员工入职管理制度(xx〕0104A号.doc

员工入职管理制度(xx0104A号 雅合文化传媒Yahe MediaCulture员工人职管理规定xx0104A号员工入职管理规定1员工招聘流程1）用人部门有人员增补需求时，必须到办公室领取人员增补申请表，认真填写并按相关程序进行，不得私自聘用人员上岗，违者由公司给予严肃处理。 2）人员增补申请表由本部门经理签批后交与办公室，办公室负责核查各部门人员配置情况、确认公司现有人才状态，决定是否进行人员增补及招募方式，办公室审批完报总经理审批；3）总经理审批后，由办公室根据招聘人员的任职资格、工作需求及招聘数量，首先考虑是否有机会从内部调动解决人员需求，反之，将结合本地的人才市场情况，选择合适的招聘渠道并展开招聘活动。 2面试流程1）办公室将应聘人员信息资料后，通知相关人员前来面试。 2）前来面试的人员到公司后首先填写公司的求职登记表，由办公室相关人员对其进行证件确认、工作经验及工作意向的基本交流并达成一个初步面试效果，同时办公室可依据所属岗位的薪酬制度告知面试人员所从事岗位的薪资结构及范围；3）办公室经过初步面试并确定其有试用潜力后，将其带往用人部门负责人处由部门负责人进行复试并决定是否录用；4）公司招聘部门经理及以上职务人员由总经理复试并确定是否录用；5）面试应遵循公平、公正、公开的原则，不得由用人部门或办公室单独决定面试结果；6）试用期及转正后工资标准，具体参照所属于岗位的薪资制度执行；3新进员工的入职手续办理1）被录用人员必须提交毕业证、身份证复印件、一寸照片一张，以备办公室建立员工档案。 3）办公室办理好新进员工的入职手续、建立员工档案后，将正式通知其报到时间、注意事项等。 4）新员工正式报到后，将按照公司办公室的岗前培训计划进行培训，培训合格后将其输送给用人部门。 4试用期需知1）一周之内若公司发现员工不符合岗位要求或未经过岗前培训考核的员工，公司有权将1雅合文化传媒Yahe MediaCulture员工人职管理规定xx0104A号其调配至其它岗位，不能调剂者，公司可给予无薪辞退。 同时员工若在一周内感觉公司的实际情况与自己的发展不相符，可以无条件离职；2）试用期正常1至2个月，如部门经理及人资部认为必要时,试用期可酌情缩短，试用期满经过考核合格后予以转为正式员工，试用期内如公司认为员工不适合此项工作或员工犯有严重过失，可随时终止劳动合同，同时试用期内员工如感觉不适应公司发展，可提出离职，但需提前10天递交书面报告。 3）新入职员工在岗位工作时间不满15天离职者,不予发放工资。 5录用原则公司招聘员工贯彻公开招收,自愿报名,择优录取,凡应招员工一律经过政历审查和业务考核,以该职位的业务常识为考核依据,着重员工能力、品德，着重适岗原则，着重员工综合素质评定。 6用人原则有德有才破格重用；有德无才培养使用；无德无才坚决不用；有才无德限制录用；7凡有以下情形者，不得录用a剥夺政治权利尚未恢复者；b被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；c吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；d患有精神病或传染病者；e品行恶劣等被公司认定不合格者；f.试用员工如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退；G不符合岗位任职资格、不能胜任岗位工作要求者，不予录用。 雅合文化传媒有限公司xx年1月4日2雅合文化传媒Yahe MediaCulture员工人职管理规定xx0104A号二转正管理1转正程序1）员工提出转正申请，由部门经理对其试用期内工作进行评分，并与办公室一起结合试用员工的考核成绩及试用期工作表现，讨论新员工试用期间的工作表现（工作态度、工作业绩、是否具有可培养的潜力、是否合适现任岗位等），依次报公司领导审批。 审批好的转正文件由办公室存档，作为工资薪资依据。 2转正原则人员转正需符合岗位工作要求，适合公司发展需要，并在试用期内综合考核达到合格。 三调职与任免管理1调岗程序1）员工自己提出调岗申请交办公室，由办公室与新部门负责人综合评定其新岗位的任职条件，如符合新岗位要求，报总经理审批；2）总经理批准后，到原部门办理工作交接手续，并由原部门负责人签字确认工作已交接完成；3）根据新岗位需要配备相应物品，到新岗位部门领导处报到，并由新岗位负责人签字确认到岗日期后交办公室备案。 注工作交接手续包括原掌管工作内容、进度以及角色；原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息、客户资料；原岗位工作中使用的办公用品；原岗位工作中的需保密信息的转交等；2调岗原则公司本着“公平竞争，择优上岗，优化公司人力资源组合”的原则，依据员工的个人工作能力及品德，鼓励部门内人才流动。 3调岗形式主要分为平调、升职、降职。 员工调岗申请表见附表五；员工调岗通知书见附表六；注员工调岗通知书原件由人力资源部存档，复印件交财务部、被调岗人员各一份；四裁员与开除1如因公司业务管理方针有变而产生多余员工，又不能调至其它工种的，在对被裁减员工专业技能进行考核后，公司有权裁减部门员工。 被裁减员工在无违反公司管理制度的前提下，如在公司工作满一年以3雅合文化传媒Yahe MediaCulture员工人职管理规定xx0104A号上，公司另外再补发一个月的基本工资；2员工在工作中若犯有重大过失或严重违反劳