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文档简介

xx煤业掘一队人才建设班组是企业最基层最小的集体，是企业生存和发展的细胞，是完成生产、建设的核心集体。而班组人员素质的高低，反应了企业的生产能力和经营管理水平，是“安全第一,预防为主”方针的落实和企业生存发展的关键。在班组建设活动开展以来，我们认真贯彻落实公司和我矿相关精神，结合实际具体开展了以下工作：1、深入调查，结合实际探索发展我们的班组人才建设经历了由自发到自觉的过程。我们分析职工队伍的素质状况，深入剖析职工队伍的思想观念、精神状态和行为习惯等等。我们对职工进行了为期两个月的军事化训练。在炎热的军训中，有发牢骚不认真训练的职工，也有满脸流汗忍受痛苦认真训练的优秀职工，我们对优秀的职工进行存档关注。紧接着是开展了“手指口述”安全确认法学习。对我队员工进行了多次的全员集体培训，员工岗位描述、危险源辨识、手指口述安全确认、应急避险和紧急避险的描述。在此次培训中，我们让在军训中表现优秀的职工进行带队训练，培养其班组长意识。2、加强职工培训，提高认识队长带头军训和学习“手指口述”安全确认法，同时组织队组职工进行军训和培训，提高认识，掌握班组建设的有关知识。通过培训，使基层班组职工明确开展班组建设的功能就是进行人才建设，明确了通过班组建设的引导、激励和约束作用，来增强职工的凝聚力，使职工的积极性、创造性得到最大限度的发挥，以促进企业的生产和建设。3、重点培养学生我队现有一名参加第一届班组建设的学生和六名刚分配的实习学生，对他们进行存档，重点培养，及时关注，工作优秀人员将作为班组长的后选人。对于参加过第一届班组建设的学生，我们重点关注。在开展班组建设活动以来，他首先培训了14名中专毕业生进行军事化训练和手指口述学习，为我矿班组建设的军训活动打开了序幕。在公司班组建设的号召下有对工人进行了军训和手指口述培训。作为已工作三年有余的学生，我们将对其作为重点培养对象 进行培养。对于刚分配的实习学生，对每一位学生配一位师傅，师傅向学生传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标。为了帮助毕业学生在岗位上尽快成才，明确师徒之间的职责，必须签订师徒协议。师带徒周期结束时进行结业的考试。徒弟如能按时按质达到协议要求，指导师傅一次性享受奖励500元。队组每季度考核一次，及时纠正和解决培养中遇到的问题。对于少数徒弟，在协议期间表现突出，考核成绩优秀的，队组将报矿领导给予奖励。人才建设需要构建优秀班组，培育团队意识、凝聚班组人心是保证。要在班组员工中树立起良好的意识，增强凝聚力和战斗力。要树立大局意识，统一员工思想，克服片面、消极看待问题，树立团队意识，增强协作共事能力，树立纪律意识，要建立和谐融洽，相互信任，凝聚力强的人际关系，要千方百计将每个人的积极性和创造性调动起来，最大限度地挖掘蕴藏在每个人身上的潜能。总之，人才建设是一项以人为本、科学发展，不断创新的系
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