




已阅读5页,还剩21页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于单位年休假的统计 其实是个很复杂的活儿 因为应休天数和每个人的工龄有关 再加上有些同志喜欢把年休假分开来过 以至于会出现到年底究竟休多少 天他本人也闹不清了 为了避免此种情况的发生 单位负责此项工作的同志一定要提前准备 及时掌握和统计所有人的年休假情况 确保每个人的利益不受损失 下面 愚人我就结合自己的工作实际 谈一下如何利用Excel轻松应对复杂的年休假统计问题 1 工龄与年休假天数的关系 工作满1年不满10 年的 应休5天 满10年不满20年的 应休10天 满20年以上的 休15天 所以说 如果想干好此项工作 一定要掌握所有同志的确切的参加工作时 间 这是前提 2 利用函数 自动区分工龄对应的休假天数 以今年2015年来算 参工时间在1995年之前的 都应该休15天 参工时间在20 05以来的 只能休5天 参工时间在中间一段的 可以休10天 只要能找到1995和2005这两个点 就可以很好地进行区分 那么对应在Excel 中 就需要利用IF函数了 首先把光标定位在空白单元格里 然后点开 插入函数 在新跳出的窗口中选中IF并确定 会再跳出新的窗口 一共三行 第 一行是条件 第二行为成立后的显示结果 第三行为不成立后的显示结果 如果你对IF函数十分熟悉 则可以直接进行简单编程 依旧是首先选中要显示的单 元格 然后在上面的fx后面直接插入如下语言 IF D22006 5 10 解释如下 D2代表参工时间放入的 单元格 如果D2小于1996 也就意味着参工时间在1995年1月之前的 都可以休15天 后面再次利用了IF函数 进行二次判断 如果参工时间比 1996大 但是同时也比2006大 则他只能休5天 除此情况外的 休10天 两次IF函数的判断 会出现三种结果 那就是5 10 15 3 如果函数书写正确 系统会在光标处自动显示参工时间对于的休假天数 一个单元格完毕后 即可鼠标放在此单元格的右下方 出现十字箭头的地方 然后向 下拉动 直至包括所有人 这样一来 所有的人都会按照上面的设定好的IF函数进行区别并显示出来 4 剩余天数的自动填充 应休总天数 会根据参 工时间自动显示 休假天数则需要人工填入 因为每个人的情况不同 那么剩余的休假天数 则依旧可以通过函数来自动算出并显示 首先把光标定位在你想让 它显示剩余天数的空白单元格 然后在上面的fx函数后面直接输入 E2 G2 其中 E2代表应休总天数的单元格 G2代表已经休假天数所在的单元 格 5 再加入一列 显示年假是否休满 为了美观并方便识别 还应该加入一列 显示此人的年休假是否休满 此项与剩余天数有关 只要剩余天数为零 那么就显示满 否则不显示 同样利用IF函数 输入 IF H2 0 满 这样做的好处是 以后进行年终休假统计时 可以根据此列来 进行筛选 6 重点突出休假已满的单元格 首先选中上步骤中新增的显示是否休满的那一列 然后选择 格式条件格式 会蹦出新窗口 上面一行是公 式 下面的格式可进行重点区分 在上面公式中 分别选择 单元格数值 等于 满 意思就是说当有单元格的数值显示为 满 时 按照设置好的格式 进行重点突出 在下面的格式中 可以选择字体 颜色等 为的是突出已经符合条件的休假已满的单元格 7 如何进行筛选显示 年终统计时 肯定会分 别显示 哪些人休假已满 哪些人还没休满 哪些人又没有休假 可以不选中列 直接选择上面的 数据筛选自动筛选 然后第一行的单元格就会出现下拉箭 头 然后进行选择 就可以只显示你想要显示的内容了 假设 你想知道所有事业编制的 已经休满假期的人 就分别在人员编制和备注中 分别选择 事业 和 满 的条件 想要恢复 就再次点一下 自动筛选 8 表格的简单制作 当你所有内容填好以后 应该加入表格线 不然的话 打印出来以后是没
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025甘肃天水市武山县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员26人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025年扶余市博物馆公开选调解说员(4人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025年中共溧阳市委党校长期招聘教师2人(江苏常州市)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025江苏南京大数据集团有限公司招聘模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 2025年四会市市级机关公开遴选考试真题
- 2025年DNA、RNA疫苗项目合作计划书
- 2025年宁东镇公开招聘公益性岗位人员模拟试卷及答案详解一套
- 2025福建莆田市市直事业单位定向招考未就业随军家属6人模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025国家民委直属事业单位招聘(48人)模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025内蒙古鄂尔多斯实验室成果转化部招聘3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 2025年“10.13建队日”分批入队活动总结:强国复兴有我争当新时代好少年
- 2024年服装时装项目资金筹措计划书代可行性研究报告
- 施工三方协议7篇
- 2025年数字娱乐行业数字化娱乐内容与虚拟现实体验研究报告
- 水生产处理工三级安全教育(班组级)考核试卷及答案
- 2025年贵州省贵阳市辅警考试题库(附答案)
- 小学科学新教科版三年级上册全册教案(2025秋新版)
- MCN机构签约合同范本
- 2024北森图形推理题
- 35kV输电线路工程旋挖钻孔专项施工方案
- 抗精神病药物的副作用及处理
评论
0/150
提交评论