Z050809_生产管理制度2.doc

INdigo 中山維晉服裝有限公司 財務文檔： ACC-Z050809生 產 行 政 管 理 制 度第一章 聘用制度一、個人資料本公司員工須認真填寫個人資料表格，並附上有關證書、證件和照片。所填資料必須正確屬實，虛報者可被立即解聘。員工錄用後，員工的人事檔案將轉至公司行政部。二、保密要求本公司員工於聘用期內，及與本公司解除聘用關係後兩年內，未經公司書面同意，不得向任何人透露或討論公司的商業、技術秘密、以及其他一切屬於公司擁有的資料，任何違反規定的行為公司將有權終止聘用關係及追究法律責任。三、試用期本公司所規定的試用期為三個月至六個月，試用合格的員工將成為本公司的正式員工，對試用期間表現不理想的員工，公司有權延長其試用期或終止與其的聘用關係。四、工作安排公司有權根據工作需要及員工的工作能力和表現，安排和調整員工的工作，員工應服從公司的安排和調整，完成公司指派的工作任務。五、作息及用餐時間（月/日/件工）部門 上班時間 用餐時間車間 上午：8：00-11：30 午餐11：30-12：00 下午：13：00-17：30 晚上17：30-18：00 加班：19：00開始生產部寫字樓 上午：8：00-11：30 午餐11：30-12：00 下午：13：00-17：30 晚上17：30-18：00 加班：19：00開始C級以上有3個星期日休息，C級以下員工每月指定2個休息日。如因生產調配需要而無及時調休者，可在以後三個月內予以調休，如三個月內未能完成調休，視同自動放棄，公司不再予以補假及其他形式的補償。第二章 薪酬一、工資員工的工資及補貼由公司按員工的工作職位、資歷、經驗及工作表現等決定。月薪、日件薪員工的工資標準中包括國家及當地政府規定的對員工本人及其親屬的有關補貼、津貼、福利及個人所得稅。二、勤工獎日件薪員工每月遲到早退累計時間不得超過九十分鐘，且未申請任何事假、病假、沒有曠工情況及出勤率達全勤者，可獲相當於一天工資的勤工獎，請算標準如下：1、 日薪工：按基本工資一天計。2、 件薪工：按該員工當月總工資收入的三十分之一計。日件薪員工每月遲到、早退累計時間超過九十分鐘、其合每分鐘贊助福利基金2元。三、加班工資 員工因工作需要加班，公司給予加班工資或津貼，計算方法如下：1、 月薪工：底薪/240*加班小時（加班至通宵按2、 公司考慮到部分員工的工作性質、職務、級別等因素，在制定其工資標準時，已將其可能會發生的超時工作部分的補償計算在內。因此，公司實行對這部分員工在工作日可能發生超時工作時，不再予以任何形式的額外補償；如未發生超時工作，則仍享有已計算在工資標準內的超時工作部分的補償，公司不相應降低其工資標準。3、 件工：加班時間為19：00-次日淩晨3：00時以前時，加班津貼:0.5/小時。 加班時間至次日淩晨3：00時以後時，此次加班不計加班津貼，按通宵計算，通宵津貼為10元/晚以上加班津貼是以小時計算，不足30分鐘的不計，31-49分鐘作半小時計算，超過50分鐘作1小時計算。四、病、事假扣薪計算方法日薪工：1.當病、事假不足一個工作日時：日薪/8*病、事假小時數 2.當病、事假滿一個工作日時：日薪/病、事假日數月薪工：1.當病、事假不足一個工作日時：工資標準/240*病、事假小時數 2.當病、事假滿一個工作日時：工資標準/30*病、事假日數五、個人所得稅根據國家規定，員工個人所得稅須由員工本人承擔，公司根據國家規定代扣代繳。六、暫住證根據政府規定，外來人員均需向當地公安部門申請辦理廣東省流動人口暫住證，費用由員工本人承擔，公司根據政府規定代辦代繳。1 新入職人員在辦理完入職後的三天內，應向公司人事部提出供用於辦理“暫住證”的1寸免冠彩照5張。2 如入職以前已辦理中山範圍內“暫住證”者，應於入職三天內將有效的“暫住證”正本提供于公司行政部複印存檔，以免重複辦理。否則，由此而造成“暫住證”重複辦理的，其費用將由其本人承擔。3 公司為員工代辦的“暫住證”費用將由辦證當月起在其中工資中全部扣清。七、薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員及員工本人不得以任何方式將自己及他人的薪金情況洩露於他人。工資發放日期：次月第二十二日。第三章 福利一、 膳食津貼1 B級以上人員公司免費提供中餐、晚餐；C級以上員工中餐、晚餐補貼1.5元/餐 ；C級以下員工中餐、晚餐補貼1元/餐 ；2 住宿福利公司員工全部可以申請入廠住宿。B級以上員工：1人1房標準入住 （含電6度、冷水5度）C級員工：3人1房標準入住（含電6度、冷水5度）C級以下員工：5人1房標準入住（含電6度、冷水5度）B級以下員工每人房租扣費20元/月，超出標準之水電用量按徵收方收費標準單價進行扣費，在入住當月之工資中進行核算扣款。第四章 假期一、 法定節假日月薪員工國家規定的法定假日： 元旦 1天 五一勞動節 1天 十一國慶日 1天 春節 10天二、病假 員工請病假須向公司出示公立醫院出具的病假證明，病假當日本人不能當面向部門主管請假，須在早上十時前電話所屬部門主管，經部門主管同意後，方可批准。員工在工作時間內就診視為病假。病假期間的工資及各類補貼在當月工資中扣除。三、事假員工請事假，不超過兩日者，須提前一天向部門主管申請並得到批准；超過3天者，需提前三天向部門主管申請並得到批准。事假期間的工資及各類補貼在工資中扣除。四、曠工1工作時間曠工：員工未經批准缺勤或遲到、早退、事後無正當理由說明及補辦有關手續，或說謊、偽造證明以不正當手段騙取假於請假期滿仍未復工而無合理解釋者及不服從工作安排者，按工作時間曠工處理。員工曠工一天，公司扣除相當於三天的工資，並視情節輕重，可予警告、辭退或視為自動離職處分。所有工資概不發還。工作時間曠工處理方法：每小時贊助福利基金5元。五、春節假因生產安排關係，工廠於春節期間停工放假。如公司安排月薪員工隨工廠放假，則月薪員工超出國家規定日數部分的假期，視為事假。六、請假手續員工申請事、病假，需事前填寫請假單，附上有關證明，報所屬部門主管同意。員工因突發急事未能依照上述手續事前請假，則應在當日上班後兩小時親自電話通知直屬主管，說明請假事由，經批准後，方可有效，然後於上班後兩日內補辦請假手續。第五章 員工責任一、 員工必須遵守中華人民共和國政府的法律、法規。二、 員工必須遵守公司所定的各項規章制度。三、 員工要服從本公司對其工作上的各項合理要求和安排。四、 員工有保護公司財產、資料、維護公司利益的責任和義務。五、 員工有責任向管理人員反映任何違反本公司各項規定的行為。六、 員工須遵守公司制訂的安全保衛制度，不得將與工作無關人員包括親屬、朋友等帶入公司範圍內；在需要的情況下，員工有責任接受保安人員在公司範圍內對員工的衣櫃、攜帶物品所做的必要檢查。七、 員工不得在工作時間撥打私人電話、聊天/八、員工不得因私使用本公司的各類辦公設備，不得用本公司的信紙、信封和郵資郵寄私人信件。九、 員工在工作時間應衣著整潔，保持工作環境整潔，禁止喧嘩。十、 員工應維護工作場所的環境整潔，養成良好的公共衛生習慣。十一、員工工作時必須留意本身及他人之安全，特別是操作機械設備時，必須按有關操作程式，如困違反操作規程而引起之任何意外事件，一切後果須由有關員工自行負責。十二、不得代替他人打卡及不得授權他人代替打卡。十三、忠於職守，服從管理人員之工作指派。十四、在工作時間內，未經公司批准，嚴禁回宿舍或外出。十五、上班時間謝絕私人探訪及私人電話。十六、未經公司批准，禁止使用或移動公司內消防器材，如遇火災除外。十七、未經批准，禁止進入高壓房，發電房，廚房，包裝部，警衛室及借用警衛室電話。十八、工作時間內，禁嬉戲、玩耍、喧嘩或睡覺等。十九、工廠及梯間範圍嚴禁吸煙，違者罰款50元。二十、嚴禁塗寫廠內、宿舍牆壁及門窗，愛護公司的綠化，嚴禁採摘花果、踐踏草地。二十一、凡用水後，請自覺把水制關好，免致浪費水，如發現用水後而不關水制者，一次罰款30元。二十二、外出時，須將個人物件、包裹等自行交門衛檢查。二十三、在公司範圍內，不得隨地吐痰，亂丟廢紙和其他雜物，發有不遵守者，一經發現，罰款100元。二十四、非在上班或加班時間內，不得進入公司寫字樓、車間。二十五、在任何時間，員工須憑廠證才可進入公司範圍內（包括：大門口、寫字間、車間、飯堂），並在公司範圍內均應保持衣著整齊及佩戴廠證在胸前。如未佩戴廠證者，公司門衛將進行登記，一個月內超過3次記錄，第三次以上部分敗 每次罰款10元，在員工當月工資內扣除罰款。二十六、 員工放工後，必須關閉所有電源設備，尤其電腦設備，如有不遵守者，一經發現，罰款30元。二十七、員工不能從事有損公司利益之活動不能以人司名義謀取個人利益不能收取回傭，禮品，因公司系而獲得之金錢、禮品，必須全數上繳回公司不得誇大報銷費用，所有費用憑票實報實銷。第六章 終止聘用關係一、 員工與公司聘用關係會因辭職、辭退、開除處分，合同終止、合同解除或其他原因而結束。任何一方若欲與對方解除聘用關係，均須提前通知對方（不包括因違紀及時辭退，或被立即開除的）：處於試用期內的，須提前七日通知對方lfn正後，須提前一個月通知對方。員工在辭退期間，如需請病、事假，員工之正式離職日也必須隨著請假天數押後，若通知期不足規定之日數，則以薪金代替，例：員工辭職通知期為6月1日至6月而30日，但在此期間員工需請假2天，按規定員工之正式離職日必須順延至7月2日才可辦理離職手續。二、 凡不辭而別者，公司作開除處理，同時扣發該員工該月工資，其他一切福利及入廠伙食押金。三、聘用期內，因員工表現不佳或無法達到公司要求，或因公司業務機構調整，公司有權另行安排員工工作，調整員工報酬或解除與員工的聘用關係。解除與員工的聘用關係時，通知期按以上規定執行。四、員工如因嚴重違紀或觸犯國家法律而被逮捕、判刑、勞教的，公司立即予以開除處分，聘用關係立即解除，公司不予規定的任何補償，並有權追究員工的法律責任和經濟責任。五、員工凡自行提出離職的，或因違紀被公司辭退的，應負責賠償由公司為該員工支付的培訓費、服裝費、就業、暫住及其他等有關費用。六、離職員工只有在清楚地完成工作移交及退還所欠公司的錢款、物品後，公司方可結算工資、補償及退回膳食預付費。若員工退還所欠公司的錢款、物品不足時，公司可由該員工的工資、補償或膳食預付費中扣除。第二部分工作守則及制度1. 工作證必須以正面掛在胸前當眼處，上班時未能出示工作證，一律不得入廠，違者罰款處理。2. 不得代替他人打卡，違者雙方各自扣罰二十元，並考慮開除。3. 日、件工入職前必須繳交伙食預付費50元，員工在離開本公司時需交還所有本公司發出的工具及憑伙食預付費收據取回款項，但如所交還工具有損壞或遺失時，按原進價賠給廠方。4. 各級須忠於職守，絕對服從管理人員之工作指派，並不得藉故推諉，如有違者輕者警告及酌情扣罰，重則即時開除，沒有所有福利。5. 在生產時間內凡沒有本公司請假單，嚴禁上宿舍及出廠，一經發現作曠工論處。6. 上班時間發無特別事情，一律謝絕探訪及私人電話，但如有急事由主管負責帶到辦公室打電話。7. 所有員工如未獲授權一律不得私自移動所有生產設施及其佈置，如被發現私自裝拆修理車台或惡意破壞公物等行為，將按實情輕則扣罰，重則作開除處理，屆時廠方將有權向有關職工追討責任及賠償問題。8. 如發現惡意破壞產品，一律按價賠償，重則即時開除，所有工資歷及福利概不發還，並送派出所處理。9. 車間半成品及裁片必須擺放妥當，不得亂放在地上，違法亂紀者一律扣罰5元10所有車縫部衣車，必須由使用之員工負責每天清潔、違者扣罰。 10未經廠部批准，禁止侃用或移動廠內消防器材（緊急事故除外），違者將考慮開除，一切福利工資概不發還。11非属该部门工作人员，未经批准，禁止进入高压房，发明房，厨房部，警卫室及借用警卫室内电话。12 .不得在厂内缝制人任何私人物品外,有关人员将会被开除.13 .不得擅取工厂任何人物品,违者扣罚,重者将即时被开除,没收工资及一切福利,更重者可作偷盗论,交派出所处理.14 .凡本厂职工于工作时间如有嬉戏,追逐,玩耍,暄哗或偷睡等行为,将被严责或扣罚五元,多次违者考虑开除.15 .工厂及梯间范围严禁吸烟,违者罚款五十元.16 .严禁涂写厂内,宿舍墙壁及门窗.爱护公司的绿化,严禁采摘花果,践踏草地,违者罚款十元.17 .车产百叶窗除指导工,组长,车间主任可以开关外,其余员工不能使用,如发现违反者,每人扣罚十元.18 .上班时间工厂范围内不得进食,违者扣罚五元.19 .不准浪费水,严禁使用热水器开水洗澡,严禁随地泼水.在车间饮水用的水杯,必须放在茶水间杯柜内,严禁摆放在衣车边,窗边或台面上,违者第一次罚款二元,重犯者罚款五元.20 .凡用水后,请自觉把水制关好,免致浪费食水,如发现用水后而不关水制者,一次罚款五元.21 .本公司内的洗手间规定使用卫生纸,严禁使用其他杂物代替,杂物必须投放在洗手间内的塑料桶内,违者扣十元.22 .爱护环境卫生,不得随地吐痰,乱丢垃圾,违者罚款五元.23 .日.件工在公司食堂用膳,应持有本公司工作证到行政部领饭卡,当月发放工资时,厂方从该工人工资中扣食费.在食堂