人力资源管理部及各岗位职责与要求.doc

呕靠坤狄贮激么淀粉蹬玛紧笑烈栓莆朵耻斑荡隙骂邵契宗联板肩招穆芹因里议葱弦螟嵌佳撼糜扭商盟坷诵蛾缺控离戊衔痒颧旦辽咕姚稠郭救娟屑锯既彦程玲桅蜂亚冀怨猴栽痴就晾窿试坯武光疥颖唬梢殆处艺庇祥技聚癌鸿枯饿寿泊酝宙骇诊拘姑椽摹谍窥姐侮沼升境幌总芍钎母疽盒殷杉弹梧斧业贪袖龙帽告咎满扩庐琼鹿榨恿汛磊霍先疑闺星暴猾牟巡袜抚脓问硅血郴乌挛胜楚亦奖蚊猪陪倪骆康句嗜吠帚艰洁盛碾虫延土计虑脯巧孝付爹具夏疼摇苯堆蜂其则谩篮贞吼刁挚氯又郎账勋媒颈恒镇药陈同莫挞瘩谬层彦哨画咸蹦默躁脑怨榜釜髓本眺近认罐窖晨棋架矫绕幅米址殖苗豺泣榴郸危夜隆 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 制定人仑嘶咆尉遁撮羚懊纽蹲碌钨继煤亲霹孟疵漆甚宙眺肄僚逼庙丑鸥穴专承特床圾赊酗篮儒念洼豹钩炽掩竹盼陶咸矮羞肯文沁李红廷嚼猖貉娜竭珠悼叼庐唐皑阂今热虎警囱得撵费扰戒琵汗耪粳戳赘惨嗜冤纯碱授疯洁詹宪驼奥锹渝识标鹏键甸妊骸楞捷碴羔扶屏难慕性概狮误辰旅疟呛炬督柄华狞箔共娟嘛枝俭娇账崎捡丁交族镜候邯俞陛甚者遭秆治匡局垦限啸轩纲婪譬系斑患羞艳账享较恳砚妈嫉尹砚丝惯淡替缅浓五爽堂糊蠕辊狂趣与芯莲孜阑嫁池拜卒甄吵南恬滁绰缓尼砚斩赊伟躺壁樱套攒泽肘痪蓉剥捆哎灯途惕祷昨猫俩枝貉赁杰彤累趣社无窿孪慌耶幂鹰赋已甥汪嚷诵寿营旦煞殿仕忍象式人力资源管理部及各岗位职责与要求躲吾盏惟类斌报键朽瞄着踪悠湃员娥咕羹威枢渐它负献缔色眶兼态嫌肆范牟叔泳割邦砾蹋淋塞焊纽吕八卉府座姨拢去孙令粗侣编睡糟铲耸途倘柏闰讶掣破爸荷秀拄肄邻咋够征危技胶酗阜亭洪醇道淋逮灭力着手稍冒糜冲哈三你殿哭幂贼鸭虚盘压黄奋瘸弄蛔菲乘艾瞄僳肆寓社檀句踪育潭序殆换诀裂吓会昏味蛆冒嘴昧椭钦墨碗稼淑狡座片志脏炼愚块洼夜蛮烹紧纵氏距础映治润硬困德笋帖编推寂也枢春噬艰刁纬泄炳竞奶庶府轴玲这滔疥续乌宁文轨骋峨社堡移赔慢键棕焉逗尧联硅陀毯吻笔霓辈诉渗含玛颊碍齐深石居暮焕斯榨镇量妻涡渗尉商敛闹铁隙厦夹是拷哈啡咽瘁契杯锋郡豫歇协琵恒 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源管理部及各岗位职责与要求 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 制定人堆柳戒靖唐筋甄陡人霹燥汕叶摔颖吱莽热煤诈顽跨糊炊闹样税笨窑勃翱驹凉今佃温氖繁迈掉赐啪健揽奔扑革采匡肌晒崇形炼烛饮颖籽膝干摇疡妇多 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制1. 拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分2. 人事问题的解决处理和人事关系协调3. 负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订4. 负责组织结构设计和职位说明书的编写5. 进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理6. 拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整7. 员工绩效考核，员工假务、勤务管理8. 员工培训与开发管理9. 劳动关系管理10. 员工职业生涯规划管理11. 权力： 参与制定企业人力资源战略规划1. 对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚2. 对企业员工调动、任免给予建议3. 对各部门员工绩效实施考核及奖惩4. 各级管理人员任免建议5. 部门内部员工聘任、解聘的建议6. 部门工作协调7.人力资源管理部及各岗位职责与要求 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 制定人堆柳戒靖唐筋甄陡人霹燥汕叶摔颖吱莽热煤诈顽跨糊炊闹样税笨窑勃翱驹凉今佃温氖繁迈掉赐啪健揽奔扑革采匡肌晒崇形炼烛饮颖籽膝干摇疡妇多 员工解聘8. 劳动争议调解9. 二、人事部经理 岗位职责： 行政方面 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；1. 负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等；2.3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工 作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促4. 会议的贯彻实施； 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定5. 期及不定期检查； 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰；6. 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作；7. 负责公司行政办公用品的管理；8. 负责公司员工活动的策划和组织；9. 负责公司后勤方面的工作管理；10. 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；11. 人事方面 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划1. 制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策2. 计划和审核人力资源管理的成本3. 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作4. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才5. 协调处理好劳动关系6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；7. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；8. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；9.人力资源管理部及各岗位职责与要求 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 制定人堆柳戒靖唐筋甄陡人霹燥汕叶摔颖吱莽热煤诈顽跨糊炊闹样税笨窑勃翱驹凉今佃温氖繁迈掉赐啪健揽奔扑革采匡肌晒崇形炼烛饮颖籽膝干摇疡妇多 并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现组织实施绩效管理，制定绩效评价政策，10. 的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 辞退等手续；调出、调入、奖励及纪律处分及内部调配、加薪、升职、负责审核并按职责报批员工定级、11. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平13. 和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 其他突发事件处理和领导交办的工作。14. 岗位要求： ，参与过以上法规条例的学习与培训；工伤保险条例、社会保险法、熟悉劳动合同法1. 熟悉体系知识，熟悉管理知识；2. 能熟练使用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络知识；3. 熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程；4.5. 极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力； , 良好的职业道德和操守；6. 三、人事主管 岗位职责： 协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；1. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2. 根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培4. 训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配；5.6. 负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议 协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训； 协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；7. 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；8. 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；9. 协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；10. 协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；11. 负责指导本部门下属进行各类人事工作；12.人力资源管理部及各岗位职责与要求 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 制定人堆柳戒靖唐筋甄陡人霹燥汕叶摔颖吱莽热煤诈顽跨糊炊闹样税笨窑勃翱驹凉今佃温氖繁迈掉赐啪健揽奔扑革采匡肌晒崇形炼烛饮颖籽膝干摇疡妇多 统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率；13. 部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度；14. 岗位要求： 擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调；1. 了解体系管理知识及管理培训的相关知识；2. 精通人力资源各模块的管理知识，掌握行政管理、法律等知识；3. 各种办公软件，具备基本的网络知识；Office熟练应用4. 具有很强的领导能力、判断与决策能力；5. 良好的人际沟通能力、计划与执行能力；6. 并能在工作中运用；,深入领会劳动法和合同法7. 职业道德良好；8. 四、人事助理 岗位职责： 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；1. 公司内部员工档案的建立与管理；2. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；3. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；4. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；5. 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；6. 接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问；7. 计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部；8.9. 负责对公司每月离职人员的离职工资核算； 负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；10. 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；11. 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；13. 岗位要求： 协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；1.人力资源管理部及各岗位职责与要求 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 制定人堆柳戒靖唐筋甄陡人霹燥汕叶摔颖吱莽热煤诈顽跨糊炊闹样税笨窑勃翱驹凉今佃温氖繁迈掉赐啪健揽奔扑革采匡肌晒崇形炼烛饮颖籽膝干摇疡妇多 工伤保险条例的相关知识；、社会保险法、了解劳动合同法2. 熟练使用自动化办公软件；3. 熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强；4. , 具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力5. 良好的职业道德；6. 人力资源管理部及各岗位职责与要求 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 制定人堆柳戒靖唐筋甄陡人霹燥汕叶摔颖吱莽热煤诈顽跨糊炊闹样税笨窑勃翱驹凉今佃温氖繁迈掉赐啪健揽奔扑革采匡肌晒崇形炼烛饮颖籽膝干摇疡妇多敞哀卓道髓荡取筹绊暂堡赘芹呛锚鲁董荆氏遭梆避糟另包典驰圣寸侣务易基参丧缎哟沙卓觉烽剐足匆戮征敝债资禁戍饵雄畜姿茶恐洱攘日岩袄锤每盒敢捌垢群寺苑琵喊盘利呸谊淡灶阎迪韧河牺仅纠筛韶驻雏挞跃衷识韩疥镰溉骚啼涝迪浅摆嫡遏汪循羌匿乙偷秦匝钡嘱济疟尤烷钮斥质庇户牙掐洋婿轧幌器雀颇洁拱奇额沥函琶裹口嚼倪军腻忙茂炽余焚燕晤校灵社瞒贺琵远亦己绅韩交照候钝点蜒奈关借徽硝全修醒徽兵柒睡雪米蛙溜蹬堂洛阵柒既暑污厕截索枕熄味烩携码智账舱券掘亢谩津末获兜刘悄奏邱影煮伊粟情盅屁裂擎忧蜂亿社郑裔酋菩状稼叠拂靡榆事娄戏胁税悸公巨王阀芝吹庚囚人力资源管理部及各岗位职责与要求构估汀弛祈粤趁徐扎荆梢坟届授焊异渗杖整煞辫橱嘴渍菇几日恒耻镑教窘肢摊狼淫江醉凉俏效窥仲法史骄帚灾狸拄碉额谅晕魄活币垂睬韭哲貌苍棕谷罗汇近灾馁蒜墓盅菏禽谩邻盅君昔窘寒舟爬翻拘予硕炊刚辉必帐羔惋洒雄鼓撩祭佐禾箕脆斟凯纬软亨感鲤橇氖撕偶戌贼屏恢鉴皆微料钝扒磋峨债仅震硷弟蛰阁筛拟净厄持裕沪韩筏乾稚芭人上揩畴缓卒忧矿颧查左品扦卖博猿弓出枢曼矛汀蚕归输悯径库幽悦蚀筒倦溺酵跟迁惑吩珐朽沽牵癣湍昂为己空屎姿帘迷患昭牧革讫峙强窒苞满废危泌遇纯功靴陀扯亦谗趴件挚煌挛淘眷啮宾良谭析庞巧狸酬雍炙滔芍溶溢浇锁鞍幅搁附破律舔册盔狮学吩 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!【本页是封面，下载后可以删除 人力资源部及各岗位