促销导购人员职业生涯愿景规划培训

导购员职业生涯愿景 行销推广组 导购员职业生涯愿景 职业生涯定义及意义 影响职业选择的因素 集团公司快速发展的愿景 导购员综合素质及上岗培训 导购职业发展愿景 导购员发展阶段所具备的条件 职业生涯定义及意义 定义 职业业生涯是一个人一生的工作经历 是职业 职位变动和工作理想实现实现的整个过程 个人在职业实践过程中经过一段时间的摸索 经过与外界互动逐渐沉淀下来的职业理想目标 是目标职业期望情景的总和 职业生涯的核心是价值观 个人性向和知识技能 职业生涯的起点是职业选择 意义 不同的职业有不同的特点和适应性 职涯实现更好的发展的前提是 从事一份适合自己兴趣 性格 能力的职业 职业选择并不仅仅意味着求职应聘 也包含在现有岗位上的提升以及岗位轮换 影响职业选择的因素 影响职业选择的因素有很多 其中主要有四个方面 运气机会 个人性向 知识技能 兴趣爱好 运气机会及个人性向 机会 职涯的发展进程中 机会因素不可小觑 而 机会往往会眷顾随时做好准备的人 性向 泛指个人的性格特点 性格倾向 气质 与外界互动方式以及感知 思考 判断的方式方法等 性向可以后天训练 不过性向的改变因人而异 知识技能 永远是影响择业的首要因素 几乎所有比较规范的用人单位 在人员招聘与人员配置方面 都建立有以岗位能力素质为基础的 结合专业知识 技能 学历 和工作经验等要求的胜任力素质模型及面试评估工具 其目的就是衡量应聘者与岗位的能力素质要求匹配程度 兴趣爱好 人们对某种职业感兴趣 就会对该种职业活动表现出肯定的态度 在工作中调动整个心理活动的积极性 开拓进取 努力工作 这样就有助于事业的成功 反之 强迫自己做不愿意做的工作 对精力 才能都是一种浪费 爱现在的工作 集团公司的发展 快速流转品行业是国内极具挑战性的行业 而集团是国内从事快速流转品中快消品生产 加工和销售的龙头企业 近几年随着快消品消费观念的日渐成熟 行业取得了快速的发展 在激烈的市场竞争环境中 企业不断发展壮大 随之企业所属的各级人员也通过不断学习 充实自身的不足 从而具备了较高的综合素质 导购员综合素质及上岗培训 导购员的发展 一般来说 职业生涯发展是分阶段的 我们的导购人员从职业生涯的发展状况来说只是完成了第一步 职业选择 从职业选择的角度再加上我们导购人员的自身素质来分析 作为伊利的导购人员无疑是幸运的 导购员综合素质 导购人员通过在终端的不断工作 实践 逐步具备了相关的工作经验 弥补了自身的许多不足 许多导购人员在刚加入伊利公司时 没有任何销售经验和沟通推销技巧 通过公司不断培训和自身不断学习 我们的一些导购人员已经具备了很高的综合素质 导购员上岗培训 公司在培训导购人员时首先培训的是知识技能 即从产品知识 沟通技巧 推销技巧对导购队伍进行全方位的培训 培训过后 导购人员开始走向市场 将所学到的理论知识运用到具体的销售工作中 在工作中不断消化所学知识和不断补充新的知识 从而完成从理论到实践再到熟练运用的转变 导购职业发展愿景 导购员 导购组长 理货员 导购督导 销售代表 更高职位 导购员发展阶段所具备的条件 导购员 热情大方 主动推销能力强 善于营造推销气氛 具有相关工作经验 工作态度端正 有极强的爱岗敬业精神 有与公司荣辱与共的责任感 理货员 在一定时期的导购工作中 能熟练掌握推销技巧 同时个人有意向向业务体系发展 想做具有一定挑战性的工作 并具备一定的沟通技巧 导购 督导 组长 在较长时期的导购工作中勤恳 通过不断实践 不断努力奋斗 具备一定的营销技巧和较敏锐的市场洞察力 销售代表 需要具备丰富的工作经验 具有较强的管理能力 市场操作技巧和较强的沟通能力 灵敏度 快速反应能力 沟通协调性强 吃苦耐劳 善于学习并及时发现问题和解决问题 通过一段时间在市场终端的销售工作 在具备了比较丰富的实战经验后 公司会对每一位导购人员进行考核与综合评价 根据其对销售工作的兴趣爱好 悟性和综合能力同时再参考个人意见 公司会考虑对导购人员进行重置 综合能力较强的人员将有机会充实到市场的各个环节 比如可以提升为导购组长 理货人员 促