招聘人员劳动合同.doc

编号： 劳 动 合 同 书 中铁十七局集团第一工程有限公司印制签 约 须 知一、本合同书适用于人事代理的用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方(用人单位)名称：中铁十七局集团第一工程有限公司法定代表人： 注册地址：山西省太原市小店区人民北路18号社会保险登记证号： 联系电话7259372照片 照 片第二条 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 其他有效证件名称: 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限第三条 本合同采取下列第 壹 种期限形式：1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止； 2、无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方指定岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方施工作业点范围内。第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到岗位要求的标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行的工时制度为：综合计算工时制度。 甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家相关政策规定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度按甲方现行规定执行。对乙方连续在甲方工作满一年的，可享受一年一次的探亲假和年休假待遇，其假期参照内部职工执行现行公司规定，可按公司规定报销往返路费。第九条 甲方由于工作（施工生产）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。五、劳动报酬第十条 以货币形式按甲方有关工资管理规定支付工资报酬，其工资标准按甲方现行规定执行。1、试用期工资待遇、试用期实行临时工资，即测量工、试验工每月1100.00元；电工、电气焊工、汽车驾驶员、挖掘机司机、装载机司机、厨师每月1000.00元；、流动津贴比照职工，按出勤天每天10元；、效益工资比照同岗位职工的80%发放。2、试用期满后的工资待遇、试用期满后工资待遇比照同岗位职工初级工：即测量工、试验工每月1300.00元；电工、电气焊工、汽车驾驶员、挖掘机司机、装载机司机、厨师每月1200.00元；、流动津贴比照职工，按出勤天每天10元；、效益工资比照同岗位职工发放；、息工期间同内职工发放企业所在地最低工资标准。第十一条乙方工资按甲方有关工资管理办法规定执行。如因甲方资金困难，甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准的工资，但剩余部分最迟不超过三个月。六、社会保险和福利待遇 第十四条 乙方的个人档案和基本养老保险委托属地人才管理中心或其原籍劳动部门管理；基本医疗保险、工伤保险按企业现行规定由企业管理。个人负担部分由甲方在乙方每月工资中代扣代缴。三险费用由用工单位按季汇入公司社保部门指定账户，并由社保部门统一给招聘人员办理入保手续；招用的人员分配到各项目、专业公司按内部职工统一管理。可参加评功、评先，报考技师，工资晋级，是党团员的接转临时组织关系，由项目党团组织统一管理。 第十五条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、企业属地省、市和统筹地有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、企业属地省、市和统筹地有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方应建立健全安全生产责任制度和群防群治制度，预防伤亡和其它安全事故的发生。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和安全操作规程，严禁违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出批评、检举和改进意见。 第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、职业培训、劳动纪律第十九条甲方实行“先培训后上岗”的就业准入政策，负责对乙方进行劳动生产安全教育以及对新职人员进行岗前基本技能培训。第二十条甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项工作制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要严格遵守并服从甲方的管理，按时、保质完成工作任务。第二十一条乙方违反国家法律法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律，甲方可按规定给予纪律处分和经济处罚。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十二条符合劳动合同法所列法定条件或经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。第二十三条变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第二十四条甲方因生产经营情况发生变化，调整生产任务或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。第二十五条 甲乙双方约定，乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件或不服从甲方安排工作的；2、无正当理由、三次不能完成工作（生产）任务的；3、合同期内，不服从或安排工作超过报到时间10天未报到的；4、在工作中玩忽职守、违章作业造成重大事故的；5、严重失职、渎职、给甲方造成重大损失的；6、利用职务之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；7、严重违反甲方劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工、影响生产、工作秩序，经批评教育或受到处分，仍不改正错误的；8、擅自离岗、经常旷工，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的；9、因工作需要，甲方在单位内部调整乙方岗位（工种），或派遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等），拒不服从调整或派遣的；10、有吸毒行为被公安机关收容戒毒的；第二十六条 甲乙双方约定，有下列情况之一，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方经济性裁减人员按国家有关政策规定办理。第二十七条 乙方被开除、劳动教养、判刑的劳动合同自动解除。第二十八条 甲方解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。第二十九条 乙方因下述原因解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方：1、经甲方同意自费考入高等及以上学校或应征入伍的；2、经有关部门批准，到国外和港、澳、台地区定居的。第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害乙方身体健康的。第三十一条 劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方因工作任务需要，甲、乙双方协商一致可以续订劳动合同。十、违反本合同的责任第三十二条乙方在合同期内因失职、渎职、玩忽职守、违章作业，给甲方造成经济损失的，应当按甲方相关规定赔偿甲方经济损失。第三十三条甲方有下列情况之一的应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、；3、。第三十四条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、未按规定单方面解除本合同或者不履行本合同的；2、乙方在合同约定服务期内单方面解除本合同的；3、乙方被甲方出资参加各类培训服务期未满单方面解除劳动合同的；4、 。第三十五条双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金。违约金的数额按国家和企业的相关规定执行；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围按国家和企业相关规定执行。十一、劳动争议处理及其他 第三十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向企业注册所在地劳动争议调