大学生座谈会策划书范文.doc

大学生座谈会策划书范文 大学生座谈会策划书范文 策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本;策划书写作。策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。以下是由为大家的大学生座谈会策划书范文材料，希望对你有所帮助。 一、活动单位 主办单位：学院团委 承办单位：院系学生会 二、活动主题：放飞梦想，携手共进。 三、活动背景：丰富的大学生活，是让学子们走向耀眼之路的开始，路上的风与雨，教会着学子们成长，勤工俭学的学子们更是如此，在风雨并兼的路上行走，他们懂得“一分耕耘一分收获”的道理，历练自我和展示自我、挥洒着自我的青春。他们是值得我们敬佩与学习，同时他们也需要我们的鼓励与支持。 四、活动目的：此次座谈会主要是让学生了解自己所处的社会位置。提供锻炼自己的能力舞台，用实际活动体验社会的压力及劳动者的工作艰辛。同时让同学们丰富自己的大学生活。 五、地点：学院小礼堂 六、时间：4月15日晚19：30 七、参与对象：全院学生 八、邀请嘉宾：学院领导、各系老师 参加人员：院系学生会、院系团委、社联、各班班长、团支书和心理委员等。 九、座谈会的准备 1.资金的筹备 2.院校的宣传 3.小礼堂的场地布置 4.嘉宾名单的统计 5.邀请函的制作和派发 6.奖品的准备 十、活动宣传： a.海报、横幅等进行宣传 b.下发勤工俭学座谈会评选制度到各系各班 c.以邀请函的方式邀请学院领导、各系老师。 十一、活动流程： 1.主持人出场，作简单的自我介绍，同时介绍本次座谈会，然后介绍我们的领导和人员，再邀请学院领导致开幕词。(10分钟) 2.放映我们一直以来勤工俭学的事迹的ppt(10分钟) 3.主持人发表个人的观点和对勤工俭学的看法 关于召开大学生座谈会的方案 公司领导： 为全面了解和掌握新进大学生实习状态，营造公司重视人才、培养人才、重视人才良好企业氛围，增加新入职大学生对公司的认同感，解决在实际工作中的困惑。同时为在职员工搭建一个祥和学习、祥和交流和共同进步的平台，激发新进员工扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。公司拟定于11月2日召开新进大学生座谈会，特制订会议方案如下：一、会议目的 1、充分调动大学生的积极性、主动性、创造性，营造学习的氛围；2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。二、会议时间及地点 时间：拟定xx年11月2日13:30点地点：综合楼101会议室三、参加会议人员（名单另行讨论决定） 1、公司中层领导、实习大学生部门领导；2、xx届、xx届新进大学生； 3、xx届大学生预指定师傅（届时由部门提供名单）；4、公司外聘专家及指定徒弟。四、会议主持：待定五、会议议程 1、会议主持说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留； 2、xx届新进大学生发言，时间每人控制在10分钟之内，xx届大学生代表发言；综合部认真听取意见、想法、建设性建议并做好记录工作，师傅选取代表发言，主要从如何带徒弟经验分享。 3、部门领导对问题想法或建议现场给予简要评议；4、现场签订“师徒协议”；5、领导进行总结发言。六、会议准备工作 1、确定参与座谈会人员名单确定；2、会场布置完成； 3、会议拍照及会议记录、会后宣传。 综合部 xx年10月29日 附件2：会议议程 附件3：座谈会代表发言及自由发言题目参考： 一、xx届大学生发言题材 1、对刚走出校门的年轻员工如何更快更好的投入工作的指导性意见2、设备管理经验总结推广 3、对公司前景的展望、推动公司发展的合理化建议4、对于未来的成长需要公司提供哪些帮助二、xx届大学生代表发言提纲也可自拟言题1、工作至今的体会与心得；2、今后个人的发展方向； 3、进厂初期如何看待在一线工作的重要性。 4、大学生将怎样同企业一起攻坚克难，携手并进？5、大学生如何看待企业发展和自身发展的关系？6、大学生将如何提高自己的专业技术水平？7、大学生如何在自己的工作岗位上创造价值？ 8、你是否拥有一颗感恩社会、感恩企业的心，你是如何看待你现在的工作？等等 9、合理化建议：公司管理制度、培训制度、工作岗位 三、师傅代表发言主要从带徒弟心得，徒弟需要什么样的心态与姿态，成功经验分享。 要求：各部门参加会议大学生参照以上题目中第一、二项作好发言准备； xx应届大学生座谈会方案 公司领导： 为全面了解和掌握新进大学生实习状态，营造公司重视人才、培养人才、重视人才良好企业氛围，增加新入职大学生对公司的认同感，解决在实际工作中的困惑。公司拟定于8月15日召开xx应届大学生座谈会，特制订会议方案如下： 一、会议目的 1、充分调动大学生的积极性、主动性、创造性，营造学习的氛围； 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 3、构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 二、会议时间及地点 时间：xx年8月15日12:00点 地点：三楼培训室 参会人员：名单见附件 三、会议主持：人力资源管理中心总监王文玉 四、会议议程 1、会议主持说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留； 2、公司领导胡海军总对公司目前经营规模介绍，前景展望，以及后期发展定位介绍。 3、xx届新进大学生发言，时间每人控制在5分钟之内。部门负责人对应届生试用期间工作进行点评，对问题想法或建议现场给予简要评议。 4、公司领导进行总结发言。 5、会后影像资料宣传、分享。 人力资源管理中心 xx年8月14日 附件1：参会人员名单 附件2：座谈会代表发言及自由发言题目参考： 一、xx届大学生发言题材 1、推动公司发展的合理化建议：公司管理制度、培训制度、工作岗位； 2、今后个人的发展方向，对于未来的成长需要公司提供哪些帮助； 3、工作期间的体会与心得，期间典型事迹感悟、分享； 4、进厂初期如何看待在一线工作的重要性； 5、大学生将怎样同企业一起攻坚克难，携手并进？ 6、大学生如何看待企业发展和自身发展的关系？ 7、大学生将如何提