




已阅读5页,还剩7页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 什么是T E T 教师效能训练 这是一门协助老师们的课程 通过课程的学习 你将会更教学生活更轻松 高品质的师生关系是影响教学的最最关键因素 T E T 带给教育相关人士的是全新的沟通方式 它涵盖人本主义心理学所有精华内容 让教师们借由沟通方式的改变 实现真正教学相长的教育成长模式 从而也给学生示范了人际关系当中的相互尊重 相互看见 独立和自我负责的的良性的一面 2 T E T 是一整套可习得的技能和方法体系 它为教师开创了一系列关于沟通和解决冲突的技巧 1一个界定师生关系中谁拥有问题的图形工具 称作行为窗口 2当学生拥有问题时 予以同理和共情地倾听 积极倾听 3当学生致使老师拥有问题时 以非责备的方式清晰地表达老师的需求和感受 我信息 4解决冲突的方法 以便满足教师和学生双方的需求 无输家的解决冲突方法 3 T E T 的由来 1962年 托马斯 戈登博士创建了P E T 父母效能训练课程 这是全球第一个父母课程 当时的美国甚至是全球引发了父母效能训练的热潮 参加完培训的家长 在看到自己与孩子的关系明显改善后 建议学校管理者让教师参加这一培训 在戈登博士的同事 一名在教育方面有着丰富经验的 曾任教师 教练 和校长的诺尔伯特的协助下 1965年 T E T 教师效能训练课程被开发出来 至今 全球上千万名教师接受了这一课程的培训 并受惠于此套沟通方法 戈登博士于1997 1998 1999年连续3次获得诺贝尔和平奖提名 1999年 因其突出贡献 美国心理学基金会授予其金奖 2000年 获得加州心理协会 终身成就奖 4 T E T 在全球的发展 自1965年于美国开始 至今 T E T 课程已经在很多所大学被当作老师培训计划的一部分 此外 许多大学给予参加T E T 课程的教师们毕业学分 另外全美各地的许多当地学区都向他们的老师提供了T E T 课程 其他一些国家德国 法国 芬兰 荷兰 韩国 日本等等也提供T E T 课程 既作为大学校园里教师培训的一部分 又提供给当地的学校或者学区 5 T E T 适合的人群 育人者先育己 在诸多影响教学质量的因素中 最重要的不是老师要教什么 怎么教等 而是如何建立起高品质的师生关系 也就是说其中一个决定性的因素是师生关系 虽然T E T 是面向教师的培训项目 但这一门沟通的学说可以提高每个教导者的效能 不管你是幼儿园老师 小学或是中学 大学老师 或是从事教育 培训相关行业的讲师 培训师 培训机构的组织人员 筹建者等 这门课程都可以帮助到你 6 T E T 课程意义 教学教学 教就是学 老师与学生其实是互为师生 老师如果能以身作则 活出自己所要教给学生的部分 那一刻 是学生引领了老师的成长 那一刻学生即为老师 所谓传道授业解惑 道 在前 教育者如何先活出自己 看见学生 与学生建立起真实 坦诚 有品质 有连接的师生关系 我们就能真正担当起 人类灵魂工程师 这一称呼 7 T E T 工作坊简介 通过T E T 教师效能训练课程 你将能真正的实现教学相长 你在教给学生知识 学生在引领你的成长 因为T E T 训练是让教师以每日的教学活动为基础 在此基础上教师们将学到 1通过积极倾听 协助学生的成长 更具有主动性和创造性 避免传统的填鸭式教育 2课堂上将拥有更多的愉快的教学时间 而不是花时间在 管纪律 上 3当学生的行为给课堂带来困扰时 教师如何发送自我负责任的信息 有效的 改变 学生的不可接纳行为 4当课堂里出现冲突时 如何既尊重学生的需求又不牺牲教师 做到双赢 5提高教师在学校中里的影响力等等 8 T E T 益处 创建良好的师生关系减少教师的日常压力构建顺畅的家校沟通拥有相互支持的同僚降低学生的情绪困扰激发学生的自主学习提高学生的学习效率培养健康自信的学生 9 T E T 讲师 T E T 芬兰国际督导Markus 他来自以教育闻名的芬兰 是赫尔辛基大学教育心理学博士 近年来在芬兰国家基金会的支持下 开展的研究课题是 教师如何从沟通技巧的培训中获益 从最早期的小学老师 到现在的大学教授 他一直致力于为老师们提供专业学科以外的培训和协助 为欧洲国家的老师们提供沟通技巧 T E T 的培训 以及社交情绪学习 S E L 的培训 他是欧洲社交和情商能力联盟的国家协调员 是芬兰数学科学杂志的编审 是芬兰儿童和青少年基金会顾问 是芬兰青年合作联盟董事会成员 等等 同时他还是是戈登国际培训机构 领导效能训练 教师效能训练 父
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电力线路架空施工与环保监测服务合同
- 茶叶专卖店经营权及品牌合作合同范本
- 股东债权债务转让与财务审计承诺协议
- 2025公务员天灾面试题目及答案
- 基础通关:基本政治制度
- 单招专业测试题及答案
- 专业表演面试题目及答案
- 呼吸专业面试题目及答案
- 教师专业技能试题及答案
- 住院医生述职报告
- 场景速写课件
- GPS的课件教学课件
- 2026年高考作文备考之抗日战争胜利80周年(九三阅兵)主题素材积累与运用
- 2025年运动员:体育与健康知识试题及答案
- 综合实践 探索年月日的秘密(教案)北师大版数学三年级上册
- 2025年医师三基考试试题及答案(上半年)
- 2025年调酒师职业资格考试模拟试题集锦及答案
- 基孔肯雅热主题班会课件
- 2025年北京市公务员考试行测真题及答案详解(全优)
- 锁骨下盗血综合征伴锁骨下动脉闭塞的护理查房
- 2025《煤矿安全规程》新旧对照专题培训
评论
0/150
提交评论