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员工薪酬制度范文 甘肃新方圆电子科技有限责任公司员工薪酬制度第一条为规范公司薪酬管理工作，合理分配人力成本，充分发挥薪酬的导向和激励作用，激发员工的工作积极性，切实提高公司的经济效益。 特制定本规定。 第二条公司薪金管理坚持如下基本原则保证员工生活安定、和谐的原则。 有利于能力开发的原则。 谋求稳定、合作的劳资关系原则。 工资增长率低于劳动生产增长率，工资增长率低于利润增长率的原则。 员工薪酬参考社会物价水平、公司支付能力以及员工但当工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定的原则。 第三条本公司薪酬实行层级结构工资制，工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。 辅助工资由福利和特殊奖励构成。 薪酬结构与标准薪酬体系分为五大部分组成基本工资、绩效工资、岗位工资、福利（工龄奖、社会保险、公司福利）、特殊奖励。 基本工资作为员工的基本生活保障。 对所有岗位进行职位排序，从低到高小幅提升。 岗位工资即根据岗位价值分析，满足岗位基本任职要求而得到的报酬。 标准岗位工资=岗位基本基数*岗位价值系数绩效工资即对岗位任职人对岗位工作目标和工作计划情况、态度和能力的综合考评结果计算出的报酬。 标准员工月度绩效工资=月度绩效工资基数*绩效系数*绩效考评成绩%。 月度绩效工资基数根据月度固定提成金额计算。 绩效基数根据公司对岗位任职人工作努力程度的激励期望确定。 绩效考评成绩根据岗位任职人月度工作业绩和效果的评定设定。 工龄奖岗位任职人在公司工作满一年后（期间工资没有复涨），每年每人30元。 标准以公司工作的实际年限为计算周期。 社会保险按兰州社会保障局规定的具体办法执行。 公司福利企业为员工提供的后勤保障、公司的活动等。 标准参照企业的相关管理规定执行。 特别奖励公司相关的特殊奖励。 标准根据相关公司管理规定，报总经理审批后执行。 第四条每年年底，人力资源部会同总经理办公室、总经理拟定下一年度基本工资标准、岗位工资、绩效考核工资和计算公式。 第五条需个别岗位调整基本工资标准、岗位工资、绩效考核工资和计算公式，由人力资源部经理书面上报总经理办公室，并会议讨论，批准后实行。 第六条新员工入职后，开始为期一到三个月的试岗。 试岗期间员工薪资按试用工资发放。 试岗工资新进员工进入公司后，原则上开始七天试岗期，试岗期间公司不负担试岗员工任何费用与薪酬，试岗通过后，七天试岗时间计入试用期，试岗薪金按试用工资标准执行。 试用工资试用工资按正常公司的80%计提。 标准试用工资=（基本工资+岗位工资）*80%第七条员工在试用期间，可依照公司相关规定，办理相关手续后，享受公司提供的相应待遇。 第八条人力资源会同相关部门，依据岗位要求、工作量和难易程度、员工前期业绩，对每一位员工实行定级，共分为5级（详见下表）。 结构工资表如图1-2.图1-2结构工资表级次12345岗位工资（元）6008001xx3001500绩效工资（元）0-4000-6000-8000-10000-1400注根据应聘者之前所在的行业、从业经验、在本公司目前拟所从事的工作分为5档，并根据实际情况由人力资源部确定其级次，由人力资源部主管审核级次并确定实行。 员工根据不同级次，享受不同的岗位工资和绩效工资。 绩效工资发放参照公司考核细则。 第九条薪资发放管理公司全体员工实施月薪制。 工资计算周期为上月1日至本月1日。 员工日工资标准=（基工资+岗位工资）/月考勤天数第十条考勤月结束后，人力资源部门负责员工考勤汇总及绩效考评结果汇总，经人力资源部经理审核，总经理审批后，由人事管理专员负责工资核算，编制工资表，报总经理审批后，交财务部复核并发放。 第十一条工资采用月度发放方式，财务部应制作发放明细清单，由员工本人签收，企业统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳部分。 第十二条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可以从本人工资中扣除。 第十三条公司实行薪资福利制度公开，但个人收入保密的制度，员工间不得相互打探透露个人收入具体情况。 第十四条如员工对工资发放项目、标准、金额等有疑问或异议，可通过本部门负责人或直接向人力资源部咨询。 1.当月新员工、离职人员的工资按实际天数支付。 2.以下情况引起工资变动的，有情况发生的次月执行。 工作岗位发生变动的；试用期满，经考核合格后转正的；岗位工资系数发生变化的；绩效考评结果存在误差，经审查确凿的。 其他工资变动情况，经总经理批示次月执行的。 第十五条营销人员基本工资根据其能力、资历、业绩等由人力资源部门和营销部确定。 销售提成比例按照公司具体提成办法执行。 该标准由营销部门会同财务、人力资源等部门制定和修订。 第十六条对于