人力资源管理办法附表.doc

（附表一）招 聘 申 报 表 申报日期：年 月 日申请部门部门名称编制人员现有人数增补人数申请日期需要日期选聘日期选聘方式要求条件性别年龄资历工作内容增补理由领导批示（附表二）单位招聘申报表 申报日期：年 月 日 用人部门岗 位人 数 增员 补员招聘要求性 别年 龄学 历专 业工作经验（年限）外语语种及水平职 称到岗日期基本技能岗位主要职责描述招聘方式内部招聘 网络招聘 会场招聘广告招聘 猎头招聘 院校招聘单位负责人签字镇人力资源办审批意见党委、政府审批意见（附表三）员工需求计划审批表 年度计划（ 年） 月度计划 （ 年 月 ）序号需求部门岗 位人数性别学 历专 业其它要求备注编制/日期： 审核/日期： 审批/日期： （附表四）接收应届毕业生审批表姓 名性别年龄学 历专业毕业院校是否交培养费培养费金额拟安排部门拟安排岗位现有人员是否增员用人部门意见管理部意见单位负责人意见备 注注：审批时须附上推荐表和就业协议书（附表五）专业人员应聘记录表应聘职位： 年 月 日 姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业专业成果通信地址邮编电话现工作单位身份证号主 要 经 历专业技能及特长描述薪资要求到岗时间以下由相关部门填写面试结论复试结论笔试成绩人力资源部意见用人部门意见备注（附表六）员工试用审批表 姓 名性 别年 龄工作时间学 历职 称毕业院校专 业原工作单位原职务拟安排部门拟安排岗位部门现有人数 增员 补员主管意见部门负责人意见建议试用工资：综合管理部意见审核试用工资：单位负责人意见审批试用工资：备 注 背景调查 文凭、证书核实人事主管签 名注：审批时须附上简历、体检表等有关资料（附表七）专业人员转正考核表姓名性别学历年龄职称部门岗位专业自我总结与鉴定岗位职责请描叙目前的岗位职责：试用期主要工作（按工作重要性顺序排列，绩效按优、良、中、差四等自评）序号工作内容提要绩效1234567存在主要问题与原因分析：绩效改进思路：本页由被考核者填写签名： （附表八）专业人员转正审批表姓名性别出生年月部门岗位学历毕业院校专业职称籍 贯婚否毕业时间户口所在地现住址家庭主要成员情况姓名性别年龄关系现在何处工作（学习）本人简历 转正定级审批部门负责人意见工资级别评定：综合管理部意见工资级别评定：单位负责人意见工资级别评定：注：审批时须附上转正考核表。（附表九）员工培训计划实施记录表入职前训练课程时间（年、月）共计（小时）地点入职后姓名 部门 职位 （附表十）员工内部调动审批表 姓名性别出生年月学历专业进单位时间现工作部门工作岗位拟调往部门拟安排岗位本人简历调动原因调出部门意见调入部门意见单位人力资源办意见单位负责人意见备注（附表十一）镇员工调动审批表姓名性 别出生年月婚否入单位时间文化程度现在部门现岗位职务及年限拟调部门拟任岗位本人简历调动原因调出部门财务部门(有无借款)部门意见办公室 意或人 见事科 主 管 领 导 意 见人事劳资科意 见调入部门部门意见办公室 意或人 见事科 主 管 领 导 意 见人力资源部部长意见备 注（附表十二）离职员工手续表姓名部门职位或岗位进入公司时间离职申请时间工作交接（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）接手人意见：部门负责人意见：资料办公用品（1）（2）（3）（4）（5）（6）档案室意见：（1）（2）（3）（4）（5）（6）所在部门意见：分管领导意见人力资源部意见财务部意见（附表十三）离任工作交接表离职日期：离职人姓名部门职务离职原因1文件移交名称数量起讫时间接收人监交人2物品实物移交名称数量单位内容接收人监交人3未完及待办事项接交人：监交人：4与工作相关的社会公共关系移交（带领接交人建立关系）接交人： 监交人：5离职后联系方式、固定住址核实人：（附表十四）借调审批表（ 专业人员 职工 ）姓 名性 别年 龄专 业学 历职 称现在部门（单位）岗 位借调部门（单位）岗 位借调起止时间借调原因调出部门意见调入部门意见镇人力资源办意见镇党委、政府审批备注（附表十五）员工辞职审批表 年 月 日姓名性别出生年月学历部门岗位职称进单位时间拟离职时间离职原因部门负责人意见综合管理部意见单位负责人意见备注：（附表十六）员工裁员审批表姓名职务或岗位工作部门离职原因对公司的看法和建议其他谈话内容有关领导的批示谈话人： 时间：（附表十七）裁员通知单 被裁人员： 任职部门： 岗位： 您本人因下列原因（打者）被公司评定裁员公司业务紧缩或不可抗拒原因停业第一联 人事存档公司业务重组，工作无法安排工作能力差，不能胜任本职工作身体妨碍工作或安全卫生的1 接到裁员通知10天内，可向综合管理部提出申诉；2 请您于 年 月 日前到综合管理部按有关规定办理完离职手续，并于接到本通知3天内办理工作交接手续；3 自接到本通知30天内（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司内自找工作或到社会上寻找新的工作，从正式解雇之日起停发您本人的工资；4 办妥离职手续后，财务部将发给您核准后的裁员福利金。 裁员通知单 被裁人员： 任职部门： 岗位：第二联 当事人 您本人因下列原因（打者）被公司评定裁员公司业务紧缩或不可抗拒原因停业公司业务重组，工作无法安排工作能力差，不能胜任本职工作身体妨碍工作或安全卫生的5 接到裁员通知10天内，可向综合管理部提出申诉；6 请您于 年 月 日前到综合管理部按有关规定办理完离职手续，并于接到本通知3天内办理工作交接手续；7 自接到本通知30天内（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司内自找工作或到社会上寻找新的工