武汉纺织大学毕业论文样本.doc

武汉纺织大学继续教育学院毕业设计（论文）武汉纺织大学继续教育学院毕业论文（设计）汉阳教学站（点）级专业题 目：小2号黑体班 号：4号黑体学 生：4号黑体指导教师：4号黑体评阅教师：4号黑体年月日中文摘要在当今社会，竞争日益激励，人才流动频率增高的总体趋势下，如何激才、用才、育才、留才，将人才流动的隐患防微杜渐，是值得所有企业深入思考的关键问题。企业发展离不开人的作用，人是企业发展中最基本、最重要的元素，是企业发展的推动力量，如果人的作用不能够得到合理的发挥和运用，将会制约企业的发展步伐。本论文正是站在国营企业转制、社会管理变革不断完善的转折点，来探讨企业如何防止人才流失，在管理中对固定不变的因素可以通过各项规范化管理控制，而变动因素则是较控制的，人正是企业发展变动因素之一，人具有独立的思维和行为能力，尊重人才，以人为本，通过激才、用才、育才、留才加强和促进保护人才、留住人才，使人才发挥出他最好的能力，服务于企业发展大局。关键词：激才 ;用人;育才;留才目 录序言11、人才流失的原因分析21.1薪酬体制不合理21.2人才发展空间不够，人才惧怕人力资本缩水 31.2.1是对人才的培训不够31.2.2是实践锻炼不够41.3缺乏领导的重视和沟通41.4新企业获得成功的前景更广52、防止人才流失的对策52.1激才：灵活、合理的薪酬；完善、科学的激励机制。52.2用才：人才的合理配置；责、权、利相结合的岗位设置62.2.1因事设岗”人岗匹配” 72.2.2工作目标要有挑战性72.2.3加强考核评价82.3育才：适宜、有效的培训；适度的个人职业生涯发展空间82.3.1确定培训内容与方式82.3.2培训效果的评价92.4留才：合适的企业文化9结束语11致谢12参考文献13论文主体（略）结 束 语员工的离职与跳槽虽然看上去是个人行为，实际上更多时候却是企业问题行为的折射。如同环境的恶化会造成水土流失一样，企业人才环境的恶化就会造成人才的流失。当企业发生人才流失时，管理者要做的不仅是对某个人的挽留，更要反省的是“是否企业的人才环境恶化”，反省之余，还要对人才流失的深层次原因进行深入细致的分析研究，以便采取富有成效的对策。人才流失最终都会归结为一个关键问题，即雇用和保留你最宝贵的人才，该问题的解决涉及企业经营管理活动的各个方面，我们只有从企业整体出发、综合运用人力资源管理的各项职能，才能处理好企业人才流失问题。11致 谢本论文的撰写非常感谢导师所给予的指导和协助，使论文得以顺利完成；同时在导师的指导中对人力资源管理的系统理论知识有了更进一步的了解和掌握，对今后从事此项工作奠定的扎实的理论基础，在论文的完成过程中汲取了优秀的实践案例，对本人在工作上的运用有着非常重要的作用，在此，向导师致以真诚的感谢。12参考文献1、安鸿章著 企业人力资源管理人员培训教程（第一册） 中国劳动社会保障出版社 2002年 第二版次 2、安鸿章著 企业人力资源管理人员培训教程（第二册） 中国劳动社会保障出版社 2006年 第一版次3、徐恒喜著 企业人力资源管理师基础知识 中国劳动社会保障出版社 2003年 第一版次4、董克用著 中国转轨时期薪酬问题研究 中国劳动社会保障出版社 2003年 第一版次5、王冬梅、徐辉著 亲历日式管理 200703076、张君君，“因人设岗”与“因岗设人”矛盾吗？，工业企业管理，2004年，第8期：第41-43页。7、（美）斯蒂芬;罗宾斯：组织行为学，中国人民大学出版社，1997。8、公子国，留住人才，北京：时代经济出版社，2002年，第16页-19页。9、陈刚，吴焕名，人力资源管理方法，广州：广东经济出版社，2003年，第5页-23页。10、（美）托马斯。D.兹韦费尔，管理就是沟通，北京：中信出版社，2004年，第187页-第192页。13武汉纺织大学继续教育学院 站（点）毕业论文（设计）评语指导老师学生 所完成的题目为 的毕业论文（设计）进行的情况，完成的质量及对评分的意见。指导老师签名： 成绩： 武汉纺织大学继续教育学院 站（点） 毕业论文（设计）评语 评阅老师对学生 的题目为 的论文（设计）的评阅意见：评阅老师签名： 成绩： 武汉纺织大学继续教育学院 站（点）毕业论文（设计）评语学生学号 届专业论文题目答辩委员会主席职称秘书学历成员职称成