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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3员工离职审批表范本标准模板员工在已知的时候需要提前一个月或半个月申请，然后有上级领导决定审批。下面是整理的员工离职审批表，欢迎大家一起来分享员工面谈记录表谈话人_被谈话人_笔录人_谈话时间_谈话地点_谈话原因_谈话内容记录_谈话人签字_被谈话人签字_笔录人签字_员工离职审批表签发部门签章签发日期年月日姓名部门岗位入职日期人员类别合同性质合同起止日期离职类别试用期合同终止主动辞职其它离职原因简述签字日期部门负责人意见分管副总意见办公室审核总裁审批1、员工如是主动辞职，请在离职原因简述中由员工陈述离职原因，并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部面谈之后精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取员工离职交接表并将员工离职申请审批表及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。2、员工如是被动离职即辞退，由提起部门在离职原因简述中陈述原因，并签字确认。3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。员工离职交接表公司各部门_员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。办公室签发人_日期_所在部门工作移交情况电脑移交情况电话移交情况文件移交情况交接人签名接收人签名监交人签名部门负责人签名（工作交接明细可另附附件）财务部借款及欠款情况签名办公室ISO文件；上岗证电话卡钥匙办公用品工作服其他最后工作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3日应扣款项应付工资实际结算金额
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