优秀护士长优秀护士评选方案定稿.docx

评选优秀护士、优秀护士长活动方案评选意义为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔的无私奉献精神。在“5.12”护士节护理技能竞赛颁奖后、对优质护理服务活动中涌现出的“优秀护士、优秀护士长”予以表彰。以进一步推动我院精神文明建设，展示我院护理队伍良好的职业素养。激发护理人员爱岗敬业，为患者提供优质高效、安全、便捷护理服务的工作热情，对构建和谐的护患关系、发挥护士潜能、促进医院健康发展起着不可估量的作用。优 秀 护 士 评 选一、评选范围1、从事临床护理一线工作1年以上，具有执业资格证书的护士。 2、优秀护士名额分配：科室护士人数在14人以下的评选1名，14人以上科室评选2名。二、评选条件 1、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人。在优质护理服务方面处处起到模范表率作用，服务质量受到同行认可和病人（满意度调查）的好评。 2、长期在临床一线工作，爱岗敬业。语言文明、行为规范、自律性强。3、积极参加医院法律法规学习和各种业务活动。具有良好的职业道德和护士品德，遵纪守法。4、在临床护理、技术创新、健康教育等方面有突出表现。护理操作技术水平较高，工作质量效果好，有乐于奉献的精神，考试考核成绩优秀。5、工作积极主动、服从科室分配，具有团队协作精神，医患沟通协调能力较强，医护患关系融洽。6、考核时间段：2015年4月-2016年4月。年度内无事假、旷工、无因违反劳动纪律被处罚，无护理差错事故，无病人投诉。7、有学术论文刊物或外院交流作为优先条件。三、评选方法和要求1、评选工作面向临床科室 要求科室全体护士积极参与，严格按评选条件、范围本着公开、公平、公正的原则进行推荐，实事求是地评出科室“优秀护士”。2、方法：采取自下而上民主推荐的方法，逐级申报护理部、院办。3、时间 ；各科于2015年4月20日之前将推荐“优秀护士”名单及优秀事迹书面材料”一起上报到护理部，护理部上报院办确定人选后，在单位OA系统内公示3天。愈期不报者按弃权处理。四、表彰方法评选出来“优秀护士”在护理技能竞赛颁发一、二、三等奖之后，给予颁发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先 护理部2016.4.3 评选优秀护士长活动方案为倡导岗位建功、岗位成才、岗位奉献精神，提升我院的护理管理水平，以带动护理团队积极向上的良好的精神风貌。决定在全院开展临床护理管理工作中，成绩突出的优秀护士长评选活动。一、评选目的 开展“优秀护士长”评选活动，以激励全院护士长刻苦学习、勤奋工作、开拓进取、爱岗敬业、全面提升护士长管理水平、推进我院护理团队职业水准。二、评选范围 在护士长岗位工作满二年以上的现任护士长（包括副护士长）均可参加评选，每年评选一次。三、优秀护士长标准 1、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好职业道德和护士品德。（10） 2、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出（10）3、在科室有较强的组织管理能力、具备护理学科带头人的基本素质、工作有计划、实施严谨、督促检查、创新整改，取得实效、管理工作到位。任期内无护理纠纷及投诉，无重大护理差错事故发生。（25）4、工作作风严谨，出色完成上级交办的工作任务，组织及协调能力加强、积极参与突发公共卫生事件。（10）5、科室护理工作质量达标：护理人员技术操作合格率（90分合格）100%；理论考试合格率100%；抢救物品完好率100%；住院病人健康教育覆盖率100%；基础护理合格率95%。科室资料齐全、具备可追溯性、现实性。6、病区护理工作满意度90%以上。护士长多次受到病人、 护生的表扬（15）。四、评选办法 1、医护人员对护士长进行满意度测评，测评结果占科室管理分的25%。2、护理部定期或不定期对各科室进行护理质量检查，每季度进行汇总，结果占科室护理工作质量分数的25%3、护理部综合评价占总分的30%（以上1、2项）。4、一票否决；（1）发生护理事故与并发症;（压疮、烫伤、坠床）；（2）发生对医院有一定影响的投诉事件；（3）护理部及行政查岗无故不在岗的。（4）年度考核排名最后3名。5、加分项目；（1）区级科研项目加5分，市级科研项目加10分；（2）科室创新工作1-2项加1分；（3）本人任期内有护理论文在CN刊物上发表加1分。五、评选程序按全院总数的20%，及综合排名前3名的人员，经评选工作领导小组审议作为“