙双方均不得随意解除合同；（二）在合同期限内，任何一方要解除合同，须提前十五天通知对方，经双方协商同意后方可解除，并履行解除合同手续，甲方应将结果及时报市人才交流中心备案。在合同期限内，如乙方因违法乱纪受到惩处，或工作严重失误，给甲方造成损失以及乙方明显不适应所任岗位工作的，甲方可提前解除聘用合同，解聘后乙方可重新进入人才市场双向选择。甲方如违背合同，乙方提出后，甲方仍不能履行合同，乙方可以辞聘，具体办法参照省人事厅川人发199211号文件办理。在聘用期内，按规定需要实行试用期的新聘用人员试用期满后经考核不合格或延长试用期仍不合格的，甲方可按规定报经主管部门同意后，提前解除合同。（三）履行合同发生争议，合同双方的任何一方有权向当地的人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。第五条在合同期限内，如国家、省有新的规定时，按新规定修订合同有关条款，并与原合同保留条款一并执行。第六条合同期满，不再续聘的人员，属在职人员，原单位同意接收的，可回原单位工作，其他人员可重新进入人才市场双向选择或自谋职业。第七条本合同未尽事宜，由双方协商解决。第八条本合同经甲乙双方签字盖章并经同级人才交流机构鉴证后即生效。本合同一式四份，甲、乙双方和市人才交流中心各存一份，乙方本人档案留存一份。第九条需要明