职业健康安全环保教育管理规定

第三层次文件 修改标识：0受控状态受控分发编号 文件编号：EOG/YP 3 35 018-2015 职业健康安全环保教育管理规定（D版）发布日期：2015年11月25日 实施日期：2015年11月25日 1 目的根据国家法律法规要求，并结合公司的实际情况，有计划、按系统地进行安全、环保教育。通过教育培训，加强企业领导者的安全管理责任感，提高全体员工安全生产的意识，普及全员的安全操作技能，提升整体劳动卫生健康、环保素养以及安全操作水平。2 适用范围本制度适用于公司全体员工。3 职责3.1 管理部3.1.1 负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施。3.1.2 组织并要求新员工（包括正式学校毕业生、外单位调入公司员工、返聘、实习生、非全日制工等）进行公司级安全教育；3.1.3 管理和使用教育培训资金。3.2 环安部3.2.1 负责实施新员工（包括正式学校毕业生、外单位调入公司员工、返聘、实习生、非全日制工、外来人员等）的公司级安全教育。3.2.2 负责组织复工、变换工种、职业危害作业人员、专兼职安全管理人员等安全培训。3.3 各单位负责组织和实施本单位新员工的分厂（部门）级、科段（班组）级的安全教育以及各单位的日常安全培训。4 引用文件4.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）4.2 关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见（国家安全生产监督管理局2002年）4.3 关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见（国家安全生产监督管理局2002年）4.4 国发80号令生产经营单位安全生产培训规定4.5 职业培训管理5 术语或定义5.1 安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。公司通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强潜在事故预防和应急处理能力。5.2 安全教育的形式主要有专门教育（三级教育）、“四新”教育、经常性教育。5.3三级安全教育的对象是指对新进企业员工、调动工作岗位、重新上岗、长病假(三个月以上)后复岗的员工、工伤康复后复工员工，这些员工必须接受公司安全教育(一级)、部门（车间）安全教育(二级)和工段/班组岗位安全教育(三级)。5.4 “四新”教育：对采用“新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）”进行培训教育。5.5经常性安全教育，它贯穿于企业的日常生产经营活动中，包括对各类、各级生产、管理人员的定期与不定期安全教育培训。5.6 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。6 工作程序6.1 新员工安全教育6.1.1 管理部根据规定以书面形式将职工（包括正式学校毕业生、外单位调入公司员工、返聘、实习生、非全日制工等）的调动、分配、实习通知发送到环安部或接收单位。6.1.2 职工的工作单位或接收单位、环安部从管理部处收到（以OA邮件形式）职工调动或接收通知，了解需要上安全课的人数、时间、地点、岗位及其它要求。6.1.3 环安部根据要求与实际进行培训入职前公司级安全教育培训，负责准备相应的培训教材。6.1.4 环安部按规定开展公司级安全培训，各单位开展部门级和工段(班组)级安全培训，各单位兼职安全管理员负责本单位及工段(班组)的安全培训。各级安全培训内容如下：6.1.4.1 公司级安全教育内容（一级）（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员安全生产权利和义务； （四）有关事故案例等。6.1.4.2部门级安全教育内容（二级）（一）工作环境及危险因素； （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间（班组）安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。6.1.4.3 工段或班组级安全教育内容（三级）（一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 6.1.5 三级安全培训要求教育覆盖率与合格率达100%。6.1.6 新员工安全教育培训考试6.1.6.1 新员工（包括正式学校毕业生、外单位调入公司员工、返聘、实习生、非全日制工等）教育完毕由环安部、用人单位对每一位新员工进行相应的书面考试，新员工经安全考试合格后才允许上岗作业。6.1.6.2 要求考试合格率100%，考试不合格的管理部通知不合格新员工重新培训考试，考试满三次未合格人员由环安部通知管理部取消录用资格。6.1.7 公司安全培训需要填写“三级安全教育登记卡”，登记卡要求一式两份，三级安全教育登记卡一份由环安部保留，一份由用人单位保留。登记卡不得涂改，终身存档保留。6.2 变换工种安全培训6.2.1 职工变换工种，在入职新岗位前，必须经过安全培训。职工从后勤到车间、从车间到车间之间变换工种的，视同新员工，由管理部组织，按新员工的三级安全培训规定开展培训，遵守新员工的安全培训规定。职工在车间或部门内部变换工种的，由本单位组织开展二级、三级安全培训。6.2.2 变换工种二级、三级安全培训内容由各单位参照公司三级安全培训内容开展，重点培训新岗位安全生产的应知应会要点。6.2.3 变换工种教育覆盖率与合格率要求100%，考试合格后才允许上岗作业。6.3 复工安全教育6.3.1 复工是指因病假、产假或因工伤治疗结束后回岗位上班等离开工作岗位3个月以上重新上岗的人员。6.3.2 病假3个月以上，6个月以下的复工人员上岗前必须进行二级、三级即部门级和工段(科长)、班组级安全教育。病假6个月以上的复工人员上岗前必须进行一级、二级、三级即公司级、部门级和工段（班组）级安全教育6.3.3 复工人员的安全教育内容由各单位参照公司三级安全教育内容开展，重点培训上岗后的意识培训及新岗位安全生产应知应会知识培训。6.3.4 复工教育覆盖率与合格率要求100%，考试合格后才允许上岗作业。6.4 班组长安全教育6.4.1 对新担任生产班组长,每年要有计划地进行安全生产现场教育。6.4.2 班组安全生产现场教育内容：6.4.2.1 班组安全管理。6.4.2.2 班组现场标准化管理。6.4.2.3 班组岗位操作规程。6.4.2.4 班组长安全生产现场教育覆盖率与合格率达100%，并建立教育档案以备查。6.5 安全管理人员安全教育内容6.5.1 国家有关劳动安全、职业健康的方针、政策、法律、法规和标准。6.5.2 企业安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化，工伤保险法律、法规。6.5.3 职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。6.5.4 安全教育考核合格者，由政府劳动行政部门发给任职资格证。6.6 职业健康教育6.6.1 教育对象：是指从事职业危害作业人员，以及有关单位一把手、工艺员和相关医务人员。6.6.2 职业危害作业人员是指接触公司各生产车间的粉尘、噪声、柴油、煤油、高温、低温以及其他接触有毒有害化学品等作业人员。6.6.3 教育内容6.6.3.1 职业危害作业工艺流程及分布情况、危害机理、预防方法以及自救、呼救的常识。6.6.3.2 有关单位一把手、工艺员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握6.6.3.3 工艺员应掌握预防职业危害的技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。6.6.4 职业危害作业人员安全生产现场教育覆盖率与合格率达100%，并建立教育档案以备查。6.7 特种作业人员培训、复审教育6.7.1 管理部负责组织公司内特种作业人员参加培训、复审教育。6.7.2 考核和发证6.7.2.1 特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，经考核合格取得操作证者，方可独立作业。6.7.2.2 考核的内容，由发证部门根据现行的特种作业安全技术考核办法和有关规定确定。6.7.2.3 考核分为安全技术理论和实际操作两部分。理论考试和实际操作都必须达到合格要求。考核不合格的，可进行补考；补考仍不合格者，须重新进行培训。6.7.2.4 特种作业人员考核合格后，根据不同的工种由有关部门予以发证。6.7.3 复审6.7.3.1 取得操作证的特种作业人员，必须定期进行复审。6.7.3.2 复审期限，除机动车辆驾驶人员，按国家有关规定执行外，其他特种作业人员必须根据根据证件复审期按时进行复审。6.7.3.3 复审内容包括复试本工种作业的安全技术理论和实际操作、进行体格检查、对事故责任者检查。6.7.3.4 复审不合格者，可在两个月内再进行一次复审，仍不合格者，收缴操作证。凡未经复审者，不得继续独立进行特种作业。6.8 企业负责人安全教育内容6.8.1 国家有关劳动安全卫生的方针、政策、法律、法规及有关规章制度。6.8.2 工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、企业劳动安全卫生管理知识及安全文化。6.8.3 有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。6.9全员教育6.9.1 教育培训内容要求:安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。6.9.2 全员安全教育周期要求为一年至少开展一次，培训目标值要求为80%以上。6.10 外来人员安全教育培训6.10.1 对新进入公司进行项目合作的外来人员，环安部负责对施工人员的环境/职业健康安全管理的进行首次安全教育培训，再由项目所在相关部门/分厂进行二次现场安全教育培训。6.10.2 教育内容：6.10.2.1