就业协议重要性.doc

三方协议和报道证及其重要性2009-04-10 20:54PS:先把三方协议的重要性放在前面三方协议的重要性三方协议是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业学校、用人单位三方签定，故称三方协议。协议中明确了包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容；若非当地生源不能留当地者，在档案派回原籍后同样需要与当地主管就业的部门（如省市一级教育部门）签定相关协议。任何毕业生在毕业后未签定三方协议，将按待就业处理，档案存放在当地主管就业的部门（如省市一级教育部门），部分地区毕业后两年内未签定三方协议的同学档案将打回街道或村委会，毕业生若需再就业按照社会招工进入工作单位。应届毕业生（本地生源或非本地生源但能留当地的同学）应该按照应届毕业生的录用流程操作。一些公司不签三方协议的理由是绝对不充分的，不按应届毕业生流程录用的话，将会给你的将来留下很大的隐患。不签三方协议，无法得到报到证(报到证非常重要,下面说)、非当地生源户口迁移证，也无法申请当地户口，你的档案就不能落到单位所在地。档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“见习”到“干部”（很多地区的人事政策都与干部身份挂钩）。 工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今后人事关系相关事项、证明的办理；另外，虽然不合法规，但很多公司的社会保险和公积金是要以转入档案为前提的。报道证的重要性三方协议的签订是领取报到证的必要条件、没有签署三方协议，就不可能办理报到证，报到证的重要性导致了三方协议必须要签署才有报到证 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。没有报到证，我们在一个单位里，和普通的打工者是没有区别的。有了报到证，我们才能得到受到社会承认的职称。要不然，我们只是打工一族中的一员，在原单位得到的任何职称，不会转移到下一个单位中去，也得不到社会的承认。有了报到证，才方便我们的跳槽，方便的进行户籍、档案等的调动。因为任何工作的调动，都需要报到证。没有报到证，还会影响将来的五险一金的发放，每年回校申请报到证的人很多，都是因为之前没有认识到它的重要性。但是报到证只能发给应届毕业生，对历届是不能办理的。注：不签三方协议的公司如果有同学愿意，也是可以去。但是必须想办法，找一个单位签订三方协议，然后办理报到证，三方协议是维护学生的权益制定的，对一个负责任的公司来说，即使是不保证户口，也是应该签署的。什么是三方协议三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议与劳动合同的区别三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受劳动法和合同法的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。签三方协议要留心五个细节第一，大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤