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劳动合同合同编号:200 (劳字第(号甲方:佛山 有限公司地址:佛山市 路 号法定代表人:乙方:联系地址:身份证号:联系电话:所属街道:短信手机:根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法,及有关的劳动法 律、 法规、 行政规章和本单位依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、 自愿、 协商的原则, 一致同意签订本劳动合同书(以下简称合同。 双方共同信守本合同所列各条款,并确认本 合同为双方解决争议时的依据。一、合同类别及期限1. 本合同为有固定期限合同,有效期从 2007年 月 日至 2010 年 月 日 止。2. 本合同试用期为 六 个月,从 2007 年 月 日至 2010 年 月 日止 (此条 适用于新进人员 。二、工作内容1. 甲方聘用乙方从事 工作。该工作内容包括:。 如乙 方不能胜任该工作岗位, 甲方有权根据乙方的业务能力、 工作表现,依法对其予以调整,岗 位工资相应予以变动;因不能胜任该工作而给予调整的具体条件: 部门考核 2次为 (由公司明确考核办法,分出不同标准; 被客户投诉 2次,经查证属实但尚未给公司造成严重影响的; 因工作疏忽、不认真负责而造成失职后果,但尚未影响公司经营运作的; 其他(由公司根据实际情况设定,如没有添加,则取消“其他”另,在该工作范围外乙方同意根据甲方工作需要,调动工作岗位;2. 乙方岗位职责:。3、乙方录用条件:学历:大学本 /专科(国民教育系列从业资质:资格证书工作经验:年以上相同工作经历试用期满考核评定结论:需优良其他:4、乙方工作地点:。 乙方同意在甲方公司或母公司、 关 联公司范围内服从工作地点安排。5、 除上述岗位工作内容外, 乙方愿意接受公司安排派遣其他工作, 并承担该项工作的职责。三、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供 的工作环境和劳动保护设施,建立、健全劳动安全制度并严 格执行;2. 甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品。四、工资待遇1. 本合同规定的乙方工资收入是, 甲方按照乙方的教育背景、从业经历、 岗位特征、 国家 法律规定等综合因素权定的、列入工资总额统计的工资、 奖金、津贴,不包括按国家规定乙 方应当缴纳的各类税费。2. 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 RMB元。其余各类津贴、奖金等发放按 乙方岗位、工作表现、公司规定奖惩、及经营状况确定。试用期月基本工资为 元。 3. 乙方同意,甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,对乙方的工资待遇需经过 与公司职工代表协商确定后,按甲方规定予以调整。4. 甲方发薪日期为每月 日,实行先工作后付薪。五、甲方的权利与义务1、有关乙方的劳动保险与福利待遇,甲方按国家和佛山市有关规定执行。2、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;3、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、甲方对乙方实行有条件奖金制度以及享受年假制度,具体为:(1、乙方在甲方处工作第一年不享受年假;(2、乙方在甲方处工作的第二年可以按照规定享受 5天年假,每年递增一天,直至 15天。具体的参见员工手册(3、奖金的发放按照公司营业状况,每年在春节前左右发放。7、 对于乙方工作不力严重影响工作进度及产品质量或管理时,有权对乙方工作行为决定 进行处罚或解除聘用合同。8、甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;六、乙方的权利与义务1. 乙方必须遵守国家的法律、法规和规定。2. 乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度、员工守则,甲方有权按国家法律和本单位的 规定对乙方进行管理、规范和奖惩。3. 乙方拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。4. 乙方需认真履行职责,对涉及公司员工或客户人身安全 /财产安全、公司财物损坏等突 发问题时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。5. 员工忠实义务。乙方保证,在应聘面试、复试及受聘录用阶段,向甲方提供的一切个 人资料和图表、文件,包括但不限于入职申请表、学历 /学位 /资质证书、工作履历、家庭成 员基本情况、 身体健康状况、 病史、 守法经历等资料均属实。 如有虚假陈述或提供虚假证明, 即为乙方以欺诈手段订立本合同, 违背甲方真实意思, 本合同无效。 甲方有权随时终止合同 并无须支付任何补偿。教育情况虚假的,视为不具备相关学历、学位;资质证书虚假的,视 为不具备相关资质; 乙方已付出劳动的, 可按甲方单位相近岗位、 近似教育水平、 资质员工 的最低档劳动报酬计。6. 乙方在收到甲方空白书面 劳动合同 后至少于次日需与甲方签署该合同, 因乙方原因 导致迟延签署合同的,相关法律责任由乙方承担 。 (律师建议:甲方统一制作并留存空白合 同送达签收凭据,以防员工恶意拒签7. 本合同签订后, 乙方将有机会了解、 熟悉甲方公司整个管理规章体系。 乙方有异议保留, 应在签订劳动合同之日起 15日内,书面向甲方提出。没有书面异议,视作无条件认可管理 规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。8. 乙方加班必须符合甲方加班审批流程, 否则视为乙方擅自延长工作时间, 不确认为加班。七、保证书条款 (律师建议:如果公司没有保密合同,则需要另行制定该保证书乙方将在一份保证书签字, 承担遵守规章和保守公司专有技术、 秘密的责任, 由此造成的损 失,由乙方承担法律责任。八、劳动合同的解除1、乙方提前 30日以书面形式通知甲方, 并已完成甲方工作任务的,可以解除本合同; 乙方 在试用期内提前 3日书面通知甲方的,可以解除本合同。2、 乙方有下列过错情形之一的,甲方可以解除劳动合同并无须支付解约补偿:(律师说 明:因目前新法不能明确“约定解除”的效力,因此建议先按有效加以约定,待对应解释性 法规出台后再做调整(1在试用期间被证明不符合录用条件的;(2违反本合同第六条约定的;(3监守自盗或打架斗殴或在甲方公司范围内散布有损同事、 或公司形象的不健康言 论;(4严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(5意图或事实已利用工作之便, 在外谋求私利, 对甲方造成经济、 名誉及其它损失 的;(6被依法追究刑事责任的;(7有恶意煽动罢工或怠工之具体事实者;(8将公司 等有价证券转套现金或在公司不知情的情况下采用任何方式的 非法盗卖;(9工作时间内蓄意生事,严重影响正常办公秩序的;(10利用职务营私舞弊、挪用公款(包括“飞单”、接受贿赂者;(11无故旷工 3次或连续旷工 2天以上;(12仿冒上级签章或盗用印信者;(13一年内因违反规章制度受过二次书面警告或累积受书面惩罚三次以上者;(14乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;(15乙方通过欺诈手段订立本合同致使合同无效的;(16 乙方有其他严重违反公司规章制度的行为,或对公司利益造成重大损失的;3、因乙方有如下非过错行为之一,甲方可以解除本合同:(1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安 排的工作;(2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;(3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。此时甲方须提前 30日向乙方发出书面通知。4、因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;(1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内,且无违反法律法规、规章制度行为 的;(2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力,且无违反 法律法规、规章制度行为的;(3、如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内,且无违反法律法规、规章制度行为的; 5、甲方有下列过错情形之一的,乙方可以甲方解除合同(1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3甲方以欺诈、胁迫手段违背乙方真实意思与乙方订立合同的;(4法律所规定的其他情形;6、甲方有下列无过错情形之一的,乙方解除合同需提前 30日书面通知甲方(1乙方因参军、升学或经批准出国定居的;(2乙方因考取公务员正常工作调动的;九、违反劳动合同的责任甲、 乙双方任何一方违反劳动合同, 给对方造成经济损失的, 应根据损失情况和责任大 小, 依据国定的佛山市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项, 承担一定 的经济补偿。十、劳动争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议,可向劳动争议调解委员会申请调解,也可自劳动 争 议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服 的一方,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、双方需约定的其他事项1、甲方如提供给乙方进修培训的,甲方将视乙方的职位要求,在双方一致同意的基础上签 订“培训协议”,要求乙方有一定的服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方公司,须按 甲方协议承担违约金。2、以下做为本合同的附件: 职位申请表等入职登记资料 保密协议或相关保密承诺书 员工手册 其他(请公司根据实际情况设定,如没有添加,则取消“其他”3、通知与本合同有关的所有联络均应按照乙方在本合同首页确定的地址和联系方式发出。 上述联络 如直接交付 (包括通过邮件递送公司递交, 则在交付时视为收讫;如通过预付邮资的挂号 邮件寄出,则寄出七天后视为收讫。以手机 /移动电话发出短信息的,发信之时视为收讫。 乙方任何联系方式或地址有变更的,应以书面形式当即告知甲方,否则,视为没有变更。十二 、其他1. 本合同未尽事宜,按国家和各单位有关规定执行;没有规定的,甲、 乙双方可协商 修改作为本合同附件;若与国家规定相悖的,则以国家规定为准。2. 本合同一式两份, 甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效。同时员工签订合同时, 应仔细阅读“员工守则”,此将作为合同的一部分同时有效。甲方(盖章:乙方