2016年11月人力资源管理师三级冲刺练习题

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/122016年11月人力资源管理师三级冲刺练习题下面学优网为大家带来2016年11月人力资源管理师三级冲刺练习题，希望对大家的考试有所帮助1多选题下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员或下岗人员D企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益【参考答案】AD【参考解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。单选题劳动法的首要原则是。A保障报酬权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权【参考答案】C【参考解析】我围宪法第四十二条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/12径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定“国家尊重和保障。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。单选题下列不参与集体谈判的是。A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门【参考答案】D【参考解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。多选题社会保险具有特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性【参考答案】ABCD【参考解析】社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具有以下特征精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/12社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊补偿性。劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。单选题是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权【参考答案】B【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。做题后，结合名师视频教学课程，巩固知识点精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/12单选题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A劳动合同B行政关系C劳动报酬D劳动权利与义务【参考答案】D【参考解析】狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。多选题根据解释主体的不同，正式解释分为。A立法解释B司法解释C行政解释016年11月人力资源管理师三级冲刺练习题2016年11月人力资源管理师三级冲刺练习题D任意解释E合同解释【参考答案】ABC【参考解析】根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/12法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。单选题不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度【参考答案】C【参考解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。多选题在劳动法中，促进就业制度包括。A国家有关劳动就业的方针B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/12识与技能训练的措施【参考答案】ABC【参考解析】促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。10单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过。A34小时B36小时C38小时D40小时【参考答案】B【参考解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。1多选题企业经营环境的微观分析包括。A现有竞争对手分析016年11月人力资源管理师三级冲刺练习题文章精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/122016年11月人力资源管理师三级冲刺练习题出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500001167964HTML，转载请保留此链接B顾客力量分析C潜在竞争对手分析D市场力量分析E国际竞争对手分析【参考答案】ABC【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面现有竞争对手的分析潜在竞争对手分析替代产品或服务威胁的分析顾客力量的分析供应商力量的分析。单选题是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A战略测评标准B战略实施标准C战略评价标准D战略计划标准【参考答案】C【参考解析】战评价标准是指预定的战目标或标准，是战控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。多选题产品改良包括。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/12A品质改良B特色市场改良C特色改良D附加产品改良E式样改良【参考答案】ACDE【参考解析】产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手品质改良特色改良式样改良附加产品改良。单选题差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和。A领先原则B有效原则C经济原则D持久原则【参考答案】B【参考解析】差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。单选题是指企业在一定地区、一定时间内只选择精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/12一家中间商经销或代理其产品。A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销【参考答案】A【参考解析】常用的销售渠道策有如下三种独家性分销广泛性分销选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。多选题企业促销策略包括。A人员推销B广告C营业推广D宣传E公共关系【参考答案】ABCD【参考解析】广告，是企业以一定代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段人员推销，指企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购买者的人进行交谈，做口头陈述，以推销商品，促进和扩大销售精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/12营业推广，指为了刺激消费者及时或大量购买某种产品而采取的一种追求短期促销效果的促销方式宣传，指企业为实现销售指标，在媒体上进行的报道或展示，以刺激目标顾客需求的活动。单选题在一般竞争战略中，是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。A低成本战略B差异化战略016年11月人力资源管理师三级冲刺练习题报关员_报检员_司法考试_银行从业_证券从业_教师资格_职称考试_驾照考试_普通话考试C重点战略D稳定战略【参考答案】C【参考解析】重点战是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域，以充分满足这一领域的市场需求的战。它不是取得全面的竞争优势，而是某一竞争范围的优势。单选题下列不属于投入期产品生命周期策略的是。A改善产品策略B快速掠取策略精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/12C快速渗透策略D缓慢掠取策略【参考答案】A【参考解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。主要的营销策有快速掠取战、缓慢掠取战、快速渗透战和缓慢渗透战。多选题按照交换对象不同，可将市场分为。A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场【参考答案】AB