党风廉政建设经验交流汇报材料.doc

党风廉政建设先进集体自荐材料第五工程事业部现有党员16名。多年来，支部以“十七大”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和公司两会精神，围绕主题创新活动，切实加强基层党支部思想、组织、作风建设，按照“抓班子带队伍，抓教育强素质，抓制度促管理，抓创新增活力”的工作思路，结合业务抓队伍，以队伍的高素质来提高战斗力，将创建先进基层党支部作为一项长期而系统工程来抓，各项工作均创出了一流成绩，赢得了上级领导和职工群众的好评。一、抓班子，带队伍党支部把领导班子建设作为队伍建设的关键。首先，党支部坚持从工作全局出发，抓大事、抓重点、抓协调，不断提高领导班子的科学决策水平。党员干部带头深入学习贯彻落实科学发展观，坚持用科学的理论武装人，通过学习加强思想建设，构成了一个具有战斗力、凝聚力的坚强领导集体。在学习中，注重掌握学习方法、创新工作思路，将理论学习由摘抄型向体会型、调研型转变，提高学习成效。支部领导班子成员结合工作实际，制订了各项管理制度12个，为各项工作的开展奠定了一定的理论基础。其次，党支部重点抓五个环节：一是学理论；二是议大事；三是干实事；四是守纪律；五是防腐败。支部成员坚持做到“三带头”：带头学理论、带头遵守制度、带头廉洁自律，“四结合”：思想政治工作的重点、难点相结合；与调动人的积极性、创造性相结合；与为群众办实事，为员工排忧解难、释疑解惑相结合；与丰富多彩的各种教育活动相结合。在工作生活中关心员工的实际困难，切实维护员工的正当权益和利益，从而体现了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立党为公，执政为民的思想。如：设立事业部自己的论坛，多方听取群众的意见和呼声，鼓励群众多提合理化建议，调动员工参政议政的积极性；事业部党支部、工会多次探望困难员工，将温暖直接送到员工家中；支部党员干部经常深入一线实地考察，有针对性的协商解决等问题；想方设法丰富职工业余生活。 第三，通过党员干部率先垂范，形成了在党支部统一领导下的，以党员为骨干，以各班组为主阵地，党政工团密切合作，党团员积极参与党的政治思想工作新格局，增强了团结，提高了战斗力，另一方面也带动了工作的不断发展。先后被评为等多项荣誉称号，今年10人次荣获个人表彰。 二、抓教育，强素质团员青年是建设的骨干力量。为了带出一支政治合格、业务过硬、组织严谨、文明高效、勤奋廉洁、纪律严明的队伍，党支部将党建带团建，提高员工整体素质作为党支部的重点工作，充分发挥团员青年模范作用，基层党组织的活力明显增强。（一）不断提高员工的政治素质。党支部联系职工思想实际，制定了贯彻学习科学发展观重要思想学习活动实施方案、先后组织员工系统地学习了“公司两会精神和如何从总体上把握十七届四中全会精神、科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持贯彻的战略思想、科学发展观与党的建等纲领性文件。培养员工用政治的眼光来观察、分析、处理工作中的问题，从思想和行动上做到“三个不偏向”，即在高举社会主义伟大旗帜上不偏向，在坚持党的领导上不偏向，在为大局服务上不偏向。（二）不断提高员工的业务素质。采取“四抓、三学”的措施，大力加强对员工的教育和培训。“四抓”即：抓组织领导、抓健全制度、抓学习方法、抓学习总结；“三学”即：学习法律知识、学习业务技能、学习施工管理和现代化科技知识。如，通过开展 评选来鼓励员工积极进取；开展业务培训、岗位比武、板报宣传、党员“传、帮、带”等活动来加强员工间的业务交流，提高员工的业务技能。（三）不断提高员工的纪律作风素质。严格执公司各项管理规章制度，确保各项工作规范、有序的开展，逐步走上制度化、规范化的轨道，从而形成团结、务实、协作、高效的工作作风。（四）不断提高员工的综合素质。党支部还积极指导团支部开展“青年文明号”创建活动、等活动。通过形式多样的载体活动，丰富了年轻人的业余生活，帮助事业部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高了员工的综合素质。三、抓制度，促管理俗话说“没有规矩，不成方圆”。要实现规范管理，首先应加强制度建设，做到有制可循。（一）先后制定了党支部工作制度、支部党风廉政建设实施方案、党支部五创计划、党支部民主评议制度、党支部三会一课制度、党员承诺书、党员教育管理制度、党员示范岗实施细则、流动党员管理办法领导干部廉洁自律责任书党员廉政公约党风廉政责任实施办法等一系列规章制度，使党的各项日常工作逐步走上制度化、规范化的轨道。（二）党支部十分重视党风廉政建设，切实将严格执行党的纪律，把联系群众，转变作风，廉洁自律作为党建的重要内容。支部将党支部成员的工作职责、党员权利和义务公示上墙；对外公开党支部十二项承诺、党支部基本情况、党员党费交纳情况；成立纪检监察小组、每季度在公开进行党员民主评议；定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；严格落实“六不”承诺和“四不准”，这些举措对党支部建设起到了良好的监督作用。 （三）为了加强监察工作，党支部建立了违纪责任追究制度，在处理发生的违规违纪事件上实行四步走：一是由当事人进行书面情况说明；二是由领导干部分别与当事人进行情况调查谈话，纪检监察员记录；三是交由讨论研究处理方案；四是由纪检监察员追踪落实情况并通报，完成违纪责任追究制度。从而真正做到公开处理、公平调查、公正对待。（四）采取行之有效的学习制度，以制度，来保证理论学习与提高认识、改进作风、指导工作紧密联系在一起。注意学习的层次性、渐进性、多样性和时效性，做到学以致用，以用促学。 四、抓创新，增活力（一）优化机制，培养青年骨干队伍。党支部非常重视对青年人的培养，打破论资排辈的人事管理体制，实行全员竞争上岗、交流轮岗制度，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围，激励事业部青年员工开拓进取、奋发向上。如，。此举不仅使员工得到多方面的学习和锻炼，更增强了员工的竞争意识，培养了一批德才兼备的青年人走上项目经理岗位。（二）科学改进，规范各项管理。支部有效实施各项举措，保证各项工作规范化、程序化和标准化。一是细化档案分类，规范内业管理。在工程文控、资料管理上下功夫，将各类文书报表、计划方案、资料图片等，按照“科学、明晰、美观”原则分成了基础管理、财务管理、队伍建设、党工团建设、人事管理、文明创建、等十大类。二是出台了后勤管理制度，提高了办公室办公效率和办事质量，改进了工作作风，促进了各项工作的制度化、规