



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绩效年终奖分配方案一、目的 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、年终奖发放范围全体在职正式员工三、年终奖核算及构成(一)年终奖涉及因素 2010年年终奖核算主要涉及的因素为:年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等。(二)年终奖计算工式年终奖月综合工资*岗位对应倍数*年终绩效考核系数*工龄对应系数(三)年终奖涉及项目与数据对应关系1月综合工资为该岗位定级工资标准。(未转正员工按试用期工资标准)2、岗位对应倍数: 职级倍数部门经理2主管1.5技工1.2一线员工1注:一线员工划分范围:生产部或研发部一般员工、行政人事一般员工、各部门助理及文员、销售部一般员工。技工划分范围:生产部或研发部班组负责人、职称员工。主管划分范围:各部门主管或部门负责人、会计。3年底绩效考核系数说明(1)年终绩效考核系数=年度考核分/100注:年终绩效考核表附后;(2) 考勤情况:迟到0.1分/次,事假0.3分/天,旷工2分/天,以此类推,上限为5分,全勤加1分。(此项加扣分在年终考核表内计算)(3)绩效考核分数须以部门为单位进行强制排序。考评等级所占团队总人数比例100分(含)以上20%99分-80分50%79分-70分20%70分或以下10%4工龄与系数对应关系工龄对应系数备 注1年1.12010年1月入职12010年2月入职0.922010年3月入职0.832010年4月入职0.752010年5月入职0.672010年6月入职0.592010年7月入职0.52010年8月入职0.422010年9月入职0.332010年10月入职0.252010年11月入职 0.18注:在每个月15日前入职的,对应系数为本月的系数;每月15日后入职的,对应系数为后一月系数。5特殊情况说明(1)2010年12月1日后入职的员工,不按以上方式进行年终考核,年终奖金酌情考虑发放。(2)属下列情况之一者,虽入职时间符合上述条件但最终考核系数作以下扣减:在2010年时间范围内累计事假超过两周者,最终考核系数扣0.2;在2010年时间范围内累计病假(含产假)超过2个月者,年终绩效考核系数扣0.2;在2010年时间范围内迟到、早退累计超过8小时以及在2010年时间范围内旷工超过2天者,年终绩效考核系数扣0.3;2010年12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者,无年终奖金。年终奖分配不包含销售部目标完成奖,销售部奖金分配情况由销售部部门负责人酌情发放。年终奖不包含经理及上以人员目标完成奖或利润分红等。四、考核分工1、部门主管负责组织一线员工、技工的年度考核并对其考核负责。2、经理负责组织部门主管的年度考核并对其考核负责。3、各部门主管负责本部门人员的年终考核分数计算统计。4、行政人事部负责年终考核分数的监督和核实及年终奖金的核算工作。五、年终奖核算结果的反馈与申诉1、行政人事部有权对所有部门核算结果进行监督。2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核分数。3、员工在年终奖核算后3日内可向行政人事提出申诉。六、考核的纪律1、如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的年度绩效评定,视该员工自动
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度智能化纺织品生产原料供应合同
- 二零二五年度绿色建筑机械施工合作协议书
- 防水材料研发与创新基金合作协议
- 物联网设备安全保密协议书
- 高档住宅二手房交易合同范本
- 二零二五年度屋顶防水堵漏施工合同
- 二零二五年度租赁车辆合同解除合同范本
- 虚拟现实技术应用合同页2
- 二零二五年度反担保保证合同:智慧城市建设
- 2025版物联网企业员工技术秘密保密合同
- 校服采购投标方案
- 2023上海市安全员C证考试(专职安全员)题库及答案
- dd5e人物卡可填充格式角色卡夜版
- 浙教版科学七年级上册全册教案
- 生产管理制度文本普通货运
- 统编版必修上第六单元学习任务群教学设计(说课稿)
- 数字媒体艺术概论
- GB/T 41021-2021法庭科学DNA鉴定文书内容及格式
- 山西省大同市各县区乡镇行政村村庄村名居民村民委员会明细
- 上海市智慧城市发展水平评估报告
- 我的世界星系mod怎么用
评论
0/150
提交评论