第九章劳动关系管理PPT课件

LaborRelations 劳动关系管理 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 企业所有者 经营者 普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责 权 利关系 主要包括 所有者与全体职工 包括经营管理人员 的关系 经营管理者与普通职工的关系 经营管理者与工人组织的关系 工会与职工的关系 劳动关系三要素 主体 劳动法律关系的参与者 包括劳动者 劳动者的组织 工会 职代会 和用人单位内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 如劳动时间 劳动报酬 安全卫生 劳动纪律 福利保险 教育培训 劳动环境等 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 编号 劳动合同甲方 用人单位 名称经济类型地址邮编乙方 职工 姓名性别出生年月身份证号码住址邮编 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的作用 讨论 劳动合同是否有用 有何作用 让我告诉你 是规范双方行为的准绳 是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证 也是调整双方劳动关系的手段 是一种法律文本 是确立双方劳动关系的法律形式 是处理双方之间劳动争议的重要依据 劳动合同双方的义务和权利 劳动合同的主体都有遵守合同条款的义务 劳动合同的主体都有维护自身合法权益的权利 订立劳动合同必须遵循以下两项原则 一是平等自愿 协商一致的原则二是合法的原则具体表现在三个方面 当事人必须具备合法的资格劳动合同内容合法订立劳动合同的程序和形式必须符合规定 1 劳动合同期限 2 工作内容 3 劳动保护和劳动条件 4 劳动报酬 5 劳动纪律 6 劳动合同终止的条件 7 违反劳动合同的责任 劳动合同法定条款的基本内容 劳动合同约定条款的基本内容 试用期限培训保密事项补充保险和福利待遇当事人协商约定的其他事项 链接 劳动合同 订立劳动合同的程序 签订 鉴证 1 必须是书面形式2 必须有双方签字 1 审查合同的真实性2 审查合同的合法性 陈某于2001年7月与一家制鞋厂签订了为期4年的劳动合同 在该厂从事销售工作 2005年7月合同期限届满 合同期满前一个月 厂方即通知陈某 因销售人员富余 准备与其终止劳动合同 陈某当即坚决要求续定合同 并说 如果厂方执意终止合同 他将通知购货单位取消其经手的即将签订的10万元的购销合同 该厂无奈 只好与之续定了为期3年的劳动合同 此合同是否有效 为什么 案例 用人单位单方解除劳动合同 一 随时提出解除劳动合同 不承担经济补偿的条件试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或单位规章制度的严重失职 营私舞弊 对用人单位造成重大损失的劳动者被追究刑事责任的 二 提前30天书面形式通知 承担经济补偿的条件 患病或非因公负伤 医疗期满后 不能从事原工作和其他工作的不能胜任工作 经培训或调整岗位后 仍不胜任的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致合同无法履行 经协商通过的 三 经济性裁员的条件 用人单位濒临破产进行法定整顿期间用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的 连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加 资不抵债 80 的职工停工待工 连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的 李某系青年旅行社的一名优秀导游 与企业签有三年期限的劳动合同 在劳动合同期限内 李某听说在供销旅行社工作每月底薪300元 地接带团费90元一天 相比之下原企业每月无固定工资 遂向原企业口头提出解除劳动合同 原企业未马上作出答复 15天后 李某离开青旅 开始到供销旅行社上班 李某的离开 给原企业造成了影响 原企业要求李某回公司上班 但李某以向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回公司 问 李某的作法是否符合法律规定 案例 劳动者单方解除劳动合同 一 随时向用人单位提出解除劳动合同 1 在试用期内 2 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 二 提前30天通知用人单位解除劳动合同 赔偿用人单位招收录用所支付的费用赔偿用人单位支付的培训费用赔偿对生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用 集体合同 是工会 或职工代表 代表职工与企业就劳动报酬 工作条件等问题 经协商谈判订立的书面协议 集体合同的内容 劳动标准条件规范部分 是集体合同的核心内容 对个人劳动合同起制约作用过渡性规定 主要包括发生争议的解决措施 违约责任 以及集体合同的监督检查办法等 一般性规定 包括集体合同的有效期限 变更解除条件等其他规定 如补充条款等 链接 集体合同 集体合同与劳动合同的主要区别 1 目的不同2 主体不同3 内容不同4 法律效力不同5 责任不同 劳动争议 是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 又称劳动纠纷 劳动争议具有如下特征 1 劳动争议主体一方为用人单位 另一方必须是劳动者 2 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 3 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的 4 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 处理劳动争议的机构 企业劳动争议调解委员会地方劳动争议仲裁委员会地方人民法院 我国的社会保障制度 人无千日好花无百日红 天有不测风云人有旦夕祸福 06年7月底台风 麦莎 无情地袭击了我国 造成许多人员伤亡和重大财产损失 05年10月25日晚 甘肃张掖市民乐 山丹县先后发生6 1级 5 8级地震 给当地人民群众造成重大财产损失 事实材料 大学毕业生冯 自幼家境贫寒 靠助学金和奖学金艰难读完大学 在华中某市连续一个月的求职 开支增大 使他的生活再度陷入窘境 在身上分文无有的情况下 他无奈地走进了该市的劳动和社会保障部门 事实材料 劳动和社会保障局社会服务部的同志热情接待了他 听取了他的情况介绍 查验了他的证件和特困生证明 又电话联系了其所在系证实了情况真实性后 按相关政策 在履行了必要的登记手续后 向其支付了300元现金 并承诺在他找到工作之前可以每月到这里领取不低于300元的生活救济金 直到他找到工作为止 社会保障制度的含义 由国家依据一定的法律和法规 为保障社会成员的基本生活权利而提供救助和补贴的一种制度 全体社会成员 社会保障制度不是只和生活困难的社会成员有联系 而是关系到千家万户 涉及到每个劳动者 和所有社会成员的切身利益都息息相关 特别提醒 社会保障制度的基本内容 我国的社会保障制度 社会保险 社会救济 社会福利 社会优抚 最基本 最核心内容 最低层次保障 最高层次保障 特殊优待抚恤 1 含义 3 地位 建立社会保障制度的基本原则 既要有利于生产 又要保障基本生活 权利和义务相统一 城市居民最低生活保障制度确保国有企业下岗职工基本生活确保企业离退休人员养老金按时足额发放国有企业下岗职工基本生活保障失业保险制度城市居民最低生活保障制度 社会保险社会救济社会福利社会优抚 最基本 最核心 最低层次保障 最高层次保障 特殊的优待抚恤 1 是企业深化改革 充分发挥市场作用的必要条件2 是增强企业活力的客观要求3 是维护劳动者合法权益 实现社会安定的根本性措施 其他有关制度 工资福利制度 最低工资保障制度延长工作时间报酬法定假日和婚丧假及依法参加社会活动期间的工资 想一想 五一 期间加班 如何计算报酬 期中考查简答题 简述现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别 你对人本管理