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1/4试用期解除劳动合同的具体内容根据劳动法劳动合同法，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。用人单位在试用期间解除劳动合同的救济劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，自动转为正式员工，如给员工造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议，可依据有关规定，到市区县劳动仲裁部门通过协商/调解/仲裁程序解决。小结针对部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法规2/4定，在试用期用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同。即使用人单位在试用期解除劳动合同的，也应当向劳动者说明理由。这样的规定预防了用人单位滥用试用期，维护了劳动者的合法权益。试用期解除劳动合同的具体内容相关内容工程劳动合同范文发包人_合同编号_监理人_签定地点_签定时间_年_月_日依据中华人民共和国合同法，_以下简称发包人六盘水固定期限劳动合同范本六盘水固定期限劳动合同范本甲方乙方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。矿山企业农民轮换工劳动合同书范本甲方用工单位_乙方_县_单位或农民轮换工工人姓名_性别_年龄_文化程度解除劳动合同范本样式依据劳动合同法第三十3/4九条第二款的规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同范本甲方_有限公司以下简称甲方乙方_以下简称乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。劳动聘用协议书甲方_乙方_身份证号_甲方根据工作需要，决定雇用乙方从事_工作，经协商双方一致达成如下协议一、用工条件乙方自愿到甲方从事_岗位工作，并保证遵守甲方规章制度，服从甲方管理2016年简易的劳动合同范本甲方用人单位名称_法定代表人主要负责人或者委托代理人_注册地址_联系电话_2016正式员工劳动合同范本以下是由应届毕业生合同范本网站为您提供的正式员工劳动合同范本，希望对您有
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