助理人力资源管理师理论试题.doc

芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀肂莆蚅肆羈蒅螈袈芇蒅蒇蚁膃蒄蕿袇腿蒃螂蚀肅蒂蒁羅羁蒁薄螈芀蒀蚆羃膆葿螈螆肂蕿蒈羂羈薈薀螄芆薇螃羀节薆袅袃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅艿薁肅肁芈蚃袈羇芇袆蚀莅芇薅羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈莂蚄螅膄莁螇羁肀莁蒆螄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁肇膆莇薃袀蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅薁羈羇蒁蒇薄肀芄莃薃膂葿蚁薃袂节薇蚂羄蒇蒃蚁肆芀荿蚀芈肃螈虿羈荿蚄蚈肀膁薀蚇膃莇蒆蚇袂膀莂螆羅莅蚁螅肇膈薇螄腿莃蒃螃罿膆葿螂肁蒂莅螁膄芄蚃螁袃蒀蕿螀羆芃蒅衿肈蒈莁袈膀芁蚀袇袀肄蚆袆肂艿薂袆膄膂蒈袅袄莈莄袄羆膀蚂袃聿莆薈羂膁腿蒄羁袁莄莀羀羃膇蝿羀膅莃蚅罿芈芅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助理人力资源管理师理论知识学生复习题一、单项选择题1、有关公民的劳动义务叙述不正确的是( B )。 (A)劳动者应当完成劳动任务 (B)劳动者负有提高职业技能的义务 (C)劳动者在工作中负有互帮互助的义务 (D)劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德2、影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是( B )。 (A)企业经济实力 (B)工资水平的高低 (C)人的就业偏好 (D)劳动要素流动性3、就业服务是就业体制( A )的产物。 (A)市场化 (B)规范化 (C)法制化 (D)现代化4、下列工资学说中，属于早期工资学说的是( A )。 (A)工资基金论 (B)供求均衡论 (C)工资谈判论 (D)边际生产力工资论5、统计的认识过程是(C )。 (A)从定性认识到定量认识，再到定性认识 (B)从定量认识到定性认识 (C)从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合 (D)从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合6、( C)是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。 (A)数据处理设计 (B)编码设计 (C)信息标准化 (D)模块设计7、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择( B )。 (A)普通视图 (B)页面视图 (C)大纲视图 (D)Web版式视图8、国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是( C )。 (A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报9、关于下行公文中批复文件说法错误的是( B )。 (A)批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文体 (B)批复可分为单发性批复、多发性批复和普发性批复三种 (C)批复的标题一般要写明批复的内容、态度和对象(D)批复的写作格式由标题、发文字号、主送机关、落款、日期和盖章构成10、劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的( C )合法。(A)格式 (B)用人单位 (C)过程 (D)范围11、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( B )方式建立。 (A)平行系统 (B)垂直系统 (C)0型系统 (D)X型系统12、以成果为中心来设计部门结构，( B )。 (A)适合小型企业采用 (B)容易造成管理人员膨胀现象(C)管理费用较少 (D)是典型集权式结构13、正式组织与非正式组织的最大区别在于( A )。 (A)一个是有意识体系化的，一个是无意识体系化的(B)一个对组织是无害的，一个对组织是有害的(C)一个是动态的。一个是静态的 (D)一个是被鼓励的，一个是被反对存在的14、就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括( C )方面的研究任务。 (A)岗位名称与岗位内容 (B)岗位工作技术与岗位工作环境(C)岗位描述与岗位要求 (D)岗位责任与权利15、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( D )。 (A)个别争议 (B)团体争议 (C)权利争议 (D)利益争议16、岗位设置的基本原则是( C )。 (A)最低数量原则 (C)因事设岗原则 (B)成本最低原则 (D)因人设岗原则17、关于德尔菲法，说法错误的是( C )。 (A)它是程序化的方法 (B)它是集体预测方法 (C)它是转换比率方法 (D)它需要专家的参与18、公司发现某员工的素质高于其岗位需求，应采取的措施是( C )。(A)增设新的工作岗位 (B)对员工进行职业培训 (C)对员工进行职位晋升 (D)对员工进行降职处理19、在上向沟通渠道中，应建立员工的( C )作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。 (A)检查制度 (B)监督制度 (C)申诉制度 (D)座谈制度20、在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是( D )。 (A)在比较选择的过程中，应主要运用定性比较 (B)应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志 (C)应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用(D)应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选21、招聘者在招聘过程中必须有正确的出发点，这个出发点就是( A )。 (A)公正 (B)公开 (C)热情 (D)开朗22、猪头公司工作程序要经历五个步骤：对目标候选人进行接触和测评：跟踪与替换：分析客户需要；搜寻目标候选人：提交候选人的评价报告。其正确的排序为( C )。(A) (B) (C) (D)23、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是( A )。 (A)职业学校 (B)失业人员 (C)退休人员 (D)学院和大学24、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域。时间、地点限制不太重要时，企业应当选择发布招聘信息的媒体是( C )。 (A)电视 (B)杂志 (C)报纸 (D)户外广告25、如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( D )。 (A)心理测试中的投射测验 (B)情景模拟中的案例分析法 (C)心理测试中的职业兴趣测试 (D)情景模拟中的无领导小组讨论26、一名员工在公司内的生命周期一般分为( C )。 (A)成熟和衰落两个阶段 (B)引入和成长两个阶段 (C)引入、成长、饱和和衰落四个阶段 (D)引入、成长、成熟和晋升四个阶段27、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( C )。(A)过去的学习经历 (B)过去的工作背景(C)过去的实际表现 (D)对未来表现的承诺28、( D )的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。 (A)培训服务制度 (B)薪酬管理制度 (C)招聘面试制度 (D)培训激励制度29、下列说法正确的是( D )。 (A)培训考核不必进行 (B)培训考核实际意义不大 (C)培训考核必须进行 (D)培训考核与否可根据实际情况决定30、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于( B )。 (A)重复性培训需求 (B)短期性培训需求 (C)长期性培训需求 (D)中期性培训需求31、( D )不是培训前期的准备工作。 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划32、( C )能够更好地评估在职员工的培训需求。 (A)绩效分析法 (B)调查分析法 (C)问卷分析法 (D)会议调查法33、( D )是一种与创造性培训相适应的培训方法。 (A)参观 (B)角色扮演 (C)拓展训练 (D)头脑风暴法34、( C )应用广泛，可用于基层生产工人的培训。 (A)32作轮换法 (B)工作指导法 (C)模拟训练法 (D)特别任务法35、( B )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。 (A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估36、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( B )。 (A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评 (C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评37、( B )不是用于培训的考评。 (A)企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评 (B)企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评 (C)企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评 (D)张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评38、对绩效沟通与管理表述不正确的是( C )。 (A)规定定期汇报的内容和方法以便沟通 (B)如果员工遇到困难，上级要指导帮助 (C)绩效管理的目的就是考核员工的业绩 (D)目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人39、绩效指标不够清晰的是( B )。(A)年销售额超过40亿元 (B)2年内成为知名企业 (C)市场占有率保持在50 (D)净利润不低于3亿元40、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为( D )。(A)焦虑 (B)紧张 (C)压抑 (D)挫折41、( D )不是贯彻绩效管理的策略。 (A)吸收员工代表参与绩效管理的设计过程 (B)高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识 (C)使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法 (D)使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持42、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( B )。 (A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈43、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( D )。 (A)销售部客户满意度比去年提高10 (B)A车间劳动生产率比B车间高出5 (C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级 (D)招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元44、( A )属于结果导向型评价方法。 (A)直接指标法 (B)关键事件法 (C)行为定位法 (D)加权选择量表法45、劳动者在法定工作时间内( C )，用人单位不用支付工资。 (A)休婚假 (B)出任人民法庭证明人 (C)休病假 (D)依法行使选举权或被选举权46、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( C )。 (A)某中型城市的供电局 (B)一家全国知名的纺织机械生产商 (C)一家拥有23名员工的塑料加工厂 (D)一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司47、关于要素计点法，说法错误的是( C )。 (A)是一种量化的评价方法 (B)需要确定评价的岗位序列 (C)由各岗位的任职者界定薪酬要素 (D)对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的48、某岗位的平均薪酬为5000元。顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( D )。 (A)5 (B)10 (C)11 (D)2049、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( B ) 的方式来进行薪酬调查。 (A)企业之间相互调查 (B)委托调查 (C)公开调查信息 (D)调查问卷50、市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高3096。这种情况属于未能保证薪酬的( B )。 (A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平51、( D )不属于以绩效为导向的薪酬结构。(A)计件工资 (B)计时工资 (C)效益工资 (D)薪点工资52、薪酬的团队奖励计划的最大优势是( B )。(A)控制人工成本 (B)加强团队成员的合作 (C)形成良好的竞争环境 (D)和考核结果紧密结合53、某机械设备制造公司拥有员I 350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为( B )。(A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90454、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( A )。 (A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利55、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( A )。 (A)要约方 (B)被要约方 (C)要约 (D)承诺56、实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为( B )。 (A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月57、当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( D )发放。 (A)双方约定 (B)工会规定 (C)企业平均工资 (D)劳动者本人平均工资58、我国法律规定集体合同协商代表双方人数对等，各方为( B )。 (A)3名 (B)310名 (C)10-15名 (D)15名以上59、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( B )。 (A)群众性 (B)协商性 (C)自治性 (D)非强制性60、调解委员会调解劳动争议的期限为( B )，到期未结束的，视为调解不成。 (A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日6l、 关于道德，正确的说法是( D )。A.道德在职业活动中不起作用 B.道德在公共生活中几乎不起作用C.道德威力巨大，无坚不克 D.道德是调节社会关系的重要手段62、 关于道德，正确的认识是( B )。A.道德没有共同标准 B.道德是一种特殊的行为规范C.道德即权力 D.道德即自由63、 在传统道德中，见利思义的意思是( A )。A.见到利益时，要想到道义 B.舍生取义C.义利不能兼顾 D.知恩图报64、 人的本性是( C )。A.善 B.自私C.自然属性和社会属性的统一 D.追求财富65、 职业道德的特征是( A )。A.范围上的有限性 B.规范制定上的任意性C.内容上的多变性 D.形式上的单一性66、 在企业文化中，居于核心地位的是( B )。A.文体活动 B.企业价值观C.企业礼俗 D.员工服饰67、 关于企业品牌，正确的认识是( B )。A.品牌是依靠大规模广告宣传出来的B.品牌是企业的一种无形资本C.品牌形象树立起来以后，自然会长久维持D.品牌的建立与员工个人不存在直接关系68、 职业道德与员工技能的关系是( B )。A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德B.没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能69、上班路上，你听到几位乘客议论你单位的产品质量存在问题，你会( C )。A.听他们说，自己不发表意见B.向他们了解情况，但不说自己是这个单位的人C.承认自己是这个单位的人，向他们征求意见D.不与乘客交谈，但向主管反映情况70、假如你是某冰箱生产线上的装箱员工，包装过程中连续发现两台冰箱的外表均有小小划痕。这时，你会（ C ）。A.把所有已经装箱的冰箱重新进行检查 B.更换这两台存在问题的产品C.对其他箱内的产品进行抽查 D.既然已经装箱，不再进行检查71、对自己所在企业生产的产品来说，你觉得( B )。A.它是自己的脸面 B.它是公司的形象C.它是自己劳动的结果 D.它是自己能力的证明72、在公司内，你认为人和人的地位存在差异是因为( A )。A.人和人的能力不同 B.领导对每个人的重视程度不同C.人和人的学历不同 D.对工作的用心程度不同73、假如年终公司分配给你5000元钱，你会用这些钱( B )。A.请朋友吃一顿 B.参加培训C.购置服装 D.存在银行74、在社区，常能见到一些享受生活最低保障，但不去工作的青壮年人，你觉得( D )。A.他们也是迫于无奈 B.这些人懒惰C.政府应该取消低保 D.把他们组织起来去工作75、每当你做一件困难的工作时，你一般会( D )。A.花很长时间考虑要不要做 B.直接找人帮助C.相信到时候会有办法解决的 D.预先做好准备再开始工作76、当你寻求他人帮助而被拒绝后，你会( B )。A.努力说服对方 B.另找其他人C.自己干 D.质疑工作的可行为性77、你认为你的朋友，( A )。A.很多，有几个知心的 B.很多，但不停地变C.不多，但有几个是固定的 D.没有，正为这事烦恼78、下列不属于现行劳动法主要制度的是( B )。A.就业促进制度 B.企业内部规章制度C.集体谈判制度 D.职业技能开发制度79、下列不参与集体谈判的是( B )。A.企业雇主 B.公司董事会C.工会代表 D.单位行政部门80、下列不属于劳动法的重要子法的是( D )。A.劳动合同法 B.集体合同法C.就业促进法 D.劳动监察法81、下列除了( C )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。A.人口总量 B.性别结构C.经济效益 D.劳动时间82、一个社会劳动就业的状况主要受( B )的影响。A.劳动力供给 B.劳动力供求关系C.劳动力需求 D.劳动力新增数量83、劳动力供求平衡最终体现为( A )。A.劳动力供给与需求平衡B.人力资源供给与物力资源供给的平衡C.资本供给与需求的平衡D.资本供给与物力资源供给的平衡84、统计活动的具体形式是( A )。A.调查研究 B.数据搜集 C.实地调查 D.资料处理85、下列表述中，不是文案调查优点的是（ B ）。A.获取资料方便 B.资料的