


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档建筑工程简易集体劳动合同(参考文本) 甲 方(施工企业):项目负责人: 联系电话: 企业授权管理工资专人: 联系电话: 乙 方(施工班组):班组负责人: 居民身份证号码: 住址: 联系电话: 甲方聘用乙方进行 项目施工,工种为 。双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章规定,遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。第一条 本合同从乙方进场起生效,到乙方退场或项目完工为止。第二条 甲方确定乙方实行以下第 种工资形式:1、实行计时工资,工资标准为 。2、实行计件工资制,工资标准为 。第三条 乙方的工作内容为 (设计文件编号),支付方式为: 。第四条 市场因素引起工价变动,需要调整工资标准的,甲乙双方协商一致后在本合同第九条补充条款中进行约定。第五条 甲乙双方对工资发生争议的,双方可委托造价咨询机构进行核算或提请劳动仲裁。第六条 由于乙方原因导致工程质量不合格需要修补或重做的,乙方有义务进行修补或重做至达到标准要求,并不重复计算工资;由于甲方原因造成的,甲方应另付修补或重做的工资。甲方有权利和义务安排、组织、指导和监督乙方的工作以保证工程质量,修补或重做产生的材料、机具费用和其他损失由甲方承担。第七条 甲乙双方如果需要提前解除合同,提出解除合同的一方需要提前 天告知对方。第八条 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供安全生产培训,负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。因工负伤的,按现行工伤保险规定执行。第九条 补充条款1、 2、 3、 4、 第十条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年烘焙师专业技能面试指南及模拟题答案
- 2025年大学英语四六级考试听力训练专项
- 2025年特岗教师招聘考试心理学知识点与面试技巧
- 2025年电子商务运营与管理招聘考试模拟题集及答案
- 电伤基本知识培训总结课件
- 2025年灌区节水灌溉技术高级培训班模拟试题集
- 幼儿园中班安全教案《不招惹捕捉小蜜蜂》
- 甲状腺乳头状微小癌课件
- 田忌赛马课件
- 山东省德州市2024-2025学年高一下学期期末物理试题(含答案)
- 2025年吉林省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库及答案详解
- 市民政局安全知识培训课件
- 2025年陕西西安工程大学专职辅导员招聘考试笔试试题(含答案)
- (2025年标准)正规劳动协议书
- 2025年部编版道德与法治新教材二年级上册全册教案设计(共4个单元含教学计划)
- 2024年福建投资集团招聘真题
- 2025年乡村方面的面试题及答案
- 农业机械无人驾驶协同系统接口设计与数据交换规范
- 2025年“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招笔试高频考点题库考试试题【含答案】
- 儿科护理实习出科理论考试试题及答案
- 婴幼儿心理健康发展指南
评论
0/150
提交评论