测试中心绩效工资分配方案.doc

测试中心绩效工资分配方案（终稿）；根据天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等；一、工资结构；实行事业单位岗位绩效工资制度；资、暂保留津贴补贴三部分组成；（一）基本工资：包括岗位工资、薪级工资；所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要体现工作人员资；（二）绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工；资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素；（三）暂保留-测试中心绩效工资分配方案（终稿）根据天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的天津市其他事业单位绩效工资制度实施意见的通知(津政办发2012134号)文件精神, 以提高测试中心职工队伍素质为核心，以优化职工绩效为导向，在核定的绩效工资总量内，本着充分体现多劳多得、优绩优酬,充分调动广大职工积极性，有利于促进经济发展的原则，结合各部门的实际情况，制定本方案。一、工资结构实行事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、绩效工资、暂保留津贴补贴三部分组成。（一）基本工资：包括岗位工资、薪级工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要体现工作人员资历和表现。（二）绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。（三）暂保留津贴补贴：按照文件规定的项目执行。目前国家、本市对津贴补贴尚未出台新政策，如遇新政策随其执行。二、工资分配（一）基本工资分配岗位工资、薪级工资按（国人部发2006125号）文件规定标准执行。（二）绩效工资分配1、分配原则（1）总量控制：根据市人力资源和社会保障局核定绩效工资总量，按照“限高、稳中、补低”的原则，重点向生产一线、专业技术人员、艰苦岗位倾斜。（2）划分比例：根据上级要求并结合本单位实际情况，在市人事局、财政局核定的绩效工资总量范围内，预提10%用于重点项目、突出人才等奖励，基础性绩效工资比例占绩效工资总量的90%70%，奖励性绩效工资比例占绩效工资总量的90%30%。（3）完善绩效考核办法：加强单位内部考核制度建设，按岗位分类管理、分层考核，设立科学考核指标，建立健全与绩效工资分配相适应的考核体系。2、分配结构及标准基础性绩效工资：为保持绩效工资分配政策的稳定性和连续性，对原国家和本市有明确政策、标准的工资项目，原则上列入基础性绩效工资，如工作津贴、岗位津贴等项目。其中工作津贴参照地勘行业工作津贴标准执行；岗位津贴发放标准根据职务、职级、技能等级、岗位职责分级按系数发放，共分19级，系数为1.02.5进行确定。奖励性绩效工资：体现工作数量和实际贡献，根据出勤、考核、业绩及项目完成等情况确定奖励性绩效工资。奖励性绩效由人才奖励、野外津贴、健康补助、出勤奖、特殊岗位补贴、工作质量奖（月奖）、项目考核奖、综合目标考核奖、季度奖、年度考核奖等组成。（1） 人才奖励：领导班子年终考核奖：包含在中心绩效工资总量内，其分配额度需经局对单位进行年度绩效考核确定后，再由班子讨论具体分配方案，并将分配结果报局备案。主要领导奖励性绩效工资标准原则上控制在本单位平均奖励性绩效工资2倍以内，不超过本单位最高的奖励性绩效工资标准。中层绩效考核奖：部门负责人奖励性绩效工资包含在部门绩效工资额度内，由单位对部门进行年度绩效考核后确定。部门负责人奖励性绩效工资分配标准控制在“本部门职工年平均奖励绩效工资”的2倍之内。身兼多职工作人员补贴：根据身兼多职工作人员的多岗位工作情况，酌情考虑补贴的标准，由中心班子会议研究确定。特殊人才岗位津贴：中心专业技术职称为副高级以上的专业技术人员参与项目与课题报告审查的适当发放定额补贴。（2）野外津贴：因工程项目施工，需要赴野外工作时，根据不同地区、不同施工条件、施工周期、施工地生活水平和工程项目经济效益情况，依据天津市地矿局关于规范在职职工野外津贴及艰苦边远地区津贴发放工作办法适度发放。（3）健康补助：按照800元/月标准执行（有毒有害作业）。（4）全勤奖：一般人员210元/月、班组长252元/月、副科273元/月、科级355元/月、副处462元/月、处级600元/月。（5）特殊岗位津贴：国家、市重点项目，工作条件恶劣以及危险实验、有辐射环境的可根据实际情况按照3000元/月的补助标准发放，实行动态管理，总量控制。（5）工作质量奖（月奖）：每半年前五个月按标准发放，最后一个月，按年中、年度考核结果发放。（6）项目考核奖：根据项目管理的有关规定，依据项目进度或年终考核后按考核结果确定。（7）综合目标考核奖：各部门根据年度工作计划或部门重点工作，半年或年终考核后按目标完成情况确定。（8）季度奖：根据测试中心总体季度经济效益，管理部门按中心原奖金发放办法进行核算发放，各分室按分室考核办法执行。（9）年度考核奖：根据测试中心年度经济效益，由中心考核领导小组对各分室的效益完成情况进行考核后发放。三、其他相关问题的规定1、职工在中心内部职务、岗位变动后，经下发文件或主管领导审批，绩效工资自职务、岗位变动的下月起，执行新的职务、岗位的绩效工资。执行见习期、初期工资的人员，绩效工资按照最低档次70%确定。3、内退人员，按照内退政策规定执行。5、经局备案同意的人事代理人员，参照中心同类人员岗位绩效工资水平执行，所需资金自筹。6、一般工作人员每季度进行绩效考核，根据考核结果发放。其中个人的基本工资、保留的津贴补贴按月发放，基础性绩效工资按月预发，奖励性工资在每季度考核完成后的下一个季度逐月发放。7、职工在工作中出现重大安全责任事故的；不服从工作安排，停发年度绩效工资。职工按照事业单位工作人员处分暂行规定受到处分或被采取强制措施和受到行政刑事处罚的，工资待遇按相关规定执行。8、绩效工资不作为记发离退休费的基数。9、对不定期核增的绩效工资，如政策明确分配办法按政策执行，如没明确分配办法，执行测试中心绩效工资分配方案。五、岗位绩效工资管理1、中心各部门奖励性绩效工资分配，按照测试中心绩效工资分配方案及各分室考核标准进行核定后，报劳动人事科审核、备案，经测试中心职工绩效考核工作领导小组批准后组织实施。2、按照津政办发【2012】134号文件要求，工资各项目一律采用银行卡形式发放，原则上不得发放现金。3、规范岗位绩效工资后， 将核定各部门绩效工资总量，原则上不得突破核定的全室绩效工资总量，不得违反规定程序和办法进行分配。如有违反，将依照有关规定严肃处理。六、完善考核制度根据中心岗位绩效工资分配管理办法，进一步完善各项考勤、职工考核制度，建立健全考核指标体系，形成考核与绩效分配相匹配的机制。考核分为季度考核、年度考核。季度考核在每季度最后一个月进行，各部门自评，主要考核每季度职工工作完成情况；年度考核在当年12月或次年1月进行，主要考核职工全年工作成果和部门经济效益，根据考核结果确定奖励绩效工资、年终奖金发放数量。年度考核由中心考核领导小组组织实施。七、本办法由中心劳动人事科负责解释。八、本办法经中心领导班子审核并经中心工会职代会联席会议讨论通过，报地矿局审批同意后实施。2013年9月3日 沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 克人类在漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传说中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已发展到很高的水平。我们华人音乐有着悠久的历史，有着独特的风格，在世界上，希腊的悲剧和喜剧，印度的梵剧和中国的京剧，被称为【世界三大古老戏剧】，而京剧则是国之瑰宝，是我们华人的骄傲，亦是世界上最璀璨的一颗明珠。你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道诸葛亮身居空城，面对敌兵压境，饮酒抚琴的故事？列宁曾经说过：我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐，我常常自豪的，也许是幼稚的心情想，人类怎么会创造出这样的奇迹？一个伟大的无产阶级革命家，为什么对音乐如此痴狂？音乐究竟能给我们带来什么？泰戈尔说：我举目漫望着各处，尽情的感受美的世界，在我视力所及的地方，充满了弥漫在天地之间的乐曲。【二】音乐，就是灵魂的漫步，是心事的诉说，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以让寂寞绽放成一朵花，可以让时光婉约成一首诗，可以让岁月凝聚成一条河，流过山涧，流过小溪，流入你我的麦田我相信所有的人，都曾被一首歌感动过，或为其旋律，或某句歌词，或没有缘由，只是感动，有的时候，我们喜欢一首歌，并不是这首歌有多么好听，歌词写的多么好，而是歌词写的像自己，我们开心的时候听的是音乐，伤心的时候，慢慢懂得了歌词，而真正打动你的不是歌词，而是在你的生命中，关于那首歌的故事或许，在我们每个人的内心深处，都藏着一段如烟的往事，不经阳光，不经雨露，任岁月的青苔覆盖，而突然间，在某个拐角，或者某间咖啡厅，你突然听到了一首歌，或是你熟悉的旋律，刹那间，你泪如雨下，即使你不愿意去回忆，可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方，荡起了心灵最深处的涟漪，这就是音乐的神奇，音乐的魅力！【三】德国作曲家，维也纳古典音乐代表人贝多芬，49岁时已经完全失聪，然而，他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界，震撼我们的心灵，在他的音乐世界里，你能感受到生命的悲怆，岁月的波澜，和与命运的抗衡，这就是音乐赋予的力量！贝多芬说：音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示，谁能渗透我音乐的意义，便能超脱寻常人无以自拔的苦难。其实，人生就是一次漫长的旅行，一场艰难的跋涉，无论遇见怎样的风景，繁华过后，终归平淡，无论遇见还是告别，相聚亦是别离，我们都应该怀着感恩的心，善待生命，善待自己每一首歌都是一个故事，每一段音乐都是一段过往，不知哪首歌里写满了你的故事？哪段音乐有你最美的回忆？想念一个人的时候，是否在安静的夜晚？悲伤的时候，是否单曲循环？高兴时分，是否在音乐里手舞足蹈？我喜欢音乐，没有任何理由，音乐是我灵魂的伴侣，是我生活的知己，它能懂我的喜，伴我的忧，伴随着淡淡的旋律，它便融入我的生命，浸透我的灵魂。我喜欢音乐，音乐不仅仅是一种艺术享受，还能丰富我的生活，给我带来创作灵感，一首歌，或一句歌词，都是我写作的素材，都是我灵感的源泉，它犹