2016商务专员辞职报告 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/92016商务专员辞职报告在当今社会辞职是常态，但是还是希望辞职的决定是经过您慎重考虑的，以下是随笔吧为大家搜集整理的商务专员辞职报告，供大家参考和借鉴商务专员辞职报告尊敬的办公室主任您好我是商务专员XXX，之前一直从事IT这一块的商务谈判及业务接待，现在我决定辞职，这是我的辞职报告。我辞职的原因有以下三点第一、薪酬问题在公司已经工作近二年了，工资总共也才涨了二百来块钱，而且都没有年终奖。第二、住宿问题公司虽然给我们安排了住宿，但是一个房间8个人会精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/9不会太多了呢，宿舍是公司自已盖的不能太多的费用，还住这么多人有点说不过去。第三、晋升机制公司虽然有晋升机制，但是我感觉大部分人享受不到，理由很简单，就是上班时间要每周6天以上这一条。不管怎么样，我决定辞职了，或许过多的抱怨，只会让您反感。此致敬礼辞职人20XX年XX月XX日商务专员辞职报告尊敬的公司领导精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/9我怀着复杂的心情写完这封辞职信，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在今日阅读走过了快四个年头。由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到11月底，希望公司尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意。感谢公司领导这些年中对我的信任，并祝公司在以后能发展得越来越好。此致敬礼辞职人20XX年XX月XX日商务专员辞职报告精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/9尊敬的推广部主任您好我是网络营销推广专员XXX，在XX医院已经工作三年，一直从事网络营销推广工作。其实我很早就想要辞职了，只是刚好碰到春节，只能到过年后再申请辞职。现我的辞职报告已经递交给人力资源部，并已进行辞职手续阶段。我主要的工作职责就是发外链、博客推广、QQ营销、邮件营销等工作，希望主任能够为我安排一下交接工作人员，以利于我把手头的工作和资料移交给相关人员。一直很感谢主任和部里的同事，如果没有你们帮助我，我成长就不会这么快。网络营销让我明白一个道理，要想做好一件事，就必须有很强的执行力和耐心，这也是我很崇拜主任您的原因。最后希望医院发展越来越好。此致敬礼辞职人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/920XX年XX月XX日商务专员辞职报告尊敬的公司领导首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。此致敬礼辞职人20XX年XX月XX日商务专员辞职报告敬爱的经理精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/9您好我是商务专员，很遗憾在年底向公司提出辞职，递交辞职报告我也是迫于无奈。一方面，由于到了谈婚论嫁的年龄，在北京又买不起房子，所以选择考虑回老家发展。另一方面，公司的工资实在是低得可怜，福利也不咱样。希望公司以后要想发展更好一些，这些方面还是为员工多考虑一些，可能会好一些的吧。此致敬礼辞职人20XX年XX月XX日商务专员辞职报告精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/9尊敬的领导自XX年4月初入职至今，两年多的时间里我在担任商务专员期间得到了公司领导的关怀和各位同事热心帮助，在此表示感谢。过去两年多时间里，公司给予了我良好的学习环境和学习机会，部门工作氛围也非常和谐融洽。除了做好本职工作外，我在人际交往和专业技能方面均取得了显著进步，增加了自身的阅历和实践经验。在此对公司两年来的关照表示衷心感谢。由于本人制定的个人发展目标与公司发展定位有一定落差，个人认为寻求新环境迎接新挑战更有利于自己长期发展及成长需要。加之一些个人原因的影响，对工作造成了一定阻碍。经过本人慎重考虑，现向公司提出辞职。对此造成的工作影响本人深表歉意。感谢公司领导及同事在我在职期间给予我的信任和支持，并恭祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌并预祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/9此致敬礼辞职人20XX年XX月XX日延伸阅读辞职误区赔钱就能裁员很多企业管理者都认为直接赔员工三个月工资，把钱付给他，即使他不同意，公司也能直接辞退。说这就叫非法解除劳动合同，非法解除劳动合同的，公司赔偿员工两倍的工龄补偿金就行了，说这是劳动合同法规定的。让人有些无语很多企业管理者错误理解了法律规定。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第