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得耳布尔森工公司（林业局）四届十三次职代会提案解答报告慈勤智2013年3月6日各位代表、同志们：根据会议安排，由我做提案解答报告。四届十三次职代会提案是按照得耳布尔森工公司（林业局）职代会职工代表提案征集解答答复（试行）办法的有关规定征集的，本次共征集职工提案65条，本着一事一案，同类问题合并解答的原则，对提案进行了归纳整理，根据公司（林业局）党政领导联席会议研究意见，现解答如下：一、企业管理类提案1、根据工作需要，林业局应给予解决各单位工会干事一职。解答：根据定岗定编有关要求，公司（林业局）已取消工会干事编制，今后一律不予配备。2、当前宴请吃喝之风甚盛，铺张浪费现象严重，希望林业局明令禁止，以勤俭节约为好。解答：近年来，公司（林业局）始终把作风建设作为一项重要工作来抓。2012年，制定了关于重申副科级以上领导干部廉洁自律有关规定的通知，公务接待管理办法等配套管理措施，2013年，根据党的十八大精神和中央政治局“八项规定”的有关要求，公司（林业局）还制定出台了得森公司（林业局）贯彻落实改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施意见，从简化工作程序、改进文风会风、规范公务活动、严明工作纪律等方面制定了20项具体内容。今后公司（林业局）将根据有关规定，重点加强对党员领导干部及局机关管理人员工作作风建设的督促检查力度，进一步提高工作效率，规范工作行为。3、森林防火，人人有责。身在林区，防扑火是每个人的责任，因此，只要出现火情，不管改制单位也好，地方、学校等单位也好，都要同林业职工一样义不容辞奔赴火场。解答：因为防火工作涉及面广，特别是扑救重特大森林火灾，需调动各方面的力量，无论改制单位、地方、学校、电业、铁路等所有社会力量均应积极参加扑救工作，此项工作将在林区森防指的统一协调下开展。4、基层职工去外地补助低，目前我局基层人员到牙克石公出日补助10元，已经执行20多年，远远不能跟上经济形势发展，建议适当提高基层公出人员日补助标准。解答：林业局严格控制公出人员的外出，尤其是去牙克石人员较多，林业局将进一步完善规章制度，加大出差的审批管理，简化工作程序。今后能利用电话和网络沟通的一律不出差，并严格执行此标准。5、住房公积金能尽快使用。解答：住房公积金由森工集团（林管局）统一提取并管理，在使用上由森工集团（林管局）与地方政府协商确定后即可使用。二、劳动工资类提案6、林场调度常年值班，林业局是否考虑在生产期间给予加班。7、林场更值、勤杂人员岗位工资低，建议林业局是否给予调整一个档次工资。8、贮木场保安队职工常年昼夜值班巡护，没有节假日，检验队检验员和支拨员常年上班，也没有节假日公休时间，也无法串休。请求给保安队职工、检验员和支拨员发放加班工资。9、锅炉房全体职工无节假日，要求享受加班工资。10、房产收费员工资档低申请提高档次。11、管护所距离局址远，是否可以调高职工的山补。解答：得森公司岗位工资改革方案经公司（林业局）党政领导联席会议和公司（林业局）工会四届十一次职代会第一次团组长联席会议通过，同时于2011年12月19日森工集团（林管局）批复后予以实施的，其中已明确是按照“以岗定薪、岗变薪变、按劳分配”的原则执行，同时已将加班因素考虑到岗位档次之内，更值、勤杂人员根据岗位性质和劳动量应属一档范畴。12、山场一线职工年龄大、有疾病的较多，为了便于工作，林业局能否将52岁以上有疾病的职工，调离山场，适当在局址安排工作。解答：林业局同意52周岁以上，在山场多年从事繁重体力劳动的、有疾病职工下山，但要视林业局退休岗位变化情况给予安排。13、职工要求提高主伐定额单价。解答：我局主伐单价只是与本局营林生产相比存在收入不均现象，但同各兄弟局相比还是较高水平，但公司（林业局）充分考虑生产一线危险的作业性质，还是按10%的比例增长了主伐单价，并从2013年元月一日起正式执行。14、给更值人员增加节假日工资。解答：更值人员加班已按劳动法相关规定执行。15、基层单位节余奖取消，可否参照林业局机关科室相同岗位的奖金制度套改。解答：各单位的费用结余，其用途可以用于弥补单位车间费用不足，文明建设经费及奖励单位职工，不是专项的工资补贴。三、民生改善类提案16、平房煤炭补贴至今未予兑现，要求尽快发放煤炭补贴。同时，与住楼房相比，住平房的职工每人每年只给100.00元煤炭补贴，补贴太低。解答：由于近几年公司（林业局）棚改力度较大，职工住房情况变化异常，公司（林业局）已责成总务处检查，把煤炭补贴对象逐一落实到户后予以发放。17、棚户区楼房，由于取暖管件质量不合格，多数人家出现暖气管漏水现象，建议有关部门夏季给予更换。解答：棚户区改造工程取暖管件出现漏水现象是由于棚户区改造工程采用PPR热熔管工艺，在供暖初期及运行过程中锅炉故障停炉后，造成管线热胀冷缩及个别住户入住装修时自行改动供热管道使管道存在质量问题导致管线连接管件漏水，在夏季停炉检修期间物业公司将安排维修人员入户进行检修。18、林业局1-5号住宅楼始建于一九八五年，至今已近三十年。供电线路及供暖管道已满足不了实际需要。尤其是供电线路。该楼房始建时设计的用电负荷主要是照明及少量家用电器。近年来随着林业职工收入的逐年增加，生活水平逐步提高。大多新型家用电器已步入寻常百姓家庭。原有供电线路严重超载，断电跳闸现象时有发生。既给居民生活带来了一些不便。同时在很大程度上存在着火灾隐患。为此建议林业局在今年的工作计划中，将此项工作纳入重要议事日程，尽早解决！解答：此项工作由总务处和物业公司会同供电所进行用电线路检查，提出整改意见，确保居民用电安全。19、建议林业局在五公里、大铁桥两处人口密集的地方，有闲置的砖房，建两处退休职工活动室，便于退休职工就近娱乐活动。解答：在五公里、大铁桥两处建退休职工活动娱乐室，的确能方便退休职工就近活动娱乐之用，但考虑地处偏远，不便于集中管理，加之冬季还得取暖生火，没有专人值班负责，容易引发火灾，不利于管理。公司（林业局）正在积极向国家申报建设职工活动中心项目，项目资金到位后开工建设。20、十公里家属要求同局内住户一样进行房改。21、2012年军民桥新建平砖房住户建议林业局予以集中供暖。22、居住棚户区平房职工要求集中供暖、供水、建公厕。23、棚户区砖房没有水房子，职工群众用水困难。解答：以上解答：近年来，公司（林业局）始终把作风建设作为一项重要工作来抓。2012年，制定了关于重申副科级以上领导干部廉洁自律有关规定的通知，公务接待管理办法等配套管理措施，2013年，根据党的十八大精神和中央政治局“八项规定”的有关要求，公司（林业局）还制定出台了得森公司（林业局）贯彻落实改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施意见，从简化工作程序、改进文风会风、规范公务活动、严明工作纪律等方面制定了20项具体内容。今后公司（林业局）将根据有关规定，重点加强对党员领导干部及局机关管理人员工作作风建设的督促检查力度，进一步提高工作效率，规范工作行为。四条：2013年，我公司（林业局）在民生改善方面将继续加大工作力度，深入推进棚户区改造工程，对部分单位无房户和不在棚改范围内的危房职工的住房进行逐步解决；推进集中供热工程，对棚户区改造一期工程平房纳入集中供热范围，进一步扩大集中供热、安全饮水覆盖面。完善环境建设，改善职工群众生产生活环境，集中精力解决一些职工群众关心的热点问题。保洁队职工因清扫楼道与小区主道，灰尘较大。没有清肺除尘福利（木耳），建议给予清肺除尘福利（木耳）。解答：保洁队职工确实很辛苦，在有粉尘工作环境中工作的还有其他工种作业人员，公司（林业局）将按照国家规定给职工配备防尘劳动防护用品。四、综合类提案25、因本地区高中被取缔，林业职工子女异地就学，可否给予相应补助。解答：根据企业发展情况，将逐步加大助学力度，不让一个林业局职工的子女因家庭困难而辍学。26、不在棚改范围之内的林业局职工危旧住房，林业局能否考虑享受棚改待遇。解答：林业局将通过棚改政策的规定，逐步解决职工的危旧住房。27、按照林场实际工作情况，建议林业局保证通勤车正常发车，增加车次。解答：接待办将根据山场实际工作情况、上山人数和路况情况，根据实际需要，增加车次，以保证生产任务的顺利完成。28、不是集中供暖的平房，应供应部分引火柴。解答：根据木材产量缩减和森林资源管理的实际，重点解决孤寡伤亡职工家属引火柴问题。29、工资虽然逐年递增，但与同地区的其他行业相比，职工工资还是处在较低水平，大家要求提高工资涨幅，缩小工资差距，切实改善民生。解答：我局职工收入历史上长期处于林区落后水平，基数低、起点低，近年来，公司已尽最大能力为职工增长工资，十年来工资增长了六倍，最近几年的增资力度高于建局以来的任何时期。也是林区增幅较大的森工企业之一。今年，我们将按照上级安排部署，继续为职工增长工资。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作中也免不了会表现出风味来。所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或阴阳注定的。纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会留下不好的滋味。孔子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。孔子在论语中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己成熟的时候是不能欣赏的。四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学易，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！“书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”（英 莎士比亚）。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（瑞士 凯勒）。“不读书就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。不读书的人就不是一个完人。”（俄 赫尔岑）。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”（凯勃司）。知识就是力量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达的今天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”(英 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好的生活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。”（苏 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史和果壳中的宇宙，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人传，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后