机关工作考核办法.doc

机 关 科 室 工 作 考 核 办 法根据机关科室考核管理办法，为加强机关科室管理，促进科室建设，树立机关良好形象，形成严谨有序的工作作风，便于开展机关各科室工作考核、评比、竞赛，特制定本办法。本办法适用于我局机关各科室所有工作人员，共分为四个部分。一、实施办法实行以各科室为单位的计分考核办法，由各科室按月轮流检查评分。局属机关科室依次为：综合办；运输科；安技科；财务科；物资后勤科；企管办（计划统计科）；劳资科；工会。具体轮流检查评分方式为：一月起由序号科室负责对其他科室进行抽查、检查、打分（例如：一月由综合办检查其他科室，二月由安技科检查其他科室，以此类推），以后逐月对由下一序号科室对其他科室进行抽查、检查、打分，直至所有科室完成对其他科室一轮抽查、检查、打分，然后重新按照之前顺序继续进行检查、抽查、打分（次年接着按之前的顺序继续进行）。每月26日（遇节假日改为26日后的第一个工作日）执勤科室将填制好的机关科室工作考核成绩表交到综合办公室。二、考核方式1可采取抽查、检查等方式，抽查、检查共三次，每月按科室劳动纪律检查、抽查（所得总分检查次数）平均得分科室总人数当月遵章守纪和团结协作得分当月工作完成情况得分该科室的月度得分；2月度得分作为机关各科室月度工作考核成绩。三、评分办法为鼓励机关工作人员的参与热情，便于考核活动的开展，本办法采取考核加分制。具体标准如下：1.加分标准：劳动纪律：检查、抽查科室人员每到岗一人加30分（因工作外出经科室负责人证明，视同到岗给予加分），到岗人员未发生迟到、早退、旷工或上班时间内做其他与工作无关的事每一人加30分；遵纪守法和团结协作：科室人员遵纪守法和团结协作情况较好加20分。若发生不团结协作事件或违法、违章、违纪行为，按其影响和性质进行加分，后果恶劣的可不加分或扣分； 科室当月工作完成情况较好无不良反映加20分，若当月工作完成情况不好出现差错时，视具体情况进行加分；2.检查执勤科室要实事求是地对其他科室打分。四、奖惩办法1所得成绩（名次）计入各科室月度、年度奖金考核范围；2为奖励各科室参与的热情，每一季度进行一次成绩汇总，八个科室中成绩名列前两名的科室将获得优秀科室季度流动红旗，并获得物质奖励。本办法从2010年1月1日起施行，不尽之处，比照机关科室考核管理办法划定。本办法由局监察科负责解释。二九年十一月十九日 20年月机关科室工作考核成绩表填表科室： 检查、抽查日期：项目名称具体得分科室名称科室人数劳 动 纪 律检 查 抽 查遵纪守法和团结协作情况得分当月工作完成情况得分当月所得成绩所得名次备 注 第一次得分第二次得分第三次得分平均得分综 合 办18运 输 科11安 技 科6财 务 科6物资后勤科15企管 计统4劳 资 科3工 会3优秀科室优秀科室注 记：1.优秀科室仅取得分成绩前两名。2.科室情况若有变动另行通知。3.当月检查执勤科室不填自己科室成绩栏。 填制科室盖章20年月机关科室工作考核成绩表填表科室： 检查、抽查日期：项目名称具体得分科室名称科室人数劳 动 纪 律检 查 抽 查遵纪守法和团结协作情况得分当月工作完成情况得分当月所得成绩所得名次备 注 第一次得分第二次得分第三次得分平均得分综 合 办18运 输 科11安 技 科6财 务 科6物资后勤科15企管 计统4劳 资 科3工