KSKL-I-217 薪酬管理办法(Rev.1.0).docx

昆山新莱洁净应用材料股份有限公司Kunshan Kinglai Hygienic Material Co., LTDDocument Title： Document No.KSKL-I-217薪酬管理办法Revision1.0Initial Dept.ADMPage 4 / 41.0 PURPOSE 目的1.1 适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用；1.2 规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。2.0 SCOPE 范围2.1 新莱集团所有员工3.0 ROLES AND ESPONSIBILITIES 职责和责任3.1 薪酬委员会：审查管理部提出的薪酬调整策略及其它各种货币形式的激励手段3.2 管理部：拟定薪资方案及其它各种货币形式的激励方案4.0 DEFINES 定义No applicable不适用5.0 PROCESS 程序5.1 制定依据：根据公司内部薪资状况及外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素；5.2 职系、职务对应职等职级划分：集团所有岗位分为十个职等，详细职等见职系职等薪资级距对应表；5.3 薪酬组成：基本工资+全勤资+主管津贴+保密费+其它津贴+绩效奖金+加班工资+各类加项+各类减项5.3.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，依据昆山市最低工资标准制定；正常出勤即可享受，无出勤不享受；5.3.2 全勤奖：整月无缺勤记录员工享受，计时制全勤奖100元/月，计件制全勤奖50元/月；5.3.3 主管津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位予以的津贴；职位副组长组长副课长课长副理经理副总总经理津贴2003008001200200032008000100005.3.4 其它（他）津贴：员工薪资结构的其它（他）补充部分；5.3.5 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分；5.3.6 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分；5.3.7 各类加项：包括辅导员奖励、优秀员工、行政奖励、其它加项等；5.3.8 各类减项：包括各类假别扣款、行政处罚、其它减项等。 5.4 薪资检讨类别可分为三种，即：转正调薪、晋升调薪、年度薪资检讨；5.4.1 转正调薪，经用人部门和管理部评定为试用合格，调薪自试用期满的次月执行，试用期满转正调薪幅度分别为：普通操作人员0%-15%职员（文职类、绘图员、技术员、组长、工程师）0%-12%课级（含）以上主管0%-10%5.4.2 晋升调薪：依晋升管理办法执行；5.4.3 年度薪资检讨，依公司年度获利情况和员工年度考核绩效而定 9*=K ；5.4.3.1 检讨时间：年度薪资检讨于每年的2月1日开始，3月1日前结束，3月1日起生效；5.4.3.2 年度性调薪幅度，调整幅度由薪资委员会根据经营状况提出，总经理核准，管理部拟定调整方案；5.4.3.3 在年度整体调薪幅度的基础上，由公司总经理或副总经理依据各部门的职能或其它方面的因素，分配相应的调薪额度或幅度至各部门；5.4.3.4 各部门主管根据部属人员的年度考核绩效结果，确定员工个人年度调薪的幅度或额度，员工年度调薪总额不得超过该部门调薪总额度；5.4.3.5 年度考核等级、部门调薪人数占比、个人调薪幅度，见下表：考核等级部门考核人数占比个人调薪幅度备注A：总分90分5%部门调薪幅度15%B：80分总分90分15%部门调薪幅度10%C：70分总分80分75%部门调薪幅度7.5%D：总分70分5%0不予调薪5.4.3.6 两次调薪间隔时间不得小于6个月；5.5 薪酬的支付：5.5.1 薪酬支付时间计算；5.5.1.1 执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算；5.5.1.2 薪酬支付时间：当月工资为下月20日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放 。5.5.2 薪酬中扣款；5.5.2.1 员工工资个人所得税；5.5.2.2 应由员工个人缴纳的社会保险费用；5.5.2.3 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；5.5.2.4 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；5.5.2.5 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。5.5.3 各类假别薪酬支付标准；5.5.3.1 产假：按国家相关规定执行；5.5.3.2 婚假：按正常出勤结算工资；5.5.3.3 护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴；5.5.3.4 丧假：按正常出勤结算工资；5.5.3.5 公假：按正常出勤结算工资；5.5.3.6 事假：员工事假期间不发放工资；5.5.3.7 其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。5.6 薪酬保密：管理部、财务部相关作业人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式管道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文文件必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形，予以违纪解除劳动合同处罚。5.7 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。6.0 RECORDS记录No applicable不适用7.0 APPENDIXS 附录薪资调整申请表8.0 METRICS 衡量指标No applicable不适用9.0 REFERENCE DOCUMENTS 相关档 年度考