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单项 选择题 大题共 20 40 在下

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此文档收集于网络，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 一 单项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其请将其字母填入题干的括号内。 1. 以下中现代品位分类最典型的国家是 （ ） A. 英国 B.美国 C. 法国 D.意大利 2. 以下对品位分类描述错误的是 （ ） A. 分类和分等相互交织 B.品位分类强调人员的综合管理能力 C.品位分类是以“事”为中心的分类体系 D.官位和等级职位可以分离 3. 职位评价又被称为 ( ) A. 职位调查 B.职系区分 C. 职位品评 D.职级规范 4. 人力资源获取的第一步是 （ ） A. 招募 B.甄选 C.录用 D.配置 5. 专门提供引荐高级管理人才的招募途径是 ( ) A. 学校招募 B.人才交流中心 C. 职业介绍所 D.猎头公司 6. “由组织不同层次的人员先后同应聘者进行面谈”的面试方法是 （ ） A. 非引导式面谈 B.定性式面谈 C. 结构式面谈 D.系列式面谈 7. 以下对职业生涯描述错误的是 （ ） A. 指一个人一生从事工作经历的总称 B.包括着其职位变迁、职务变化 C.包含个人生活实现理想和愿望的发展历程 D.反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观 8. 职业性向理论的代表是 ( ) A. 佛隆 B.霍兰德 C.埃德加 D.梅因 9. “由求职者变成为职业组织的成员”，这属于 （ ） A. 职业探索阶段 B. 早期的职业确立阶段 C. 职业生涯的持续阶段 D. 衰退或离职阶段 10. 提出“五项学习型组织技能”的代表是 （ ） A. 班杜拉 B.郎格朗 C. 圣吉 D. 舒尔茨 11. "对新录用人员或调入新职前公职人员的培训"是指 （ ） A. 初任培训 B.任职培训 C. 专业培训 D.知识更新培训 12. 以下属于影响培训的内部因素的是 （ ） A. 劳动力市场 B.政府政策因素 C. 法规因素 D.组织战略 13. 迈克尔.波特属于战略管理中的 （ ） A. 设计学派 B.计划学派 C. 定位学派 D.学习学派 14. 以下对绩效评估作用描述错误的是 （ ） A. 绩效评估是科学管理的基础 B.绩效评估是激励员工的手段 C.绩效评估是吸收人才的依据 D.绩效评估是增强组织沟通的方法 15. "根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效"的方法是 （ ） A. 图解式考核法 B.行为观察量表法 C. 评语法 D.行为锚定等级评定表法 16. "引导人才的合理流动"，这属于工资的 （ ） A. 补偿职能 B.激励职能 C. 调节职能 D.保障职能 17. 西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度是 （ ） A. 技术等级工资制 B.职务工资制 C. 结构工资制 D.职等工资制 18. 高寒山区津贴属于 （ ） A. 岗位性津贴 B.地区性津贴 C. 生活保障性津贴 D.职位津贴 19. 资金来源单一的养老保险模式是 （ ） A. 国家统筹模式 B.强制储蓄模式 C. 投保资助模式 D.个人筹措模式 20. 失业保险待遇中的主要成分是 （ ） A.失业基本津贴 B.失业救助金 C.附件失业津贴 D.补充失业津贴 二 多项选择题 (本大题共15小题，每小题3分，共45分)在下列每小题的四个备选答案中有二至四个正确答案，请正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。多选、少选、错选均无分。 1．人员分类制度选择的原则有 （ ） A．文化原则 B．传统原则 C．组织需求原则 D．国家原则 2．以下属于职位分类特征的有 （ ） A．分类方式先横后纵 B．注重人员的专业知识和技能 C．官等和职能相重合 D．实行严格的功绩制 3．以下属于招聘原则的有 （ ） A．坚持计划性原则 B．坚持降低招聘成本、提高招聘效率与效益的原则 C．坚持“任人唯贤、择优录用”或提高合适度的原则 D．坚持“三公”（公开、公平、公正）原则 4．以下属于人员需求预测技术和方法的有 （ ） A．趋势预测法 B．比率预测法 C．工作负荷预测法 D．电脑软件分析法 5. 以下对于职业发展管理描述正确的有 （ ） A．是现代人力资源管理的一项全新的功能 B．强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知 C．加强对组织目标与个人发展之间联系的认识 D．以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标 6. 以下属于霍兰德职业性向类型的有 （ ） A. 实际型 B.研究型 C. 艺术型 D.社会型 7. 组织协助个人制定职业生涯设计的方法有 （ ） A. 建立职业发展预测系统 B. 提供职业信息咨询 C. 制定职业生淮通路计划 D. 向公职人员开放工作岗位 8. 以下属于培训发展新趋势的有 （ ） A. 学习方式更为分散 B. 学习终身化 C. 培训形式的多样化 D. 培训的科技化趋势 9. 以下属于公共部门人力资源培训原则的是 ( ) A. 战略性原则 B. 理论联系实际、注重实效的原则 C. 因材施教与综合性培训兼顾的原则 D. 全员培训与重点提高相结合的原则 10. 建立绩效评估指标模型的基本原则有 （ ） A. 公平公正 B.系统全面 C. 连续稳定 D.可靠客观 11. 绩效评估模式的维度有 （ ） A. 目标维度 B.过程维度 C. 组织维度 D.顾客维度 12. 以下属于公共部门工资基本原则的有 （ ） A. 按劳付酬原则 B. 比较平衡原则 C. 同工同酬原则 D.定期增薪原则 13. 以下属于常见的个人激励是 （ ） A. 计件制 B.管理激励计划 C. 行为鼓励计划 D.推荐激励计划 14. 福利与社会保险同属于社会保障体系，但存在着根本的区别,这包括 （ ） A. 目标不同 B.作用性质不同 C. 享受条件不同 D.享受者不同 15. 我国现行的公职人员福利有 （ ） A. 福利补贴、补助 B.探亲制度 C. 休假制度 D.集体生活福利设施 三 判断题 (本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1随着政治经济环境不断变化，品位分类和职位分类出现融合、互补趋势。 2 以最小的代价去获得组织最需要的合适的员工并使其发挥最大作用，这是每一个招聘单位所追求的现实目标。 3组织在个人职业生涯设计中，主要起领导和制定个人计划的作用。 4在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。 5我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方面的内容。 答案： 一 单项选择题 1A 2C 3C 4A 5D 6D 7C 8B 9B 10C 11A 12D 13A 14C 15B 16C 17D 18B 19A 20A 二 多项选择题 1 ABC 2 ABCD 3 ABCD 4 ABCD 5 ABCD 6 ABCD 7 ABCD 8 ABCD 9 ABCD 10 ABCD 11ABCD 12ABCD 13ABCD 14ABC 15 ABCD 三 判断题 1．T 2. T 3. F 4. F 5. F 学习资料

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