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运输企业客运公司员工劳动合同管理规定 运输企业客运公司员工劳动合同管理规定为了进一步深化企业内部劳动制度的改革，增强企业活力，保障企业和劳动者的合法权益，使企业经营管理逐步走向制度化、规范化，根据中华人民共和国劳动法以及陕西省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知精神，特制定本公司员工劳动合同管理规定。 规定如下 一、员工劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同、明确双方责任、权利，以法律形式确定劳动关系的用工制度，凡公司职工(含干部、固定工、合同制工人、临时工)均应与公司签订劳动合同。 二、由公司法人代表与职工签订劳动合同，劳动合同书一式四份，单位与职工个人各执一份，存档一份，劳动主管部门一份，一经签订，双方必须严格遵守执行。 1、原公司男45周岁、女40周岁以上的职工，在本人自愿的前提下，与公司签订无固定期限的劳动合同。 2、其他职工与公司签订5年以上劳动合同。 3、临时人员，根据公司实际经营状况，签订有期限的用工合同。 三、公司应给予职工提供必要的劳动保护和条件，职工必须遵守公司的各种规章制度，完成自己应承担的劳动任务和工作职责。 四、劳动报酬正式职工按全体职工标准工资总额的8%提风险补偿金，按期缴纳养老保险金；临时聘用人员，按用工合同规定的标准执行；车辆承包者聘用的工作人员，由承包者支付、缴纳各类费用。 五、福利待遇凡签订了劳动合同的职工，要有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得荣誉和物质鼓励等权利。 职工享受公休假、年休假、婚丧假、特事假等各种休假制度。 职工患病或非因工负伤治疗期间，其住院费按60%报销（不承担门诊费用），工伤按国家规定报销，在公司参加社会医疗保险统筹之后，按华县劳动社会统筹医疗保险管理办法执行。 六、劳动纪律按照国营企业辞退违纪职工暂行规定办理。 本公司对不遵守用工合同、违反公司管理制度、不能按时完成工作任务的，有权解除劳动合同；公司若不能按时发放劳动报酬、不能提供相适应的劳动保护措施，职工本人有权提出建议，合同终止，由公司按有关规定给予生活补偿。 对于自行离职、自行解除劳动合同的职工，不发给生活补助。 七、合同解除与终止劳动合同期限届满，即终止执行。 若工作需要，经双方同意应续签合同。 对于试用期间不符合条件的、严重违反劳动纪律和规章制制度的、严重失职的、对公司利益造成重大损害的，被依法追究刑事责任的、不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。 对于患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律、行政法规规定的其他情形的，公司不得与其解除劳动合同。 任何一方违
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