人力资源二级教材【薪酬管理类】

,习 题,劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人,劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系,若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任,工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。 (A)生产经营不正常、亏损较大 (B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益 (D)工资增长较快、工资水平较高,企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任 (C)直接责任(D)安全生产技术监督责任,企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。(A)安全第一(B)效率第一(C)预防为主(D)以人为本,企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( ) (A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性,调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿,劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（ ）(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日,（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同（A）工资指导线（B）工资协议（C）工资集体协商（D）工资集体协商制度,工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复（A） 15日（B） 20日（C） 30日（D） 60日,（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。（A）以人为本（B）奖惩分明（C）安全第一 （D）预防为主,劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。（A）年工资收入和月工资收入（B）月工资收入和周工资收入（C）日工资收入和小时工资收入（D）年工资收入和日工资收入,企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。（A）转岗（B）解聘（C）治疗（D）上报,按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。（A）劳动争议的主体（B）劳动争议的性质（C） 劳动争议的客体（D）劳动争议的标的,关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）（A）仲裁主体具有特定性（B）仲裁程序具有特定性（C）仲裁对象具有特定性（D）仲裁实行强制的原则,仲裁庭裁决劳动争议实行少数瓜从多数原则，即（ ）。（A）强制原则（B）一次裁决原则（C）合议原则（D）区分举证责任原则,劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）（A）工会代表（B）用人单位代表（C）职工代表（D）劳动行政部门代表,按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。（A）派遣合同 （B）劳动合同（C）集体合同 （D）劳务派遣协议,劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。（A）社会化大生产（B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善,工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。（A）上线 （B）基准线（C）下线 （D）标准线,工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）5日 （B）7日（C）10日 （D）15日,以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。（A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则,企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。（A）安全第一 （B）预防为主（C）以人为本 （D）奖惩分明,职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。（A）个别争议 （B）集体争议（C）团体争议 （D）权利争议,（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。（A）平等自愿 （B）一次载决（C）公平公正 （D）二次裁决,在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。（A）3日 （B）5日（C）7日 （D）15日,处理异地劳动争议中，被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由（）所在地管辖。（A）派遣单位 （B）被派遣劳动者 （C）接受单位 （D）劳动合同约定,下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。（A）劳务派遣中存在两种合同关系（B）被派遣劳动者无工作期间没有报酬（C）劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资（D）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限合同,工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常有经济效益的企业合理的工资增长水平。（A）上线（B）基准线（C）下线（D）预警线,劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。（A） 10日（B） 15日（C） 20日（D） 30日,用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。（A）安全生产责任制度（B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度（D）安全卫生认证制度,劳动工作场所的优化不包括（ ）。（A）劳动环境优化（B）科学装备、布置工作地（C）作业班组合理组织（D）正确组织工作场所的供应和服务,职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议,劳动争议仲裁委员会的成员不包括（ ）。（A）用人单位代表（B）职工代表 （C）同级工会代表（D）劳动行政部门代表,劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（ ）内提交答辩书和证据。（A） 3日（B） 5日（C） 7日（D） 15日,多项选择,关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系,劳动者派遣机构( )。(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者,按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议,关于制定工资指导线说法正确的是( )。(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,劳动组织优化的主要内容包括( )。(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织,劳动争议仲裁的基本原则包括( )。(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则,营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。（A）制度环境（B）思想环境（C）物质环境（D）观念环境（E）技术环境,劳动组织的优化包括（ ）。（A）不同工种、工艺阶段合理组织（B）作业班组合理组织（C）工作场所供应和服务合理组织（D）工作时间合理组织（E）准备性工作和执行性工作合理组织,（ ）是工资集体协商的内容。（A）工资标准（B）工资分配制度（C）工资分配形式 （D）工资支付办法（E）奖金、津贴、补贴等的分配办法论,制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。（A）坚持市场取向（B）优先保护劳动者（C）定期公开发布（D）优先考虑企业利益（E）坚持实事求是,关于劳动争议说法正确的是（ ）。（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的,企业劳动争议调解委员会的组成包括（ ）。（A）职工代表（B）基层法院代表（C）工会代表（D）劳动行政部门代表（E）用人单位代表,劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。（A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量（D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式,以下属于工资集体协商内容的有（ ）。（A）工资分配形式（B）解除工资协议的程序（C）资金分配方法（D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限,同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。（A）企业规模（B）企业经济效益（C）就业状况（D）企业经济类型（E）不同层次的劳动者,劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。（A）安全生产责任制度（B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度（D）劳动环境优化制度（E）安全用品采购制度,调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。（A）调解的原则不同（B）主持调解的主体不同（C）调解的效力不同（D）调解案件的范围不同（E）在劳动争议处理中的地位不同,按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。（A）确定劳动争议的标的（B）分析确定意思表示的意志内容（C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定（D）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定（E）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定,被派遣劳动者的接受单位的职责包括（ ）。（A）实施劳动安全卫生管理 （B）制定相关内部劳动规则 （C）为被派遣劳动者支付工资（D）为被派遣劳动者缴纳社会保险 （E）向劳务派遣单位支付派遣服务费,（ ）属于工资集体协商的内容。（A）津贴分配方法（B）工资支付办法（C）补贴分配办法（D）职工年度工资水平及其调整幅度（E）双方认为应当协商约定的其他事项,不同地区工资指导价位的差异受到（ ）等因素的制约。（A）地区经济发展水平（B）社会福利总体水平（C）地区经济发展速度（D）社会保险覆盖程度（E）就业状况,伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。（A）伤亡事故报告（B）伤亡事故调查 （C）重大事故隐患报告（D）伤亡事故处理（E）企业职工伤亡事故分类,以下属于调解委员会职责的是（ ）。（A）强制当事人履行调解协议（B）进行调解登记、档案管理和分析统计工作（C）回访、检查当事人执行调解协议的执行情况（D）按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议（E）开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作,与普通程序相比，劳动争议处理的特别程序的特点体现在（ ）。（A）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的30日内结束（B）影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖（C）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由5人以上的单数仲裁员组成（D）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定（E）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报,劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。,劳动争议亦称劳动纠