村级计生协会绩效考评工作意见.doc

村级计生协会绩效考评工作意见各村党支部、计生协会：为贯彻落实全国计生协会“六代会”精神和关于加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定的文件精神和关于印发村级计生协会长、女组长绩效考评办的通知的要求，巩固和发展我乡计生协会“三联创”成果，提高创建一流村、合格村和“五好”协会小组及会长、女组长的工作水平和服务能力，结合我乡的实际，现制定落实村级计生协会长、女组长绩效考评办法实施意见，请遵照执行。指导思想为了激发村协会会长、小组女组长工作的积极性，充分发挥会长、女组长“宣传、服务、协管、监督、联络”的作用，真正体现干好干差不一样的奖惩机制，特在我乡开展会长、女组长工作绩效考评制度，以加强会长、女组长队伍的建设，提高服务水平，努力把村级会长、女组长这支队伍建设成为一支善于走群众路线，能担起除计生行政管理工作以外的日常工作重任的骨干队伍。工作目标1.会员带头“双查”“四术”无政策外生育。2.开展计生法律法规“三优”生殖保健、预防艾滋病知识宣传教育，积极参与生育关怀行动，为育龄群众提供三生服务。3.会长、女组长服务对象清楚，每期“双查”“四术”落实，初婚、出生情况清楚，会员包带对象明确。4.本村组无政策外生育，无人为孕情消失。5.每月开展不少于一次的形式多样会员活动，并做好记录，女组长参加计生例会，经常入户访视、上门服务，并做好随访记录。考评内容与方法考评按文件内容进行，会长考评总分为100分，其中：1、组织工作10分，2、制度建设20分，3、宣传教育10分，4、开展服务10分，5、配合中心35分，6、监督、成效15分。女组长考评总分设为100分，其中：1、基础工作10分，2、宣传17分，3、服务19分，4、信息20分，5、协管30分，6、监督4分。考评办法采取每半年按照量化考评表内容进行，先由会长、女组长自评，再由村两委测评、考评，后由镇计生领导小组成员、协会干部驻村挂钩领导复评，每半年考评一次，在县半年、年终考核前进行。奖惩办法1、会长考证结果得分在60分69分的不给予奖励，只发给足额工资；70分79分每月除工资外年终一次性奖励300元；80分89分每月除工资以外年终一次性奖励400元；90分以上每月除工资以外年终一次性奖励500元，考证分数在60分以下扣除3个月（一季度）的工资，并给予通报批评，如果一年考证再次都在60分以下给予解聘。从XX年开始，经华安县计生协会验收认定合格村计生协会为一流村计生协会，年终一次奖励1500元，一般村为合格村计生协会，年终一次性奖励1000元。连续3年（XX年至XX年）保持一流村计生协会和合格村计生协会者，在最后一年的年终分别给予奖励3000元（一流村）、XX元（合格村），否则，在三年内一流村降为合格村计生，罚款4000元；合格村计生协会降为一般村，罚款3000元。2、女组长考证结果得分在60分69不给予奖励，只发给足额工资；7079分每月除工资以外年终一资奖励200元，80分89分每月除工资以外年终一次性奖励300元,90分以上每月除工资以外年终一次性奖励40