公务员---第四次作业及答案.doc

中华人民共和国公务员法教程第四次作业15-19章练习一、填空题：（每空1分，共20分）1、公务员辞去工职的审批期限是天，其中对领导成员辞去工职的审批期限是90天。公务员辞去工职的，离职前应办理公务交接手续，必要时按照规定接受。 P 280（15章） 2 、根据公务员法第八十二条的规定，辞去领导职务分为因公辞职、自愿辞职、辞职、责令辞职的四种形式。P 288（15章）3、在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员，可以辞退。对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年内累计超过三十天以上的公务员，可以辞退。 P 295（15章）4、我国干部退休年龄政策，从干部队伍的整体上看，一般都执行男年满60周岁、女年满周岁的退休年龄政策。 P 309（16章）5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超过三十日；申诉的期限最长不超过日，案情复杂的可以延长，延长时间不超过日。 P 328（17章） 6、公务员 控告的程序：1提出控告 2立案 3 4作出处理决定。 5、处理决定。 P 331（17章）7、被申诉控告机关及其领导人员应当承担以下义务和责任1、经济赔偿责任2、损害赔偿责任3、直接责任人和故意-人的责任。 P 333（17章）8、根据公务员法的规定，机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是招聘的方法，另一种是直接的方法。P 342（18章）9、公开招聘聘任制公务员的主要程序是：(1)发布招聘公告(2)报名与审查。(3)(4)复审、考察和体检。(5)招聘机关根据考试情况、考察情况和体险结果，提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期满，招聘机关与应聘人员签订聘任合同。10、签订聘任合同应坚持 平等、协商一致的原则。 P 343（18章）11、聘任合同法定的必备条款有四项：1、聘任合同，2、职位及其职责要求，3、工资、福利、保险待遇，4、违反聘任合同责任。 P 346（18章）12、 人事争议仲裁要坚持合法的原则、及时处理的原则。P 353（18章）13、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起内，以书面形式向人仲裁委员会申请仲裁。 P 356（18章）14、公务员申诉、控告的性质： (一)性 (二)监督性 (三) 预防性 (四)程序性。P 321（17章）15、公务员管理中违法的，应负法律责任。违反国家规定，公务员工资、福利、保险待遇标准的；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象。（19章）二、名词解释（10分。每个5分）1、公务员申诉（319）（17章）2、公务员控告（320）（17章）三、判断题：（ 共18分，每题3分 ）1、公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。公务员暂行条例规定最低服务年限是几年？ （ ） 282（15章）A一至二年， B、二至三年、 C、三至五年 2、公务员法对有下列哪些情形之一的公务员，不得辞退：（ ）282（15章）A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；D、规定的其他不得辞退的情形。3、公务员法第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职几年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”（ ）A一年， B、二年、 C、三年3、在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，可以辞退。（ ）295（15章）A一年， B、二年、 C、三年4、退休公务员的待遇的原则：（ ）312（16章）A国家保证原则； B、按时发放的原则C、退休待遇与社会发展水平相适应的原则。 D、 法律保证原则； 5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超过三十日；申诉的期限最长不超过六十日，案情复杂的可以延长，延长时间不超过多少日？（ ）328（17章）A、15日， B、三十日、 C、六十日6、聘任合同法定的必备条款有哪四项？（ ）346（18章）A、聘任合同期限，B、职位及其职责要求，C、工资、福利、保险待遇，D、违反聘任合同责任。 F、法律责任 四、简答题（共30分每题15分）1、简述公务员予以辞退的条件。（294）（15章）2、简述公务员辞去公职五种限制性条件。（282）（15章）五、论述题（共22分）4、试述申诉人、控告人的义务和责任（332）（17章）一、填空题：（每空1分，共20分）第3题、在年度考核中，连续年被确定为不称职的公务员，可以辞退。对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年内累计超过三十天以上的公务员，可以辞退。（是两年不是三年）295（15章）第5题、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超过三十日；申诉的期限最长不超过日，案情复杂的可以延长，延长时间不超过日。（申诉的期限最长不超过六十天、，延长时间不超过三十）328（17章） 6、公务员 控告的程序：1提出控告 2立案 3 4作出处理决定。 5、处理决定。（3调查、5、执行处理决定）331（17章）9、公开招聘聘任制公务员的主要程序是：(1)发布招聘公告(2)报名与审查。(3)(4)复审、考察和体检。(5)招聘机关根据考试情况、考察情况和体险结果，提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期满，招聘机关与应聘人员签订聘任合同。（考试）（342）10、签订聘任合同应坚持 平等、协商一致的原则。（自愿）343（18章）13、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起内，以书面形式向人仲裁委员会申请仲裁。（六十）354、356（18章）二、名词解释（10分。每个5分）1、 引咎辞职（289）（15章）引咎辞职是领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。2、公务员申诉（319）（17章）公务员对机关做出涉及本人利益的人事处理不服的，向有关机关提出意见核，要求机关变更或者撤消原处理后重新进行处理。三、判断题：（ 共18分，每题3分 ）1、公务员未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。公务员暂行条例规定最低服务年限是几年？（是三至五年不是二至三年）282（15章） 2、公务员法对有下列哪些情形之一的公务员，不得辞退：（ABC、）296（15章）A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；D、规定的其他不得辞退的情形。3、公务员法第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职几年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”（C、三年）3663、在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，可以辞退。（ B、二年）295（15章）4、退休公务员的待遇的原则：（A 、 C、D、）312（16章）A国家保证原则； B、按时发放的原则C、退休待遇与社会发展水平相适应的原则。 5、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超过三十日；申诉的期限最长不超过六十日，案情复杂的可以延长，延长时间不超过多少日？（B三十日）328（17章）四、简答题（共30分每题15分）1、 简述公务员予以辞退的条件。（294）（15章）（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。2、简述公务员辞去公职五种限制性条件。（282）（15章）（一）未满国