规避劳资纠纷用工风险以和合同社保方面的相关知识样本.doc

规避劳资纠纷用工风险以和合同社保方面的相关知识样本 规避劳资纠纷用工风险以和合同社保方面的相关知识本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 人力资源法务师职业认证办公室招生函高级人力资源法务师国家职业认证报考通知-企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位各企事业单位:随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，当前中国人力资源法务人才的市场缺口达到到0100万人以上，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国紧缺人才办公室推出了人力资源法务师取证培训项目。 高级人力资源法务师课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。 让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。 人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。 为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！人力资源法务师证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站可查、终身有效！欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。 具体事宜如下:认证机构:人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心培训机构:全国紧缺人才办公室人力资源法务师职业认证办公室 一、人力资源法务师培训课程内容:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第一部分劳动就业制度第一章就业服务与就业管理第二章员工招聘第三章法律责任第二部分劳动管理制度第一章劳动合同制度概述第二章劳动合同的订立第三章试用期制度第四章劳动合同的履行与变更第五章劳动合同的解除第六章企业裁员第七章劳动合同续延与终止第八章经济补偿及赔偿制度第九章劳动报酬制度第十章工作时间制度第十一章休假制度第十二章特殊员工的劳动管理第十三章企业规章制度建设第十四章劳务派遣用工制度第十五章非全日制用工制度第十六章特殊情况下的用工形式第三部分社会保障制度第一章社会保险制度第二章住房公积金制度第四部分劳动保障监察制度第一章劳动监察概述第二章其它部门劳动监督检查第五部分劳动争议处理制度第一章劳动争议成因和预防第二章劳动争议案件调解第三章劳动争议案件仲裁审理第四章劳动争议案件法院审理第六部分企业用工法律风险的有效规避和防范第七部分劳动立法的趋势与展望 二、人力资源法务师报考对象:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 11、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、招聘主管，工会、企业法律顾问；人事部、劳资部、办公室、综合部、企管部、法务部等部门相关人员参加。 22、各级劳动、人事争议仲裁管理部门。 三、人力资源法务师报名所需材料:开班前将报名回执表填写完整后传真至。 请将最高学历证明、身份证复印件各二份，小二寸蓝底证件照44张，提前邮递我中心办。 四、人力资源法务师证书颁发机构:人力资源法务师职业证书（带国徽）由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，根据职业教育法的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。 全国通用、国家人保部官方网站查询、终身有效！ 五、培训时间、地点33月月222至日至525日南京市（222号全天报到）33月月222至日至525日北京市（222号全天报到）44月月5日至88日深圳市（55号全天报到）培训班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。 六、高级人力资源法务师收费标准全国统一收费0:3200元/人（含培训费，教材费、考试费、证书费）；如需食宿会务组可统一安排，费用自理。 七、汇款账户户名:国资教培企业管理发展（北京）中心帐号:0049826开户行:工行北京洋桥支行工行北京玉林支行 八、联系方式联系电话: (010)67506838传真: (010)67506638联系人:吴老师E E-mail:附件:报名回执表人力资源法务师职业培训认证办公室-国资教培企业管理发展中心二一二年一月二日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 附件:高级人力资源法务师报名回执表FAX: (010)-67506638单位地址邮编联系人职务手机电话传真E E-mail:学员姓名工作部门性别职务联系电话手机E E-mail:经研究决定，参加于月日至月日在市举办的人力资源法务师培训取证课程。 是否需要住宿:住宿（）不住宿（） 11、请将回执表填写清楚后传真至我中心办L 22、地址:北京市马家堡西路636号院33号楼82518室吴老师收邮编: 10006833、所需款项请汇至我中心，以便尽快为您备案并办理相关手续本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 人力资源法务师-授课现场本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 人力资源法务师-考试现场相关问题解答: 11、人力资源法务师证书是什么机构颁发的?答:证书由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发；是从事人力资源职业以及劳动法务咨询的绿卡，终身有效； 22、是国家认可的资质认证吗?答:是的。 凡参加培训并通过考核合格的学员，完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的人力资源法务师证书。 人力资源法务师证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、出guo可作为专业能力凭证。 33、人力资源法务师怎么原来没有听过?答:这个证书是人保部刚开设的一个认证，主要是随着劳动合同法的正式实施，国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷，给企业人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉有案件中有80%以上是与本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 近企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，而在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，当前中国人力资源法务到人才的市场缺口达到0100万人以上，当前采取的是定向通知招考的形式，以北京为中心，从大型国企、大型民营企业开始通知，到您当前还没有听说过很正常，但已经接到通知的企业，到现在已经有很多人报名参考了。 44、人力资源法务师证书有什么用?答:人力资源法务师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。 是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。 持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。 在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。 人力资源法务师使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。 在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。 由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。 新的“职业资格”已经开始回归其本意。 现在新开设的人力资源法务师证书认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的、重要的认证趋势。 55、我不是学法律专业的，参加人力资源法务师培训，担心学不懂，通不过考试?答:照这个担心是多余的。 首先，人力资源法务师的课程设置是按照R HR们熟悉的劳动关系管理模块设计的，从员工招聘、入职、劳动合同签订、试用期管理、劳动合同变更、解除、终止及劳动关系日常管理和劳动争议案件应对进行讲解的，这种设计方式符合HR的思维特点，易于接受；其次人力资源法务师是一门管理课程，我们要求讲师运用管理学的语言进行讲解，避免生涩的法律术语。 66、人力资源法务师和人力资源管理师有什么区别?答:首先，一个是新和旧认证，原有人力资源管理师，是国内原有认证，适应的主要是原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的劳动合同法颁布以后，好多企业因法务知识储备不全，遇到了非常多的问题，包括一些知名的国际企业及国内大型企业。 人力资源法务师是人保部，根据新时代新环境，开设的新培训认证，符合现在市场及企业的用人需要，补充原有人力资源管理师认证的不足；其次，人力资源管理师持有者不一定了解并精通人事法务知识，但人力资源法务师证书持有者不仅具有人力资源管理师持有的相关能力，还对国内外新的人事法务知识比较了解，综合能力及对工作的适应性相对要强。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 国家出台的相关文件本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，